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管理学报
2020年 17卷 3期
刊出日期：2020-03-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
财务与金融
述评
管理学在中国
317
胡亚飞，苏勇
中国情境下的国有企业混合所有制改革研究：以宋志平的管理实践之道为例
采用同一案例对象的多案例研究方法，以解决实际管理问题为导向，通过一手资料和相关二手资料，梳理总结宋志平进行国有企业混合所有制改革的管理实践，在此基础上提炼出以“合”为特色的管理思想。研究结果发现：该管理思想解决了国有企业混合制改革的资本混合、资源复合与文化融合3个子问题，在理论层面，联合（“聚势”）、复合（“优术”）、结合（“谋法”）契合于“合”理论；在实践层面，与企业管理实践深度融合，帮助中国建材集团有限公司（北新建材集团）与中国医药集团有限公司不断转“危”为“机”，双双成长为世界500强企业，并能为处于后金融危机时代的国有企业混合所有制改革所借鉴，更好地促进混合所有制经济的发展。
2020 Vol. 17 (3): 317- [
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328
佘雪琼，王利平
拼合视角下的晚清官督商办公司之形成
以拼合为视角，运用历史研究法，阐释官督商办公司的形成过程，为涉及多元文化的新组织形式形成提供一种新的理论解释。新组织形式形成的拼合过程，包含要素选择与要素组合两个内在过程，要素组合又涉及要素之间的相容与要素整体的合法化，而制度逻辑在其中起着基础性作用。洋务派和守旧派在其所秉持的不同治国逻辑影响下选择或接纳招商专卖和现代公司两类组织要素，这两类要素又经由中国式“公”观念这一更高层次的社会逻辑所提供的框架，得以相容并组合成新的官督商办公司形式。
2020 Vol. 17 (3): 328- [
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338
贾旭东，孔子璇
中国管理研究与实践的互动创新——第10届“中国·实践·管理”论坛评述
第10届“中国·实践·管理”论坛以“中国管理研究与实践的互动创新”为主题，围绕中国管理情境下的管理理论创新与管理实践创新间的关系进行了深入探索，分析了当前管理学研究特征及所存在的问题；讨论了管理研究的科学严谨性与实践相关性的关系、管理实践智慧与管理理论研究的关系；交流了“管理三界”互动的有效经验；研讨了管理哲学、研究范式与方法论的变革方向，既深化与扩大了学术界对扎根实践做研究的共识，也推进了学术界与企业界、咨询培训界的深度交流，有助于促进中国管理实践创新、理论创新与工具方法创新取得更多优秀成果。
2020 Vol. 17 (3): 338- [
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组织与战略
344
许晖，张超敏，邓伟升，单宇
民营企业制度机会捕获机制研究
以特变电工集团为例，以企业发展的关键里程碑事件为分析单元，探讨转型经济背景下，企业制度机会捕获机制构建问题。研究结果发现，制度变迁驱动形成了两类制度机会：探索型制度机会和开发型制度机会，企业通过资源重构和反身性构建机制实现国内、国外探索性机会捕获；通过资源组合和身份重构机制实现国内、国外开发型机会捕获；针对制度机会类型与嵌入情境的不同，民营企业制度机会捕获机制也有所差异；场域特征的差异导致其捕获机制侧重不同：国内机会捕获以“资源”为重点，追求国家需求互补性和发展一致性；国外机会捕获以“身份”为重点，提供解决方案以获得东道国支持。
2020 Vol. 17 (3): 344- [
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354
杨勇，冯博，王林，张跃先
自我决定动机与组织服务导向对优质服务绩效的作用机制研究
通过对接待服务业企业的管理者和员工进行多数据源和多阶段调研，运用SPSS和HLM等统计分析软件,从多层次理论视角，探究了自我决定动机与组织服务导向如何共同促进优质服务绩效。研究结果表明：自我决定动机中的自主动机和内摄动机对个体服务导向有促进作用，组织服务导向对员工个人的服务导向有促进作用；进而，员工个人的服务导向提升其以深层表演和主动服务行为方式服务顾客的强度；组织服务导向越高，外在动机与员工的服务导向之间正向关系越弱；在组织服务导向与外在动机共同影响深层表演的过程中，员工个人的服务导向起被中介的调节作用；在组织服务导向与内摄动机共同影响主动服务行为的过程中，员工个人的服务导向起被中介的调节作用；在企业层面，组织服务导向正向影响聚合主动服务行为。
2020 Vol. 17 (3): 354- [
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人力资源管理
365
李树文，罗瑾琏，梁阜
领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响
采用响应面分析、Bootstrapping等研究方法，以传统制造企业的多时点领导-下属配对数据为研究基础，检验了领导与下属权力距离一致性对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明：领导与下属权力距离越一致，员工的内部人身份认知越高；内部人身份认知在权力距离一致性与员工建言间起中介作用；领导与下属性别相同更能强化权力距离一致对员工建言的影响；而领导与下属性别不同更能强化权力距离一致对下属内部人身份认知的影响，进而增进员工建言。
2020 Vol. 17 (3): 365- [
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374
陈云，杜鹏程
情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究
基于情感事件理论，通过对635名员工的问卷调查，探析了自恋型领导对员工敌意的影响。研究结果表明：自恋型领导正向影响员工敌意；领导合作型冲突管理行为能降低员工敌意，竞争型冲突管理行为会提高员工敌意；领导冲突管理行为（合作型和竞争型）中介了自恋型领导与员工敌意的关系；员工权力距离调节了领导冲突管理行为（合作型和竞争型）与员工敌意的关系。即权力距离越高，合作型冲突管理行为对员工敌意的负向影响越强，竞争型冲突管理行为对员工权力距离的正向影响越弱。
2020 Vol. 17 (3): 374- [
摘要
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创新与创业
383
张文歌，买忆媛，叶竹馨
平台组织视角下的农民合作社与非正式创业农户正规化
基于制度理论，从平台组织视角出发，探究农民合作社如何帮助非正式创业者从非正规市场转移到正规市场，以实现小农户与大市场的有机衔接。通过对5家农民合作社的市场进入过程进行分析，研究发现：农民合作社多阶段、多层面的平台组织功能促进了非正式创业农户的正规化过程——“思维启发—能力构建—关系重塑—市场合法性”；同时，正规化过程是连续且脆弱的，会受到农户个体经营绩效、关系网络以及包容性市场、赋权性政策的影响。
2020 Vol. 17 (3): 383- [
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394
吕斐斐，张可，朱丽娜，高皓
经济期望、家族情感依恋与创业坚持的关系研究
基于企业行为理论及社会情感财富理论，以国内各地区194家新创企业的调查数据为样本, 研究表明，经济期望实现程度与创业坚持之间呈倒U型关系。通过检验经济期望实现程度的边界效应, 发现了家族情感依恋在经济期望与创业坚持之间的调节作用，即创业家族对企业情感依恋程度较低时，经济期望对创业坚持的正向作用将会削弱；当创业家族情感依恋程度较高时，会进一步削弱经济期望对创业坚持的倒U型作用关系；当情感逻辑比理性逻辑更占上风时，企业主则更加倾向于坚持创业。
2020 Vol. 17 (3): 394- [
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402
刘依冉，张玉利，郝喜
调节定向与创业机会识别机制研究
依托于创业行动模型和结构映射理论，将机会识别定义为寻找技术和市场之间结构匹配的认知过程。采用情景实验和问卷调查相结合的方法，试图回答不同动机类型（促进定向vs.预防定向）与机会识别中结构相似性效应的关系路径。通过对245名技术创业者的调查发现：促进定向促进机会识别中结构相似性效应形成，预防定向起阻碍作用；技术知识正向调节促进定向与结构相似性效应的关系，负向调节预防定向与结构相似性效应的关系，而市场知识的调节作用不显著。
2020 Vol. 17 (3): 402- [
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411
苏屹，林周周
基于消化吸收门槛的区域创新系统知识溢出效应研究
立足于价值链视角，将区域创新过程划分为技术研发和经济转化两阶段，利用2009~2016年中国30个省（市、自治区）的面板数据，以区域消化吸收水平为门槛变量，构建两阶段面板门槛回归模型，分别探讨两阶段区域创新活动的知识溢出效应。研究表明：技术研发阶段，知识溢出效应具有显著的双重非线性门槛特征，且随着消化吸收水平门槛值的提高，知识溢出对技术研发阶段区域创新产出的抑制效应逐渐降低；经济转化阶段，知识溢出效应存在显著的双重门槛特征，且随着消化吸收水平门槛值的提高，知识溢出对经济转化阶段区域创新产出的促进效应先升后降；研发经费投入强度、研发人力、区域创新机构数、新产品开发费用及对外开放度对区域创新产出均具有显著正向影响。
2020 Vol. 17 (3): 411- [
摘要
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物流与运作管理
422
高凌宇，王效俐
基于患者选择行为的医疗服务供应链定价与协调机制研究
针对我国当前患者等待时间过长、医疗服务价格混乱现象，基于患者选择行为，建立由患者、医疗机构和政府组成的医疗服务供应链模型，分析不同等待时间和患者偏好下的医疗机构最优定价和协调机制。研究表明：相比于医疗机构分散决策，医疗机构合作的转诊制度可以减少患者等待时间，提高就诊量，但患者效用有所下降；而政府主导下的医疗联合体集中决策，采用“收益共享+成本分担”契约，可在提高患者效用的同时，实现医疗服务供应链协调。
2020 Vol. 17 (3): 422- [
摘要
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431
孔瑞晓，罗利，张雨萌，杨建超
考虑服务等待成本的双寡头竞争定价决策研究
考虑市场上存在两个竞争的服务企业提供相同类型的服务，且均为一个M/M/1排队系统。为缓解队列中因消费者等待而产生的负面影响，服务企业会采取一定的改善措施，并承担由此产生的成本，即服务等待成本，而该成本会对服务企业的竞争行为产生影响。基于此，针对存在服务等待成本下的双寡头竞争定价决策和收益进行分析。研究表明：①企业的价格和收益与其自身的顾客忠诚度呈正相关；②企业的价格和收益均随着自身价格弹性系数的增加而减小，随着交叉价格弹性系数的增加而增加；③企业的价格随着服务等待成本的增加而增加，而一个企业服务等待成本的增加对其自身的收益具有负面影响，但对另一个企业的收益具有正面影响。
2020 Vol. 17 (3): 431- [
摘要
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财务与金融
439
徐业坤，陈十硕，马光源
多元化经营与企业股价崩盘风险
以2007~2017年上市公司为样本，实证考察了多元化与企业股价崩盘风险之间的关系。研究发现：多元化尽管有助于分散经营风险，但却会加剧股价崩盘风险，对于实施非相关多元化战略的企业尤其如此；作用机制的检验结果表明，信息不透明度和税收规避在多元化推高股价崩盘风险方面起到了部分中介作用。进一步地，国有企业两者正向关系更为显著；审计质量低、机构投资者持股比例较高时，企业多元化经营与股价崩盘风险之间的正向关系更显著；市场化程度较低、处于产业政策支持行业或者经济政策不确定性较低时，企业多元化经营更容易加剧股价崩盘风险。
2020 Vol. 17 (3): 439- [
摘要
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447
王敏，何杰
大股东控制权与上市公司违规行为研究
运用夏普利权力指数方法，以2001～2017年沪深主板上市公司全样本数据，测量中国上市公司大股东的真实控制权，进而采用部分可观测Bivariate Probit模型，考察其对公司违规的影响。研究表明：大股东控制权越大，公司违规倾向越低，其违规行为被稽查出的可能性越高；进一步区分公司违规主体发现，大股东控制显著降低了经营层违规倾向，增加其违规行为被稽查出的可能性，但却显著降低了股东违规被稽查出的可能性。
2020 Vol. 17 (3): 447- [
摘要
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述评
456
吴小节，陈小梅，谭晓霞，汪秀琼
企业纵向整合战略理论视角研究述评
以1984～2019年发表在10本管理类顶级英文期刊上的134篇论文为样本，遵循“理论工具箱”的文献综述思路，使用结构性文献回顾方法，梳理了企业纵向整合战略研究的理论视角。研究结果发现，在组织与战略管理领域，解释企业纵向整合战略的理论视角有8种，即交易成本理论、资源依赖理论、资源基础观、产权理论、产业组织理论、实物期权理论、制度理论、行为决策理论。然后，进一步对这8种理论在解释企业纵向整合战略的核心构念、实证研究结果及其研究发展脉络进行总结和比较。最后，从研究情境、研究内容、理论拓展、研究方法4个方面对企业纵向整合战略未来发展方向进行展望。
2020 Vol. 17 (3): 456- [
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467
赵艳萍，潘蓉蓉，罗建强，杨子超
制造企业服务化悖论研究述评
服务化悖论是当前影响制造企业服务化转型的重要因素之一。为能系统地研究服务化悖论，采用文献回顾法，从服务化悖论的概念与表现形态入手，构建服务化悖论产生原因的概念模型，给出了防范服务化悖论的基本思路与具体策略，并展望了该领域未来值得重点关注的若干方向。研究表明：服务化程度与企业绩效指标衡量、服务类别划分以及研究对象选取的不一致，导致服务化悖论表现形态各异；其产生根源归结为企业内外部的多种影响因素；基于服务供需有效匹配原则，提出从组织结构调整、资源与能力提升以及服务创新3个方面规避服务化悖论的产生。
2020 Vol. 17 (3): 467- [
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管理学报
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《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
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