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管理学报
2020年 17卷 2期
刊出日期：2020-02-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
环境与社会
管理学在中国
159
吴珊，龚业明，张金隆
中国智能制造百强评价及发展研究
通过实地调研并结合中国规模以上工业企业数据库，同时考虑企业声望，依据“主业为制造业”和“使用了人工智能等先进技术”两个条件，筛选出智能制造相关企业共15 145家。然后，就研究方法和候选企业两个方面进行专家意见征集，经过同行评议后，生成322家候选企业名单；进而从“开发式创新”和“探索式创新”两个方面去考察智能制造企业的能力，并遴选资深的产业专家，对候选企业进行投票，最终得到中国智能制造百强排行榜。基于此，提出智能制造发展路径,展望中国智能制造未来的发展趋势。
2020 Vol. 17 (2): 159- [
摘要
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166
林海芬，刘宏双，郭珊杉，范彬
组织发展过程中稳定与变革的悖论性关系案例研究
采用探索性案例研究法对思坎普及其两次重要变革进行研究，探究稳定与变革如何实现相互促进。研究验证了稳定与变革的悖论性关系。研究结果表明，在组织发展过程中，稳定机制主要通过驱动、支撑和释放注意力与资源等促进变革，而变革中的试错性活动或尝试和调整等创新行动能够促进新稳定机制的再形成；稳定机制的作用路径和强度呈现多样性特点，在新增型变革中释放作用更显著，而在重整型变革中驱动和支撑作用更显著；组织变革形式多样，但本质均在于打破组织已有稳定状态并促使其达到新稳定状态，突显其持续性复杂系统工程及悖论性属性特征。
2020 Vol. 17 (2): 166- [
摘要
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530
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177
长青，孙宁，张强，张璐
机会窗口、合法性阈值与互联网创业企业战略转型——支付宝2004~2019年纵向案例研究
过支付宝2004~2019年的纵向案例研究，考察本土情境下互联网创业企业利用机会窗口跨越合法性阈值，进而实现战略转型的过程机制。研究表明：企业战略转型的路径特征，是其不断利用情境优势跨越合法性阈值的结果； “合法性逻辑-行为逻辑-阈值跨越”构成合法性阈值跨越机制，是企业突破情境约束，进而实现战略转型的有效途径。具体表现为：合法性逻辑作为一种认知模式，驱动企业通过由战略行为和动态能力构成的行为逻辑跨越合法性阈值，以实现战略转型。
2020 Vol. 17 (2): 177- [
摘要
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组织与战略
186
冯海龙，刘俊英，闫星烁
空间组织隐喻下公司空间及其次序解构与演化
组织战略蕴含丰富的空间内涵，通过对多元学科和属性的空间阐释与自然空间、经济空间、社会空间和网络空间的归类比较，以及价值行为空间和利益攸关空间的公司空间划分，融合空间单元、公司边界与空间分布力3个维度，架构了公司空间整合概念模型。据此，运用空间组织的空间系统和基本空间价值链的公司空间解构工具，分析了空间系统多元阶空间与基本空间价值链基础空间和辅助空间的关联耦合；适配公司生命周期关键节点识别和周期阶段分解，确立了公司空间生命周期曲线阶段剥离整合演化模式；规制于空间单元与空间路径，架构了二维空间次序分布矩阵；兼合空间单元与空间路径协同、公司生命周期阶段空间演化和“作用力三角”，并对公司空间次序“黑箱”式整体演化和基本空间次序“白箱”式演化示例进行了分析。
2020 Vol. 17 (2): 186- [
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172
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196
潘红波,张哲
高管-客户关系与企业客户稳定度
以高管-客户关系流失为切入点，检验高管-客户关系对客户稳定度的影响。采用2005～2018年A股上市公司为样本，利用高管变更衡量高管-客户关系的流失、客户集中度衡量高管-客户关系的强度。通过实证研究发现，相对于客户集中度低的企业，客户集中度高的企业流失高管-客户关系会显著降低客户稳定度，并且这种效应主要集中在非国有企业和高管任期较长的企业。进一步路径分析发现，高管-客户关系的流失通过提高信息不对称程度和降低信任程度影响客户稳定度。面对高管-客户关系流失，企业会选择增加研发投入。
2020 Vol. 17 (2): 196- [
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人力资源管理
204
赵书松,王子婧,刘智强,赵君
绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究
借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先，借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型，建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架；其次，从第三方视角分析绩效考核政治对第三方下属伦理产出的影响，考察了绩效考核政治影响第三方下属伦理产出的边界条件；再次，基于社会网络机制研究绩效考核政治对焦点下属伦理产出的影响，并重点分析第三方下属行为反应在其中的作用。最后，进一步分析研究的理论意义、管理启示和未来研究方向。
2020 Vol. 17 (2): 204- [
摘要
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216
陈波，杨东涛，潘亮
基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究
基于资源保存理论，通过对83个团队的388名员工进行问卷调查，探讨和分析了团队关系冲突对员工拖延行为的影响及作用机制。研究结果表明，团队中的关系冲突对员工的拖延行为具有显著的正向影响，而情绪耗竭在团队关系冲突与员工拖延行为的关系中起着部分中介作用，即团队关系冲突对员工拖延行为的影响，一部分是通过情绪耗竭起作用的。同时，核心自我评价会削弱团队关系冲突对拖延行为的直接效应和情绪耗竭的间接效应，即，核心自我评价越高的员工越不会因为团队中的关系冲突而增加情绪耗竭的感知，从而表现出更多的拖延行为。
2020 Vol. 17 (2): 216- [
摘要
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225
张莹，张剑，陈春晓
基于“以人为中心”视角的目标内容对员工工作结果的影响研究
基于目标内容理论，通过调研来自两组企业的员工样本，采用 “以人为中心”的方法探讨当个体同时拥有多种目标时，这些目标在同一个体内的同时作用效果。研究1的结果发现，所有员工样本可以依据内部、外部目标的不同组合被区分为5种类型，分别命名为低目标组、中低目标组、中高目标组、内部目标组以及高目标组。研究2再次验证了研究1的5种分组结果，并进一步发现内部目标组的自主、胜任和关系的心理需要满足程度，以及幸福感水平处于5类中最高，而高目标组的突破性和渐近性创造力最高。
2020 Vol. 17 (2): 225- [
摘要
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创新与创业
234
阿热孜古力·吾布力，杨建君
跨职能意见冲突、知识探索与突破性创新的关系研究
基于结构权变理论，构建了跨职能意见冲突对突破性创新的影响效应模型，引入创新氛围和知识探索两个概念，分别作为调节变量和中介变量，探究跨职能意见冲突转变为突破性创新的过程机制。以304家企业为样本，采用逐步层级回归和Bootstrapping法对理论假设进行被中介的调节检验。研究表明：跨职能意见冲突正向影响突破性创新；知识探索在跨职能意见冲突与突破性创新的关系中起中介作用；创新氛围正向调节跨职能意见冲突与知识探索之间的关系；创新氛围对跨职能意见冲突与突破性创新之间的调节效应，通过知识探索的中介作用实现。
2020 Vol. 17 (2): 234- [
摘要
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243
张运生，杨汇
专利池激励或遏制不同网络位置企业创新的差异化效应研究
以高技术产业专利池MPEG-2为代表，收集了该专利池成员企业及历年专利授权面板数据，据此构建多元层次回归模型。研究发现：专利池的形成总体上遏制了池内企业技术创新，但对处于池内不同网络位置的企业影响存在差异，即专利池的形成，遏制了池内强势企业技术创新，却促进了池内弱势企业技术创新；池内强势企业与弱势企业之间的技术差距随着专利池的形成不断缩小。
2020 Vol. 17 (2): 243- [
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251
徐平磊，贾迎亚，于晓宇
效果推理、创业团队凝聚力与新产品开发绩效
基于效果推理理论和团队过程理论，检验了效果推理对新创企业新产品开发绩效的影响，重点探讨创业团队社交凝聚力，以及任务凝聚力对效果推理和新产品开发绩效间关系的调节作用。研究发现：效果推理对新创企业的新产品开发绩效有正向影响；创业团队社交凝聚力高时，效果推理对新创企业的新产品开发绩效的正向作用增强；创业团队任务凝聚力高时，效果推理对新创企业的新产品开发绩效的正向作用减弱。研究表明，社交凝聚力比任务凝聚力更能激发效果推理战略的绩效价值。
2020 Vol. 17 (2): 251- [
摘要
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环境与社会
259
彭镇，彭祖群，卢惠薇
中国上市公司慈善捐赠行为中的同群效应研究
以2005~2016年沪深A股上市公司为研究对象，采用面板固定效应模型，实证研究了上市公司慈善捐赠行为中的同群效应现象，并进一步检验其形成机制和影响路径。研究发现：企业慈善捐赠行为存在同群效应，同地区、同行业企业的慈善捐赠行为会显著正向影响企业的慈善捐赠决策；社会学习和社会压力机制是形成企业慈善捐赠行为同群效应的两种主要渠道；业绩好的企业、国有企业分别受同群中业绩差的企业、非国有企业的影响，但反之不成立；相同规模的同群者对企业慈善捐赠行为的影响更大。
2020 Vol. 17 (2): 259- [
摘要
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269
沈弋，吕明晗，徐光华，钱明
慈善捐赠、公司治理与上市公司投资-现金流敏感性
基于中国上市公司数据，探讨企业慈善捐赠与投资-现金流敏感性之间的关系。研究发现：慈善捐赠能够通过优化外部融资环境缓解投资-现金流敏感性，但由于慈善捐赠同时也带来了更严重的委托代理问题，缓解作用仅存在于有良好内部监督治理机制的公司里。更进一步地，研究发现捐赠效应的发挥受制于一定边界条件，当企业处于低风险时，慈善捐赠的缓解效应较为显著，而企业处于高风险时，效应则不显著，这说明捐赠效应具有一定的主体依赖性。此外，通过验证慈善捐赠潜在的负面效应，发现慈善捐赠带来了更多委托代理问题，在慈善捐赠水平较高的企业里，过度投资、费用管理松弛以及管理者高薪等代理问题也更为严重。
2020 Vol. 17 (2): 269- [
摘要
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营销与服务
278
李纯青，吕俊峰，王肖利，马宝龙
多元企业身份张力调和机理研究
从资源管理过程视角探索多元企业身份张力调和的机理。基于资源编排理论，运用理论驱动案例研究方法，分析了环意国际旅行社的多元企业身份张力调和过程。研究发现：多元企业身份张力的根源是资源缺乏和配置不当，调和多元企业身份张力的关键在于有效扩大企业资源组合和合理配置资源；通过资源编排可以实现企业与利益相关者之间的资源的构建、绑定和利用，从而扩大企业资源基础，优化企业资源配置，调和多元企业身份张力。
2020 Vol. 17 (2): 278- [
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290
张月义，虞岚婷，茅婷，宋明顺
“标准+认证”视角下制造业区域品牌建设企业参与意愿及决策行为研究
从“标准+认证”视角下的制造业区域品牌培育入手，以计划行为理论分析框架为基础，探讨行为态度、主观规范、知觉行为控制和政府支持对企业参与区域品牌建设意愿与决策行为的影响。PLS-SEM实证结果表明：行为态度、知觉行为控制、政府支持对参与意愿有正向影响，且参与意愿在以上变量对决策行为的影响方面存在中介作用，而主观规范对参与意愿和决策行为的影响不显著。
2020 Vol. 17 (2): 290- [
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物流与运作管理
298
陈安平，李伟，李凯，杨慧姝
渠道模式和渠道势力对制造商创新的影响研究
基于传统渠道和双渠道模式，分别构建不同渠道势力下的创新决策模型，考察渠道模式和渠道势力对制造商创新投入的影响。研究表明：在传统渠道模式下，零售商渠道势力增强会削弱制造商的创新激励；在双渠道模式下，零售商渠道势力增强对制造商创新激励的影响，主要取决于渠道间的价格竞争程度。当竞争程度较低时，零售商渠道势力增强会提高制造商的创新激励；当竞争程度较高时，零售商渠道势力增强会抑制制造商的创新激励。无论渠道势力如何变化，网络渠道的出现都会对制造商的创新产生正向激励；但是随着渠道间竞争程度的增强，网络渠道对制造商创新的激励减弱。
2020 Vol. 17 (2): 298- [
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307
杨天剑，蒋秀秀，张跃军， 宋景秀
血汗工厂供应链中价格、绿色努力和服务水平的协同管理
在血汗工厂模式下共同管理动态产品服务供应链中的价格、绿色努力和服务水平，其特点是，服务能力是固定的，服务水平的提高对可持续印象存在负面影响。基于微分博弈方法，以集中和分散供应链为基准模型，设计成本分担合同、利润分享合同和线性定价&成本分担合同，并对各个合同进行比较分析。研究表明：血汗工厂模式更容易使供应链实现协调，这也解释了血汗工厂至今仍存在的理由；初始可持续印象在提高供应链利润方面发挥着重要作用；此外，确定利润分享合同、线性定价&成本分担合同可以完全协调动态供应链，而成本分担合同只能实现帕累托改善。
2020 Vol. 17 (2): 307- [
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管理学报
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