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管理学报
2019年 16卷 12期
刊出日期：2019-12-01
管理学在中国
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
环境与社会
述评
管理学在中国
1739
王子阳，魏炜，朱武祥
组织激活与基于商业模式创新驱动的管理工具构建——海尔集团董事局主席张瑞敏的管理之道
通过纵向单案例研究法，在分析企业不同发展阶段海尔面临的管理挑战的基础上，梳理海尔集团的商业模式与管理工具进化路径，提炼海尔集团董事局主席张瑞敏独特的管理思想。研究结果表明，张瑞敏面对“激活组织活力”这一核心管理问题的不同具体表现形式时，通过商业模式创新及相匹配的管理工具创新助力海尔“敏捷化转型”、“生态共创”的管理理念先后落地。此外，模式升级与管理工具创新相互耦合共进的视角有助于深入解构海尔集团的管理变革逻辑，为面临快速多变竞争格局的中国企业提供了可参考的范例。
2019 Vol. 16 (12): 1739- [
摘要
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1751
赵宜萱，赵曙明，徐云飞
基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究
以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景，结合西方成就方式模型及理论，从组织社会化理论以及人生历程理论视角，对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现，与X世代员工相比，中国的“80后”和“90后”员工在工作中的竞争直接型行为逐步弱化，而依赖工具型以及合作关系型行为有所提升。研究结果有助于人力资源管理者预测新生代员工的行为导向，并为新生代员工的管理提供了新视角和新对策。
2019 Vol. 16 (12): 1751- [
摘要
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1761
周建波，汪志红，马俊，周国林，吴刚
基于中国亚文化人格模型的非正式组织文化思维模式
中国文化博大精深,有其深层结构，依据分析心理学关于人格的假设，从文化人格的理论视角，探索中国亚文化和非正式组织文化的深层结构。研究结果表明，中国亚文化人格模型为在“本我”与“自我”之间存在“利我”“家我”“亲我”的“小我”层次结构；而中国主文化人格模型为在“自我”与“超我”之间存在“仁我”“予我（群我）”“义我（国我）”的“大我”层次结构。此外，中国非正式组织文化思维是以其核心人物或核心小群体的人格意识为基础，以利我、家我、亲我紧密关系层次结构为核心形成的亚文化思维模式。由此，非正式组织的亚文化基因，一方面外生于环境产生影响，另一方面内植于组织结构，影响潜意识假设和思维方式，影响组织的结构态势和战略取向。
2019 Vol. 16 (12): 1761- [
摘要
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人力资源管理
1771
邹立凯，梁强，王博
基于权威转换视角的家族企业二代子女继任方式研究
基于权威转换视角，将家族企业继任方式划分为渐进式和“空降式”，并利用2004～2017年中国上市家族企业样本进行检验分析。研究结果表明，财产均分带来所有权权威分散、家族权威的长辈威望以及一代企业主的领袖魅力权威都会促使家族企业更倾向于采取渐进式的继任方式。在所有权权威系统中，家族所有权比例越集中，越倾向于采用渐进式的继任方式；在家族权威系统中，家族高管比例和董事比例越高，也越倾向于采用渐进式的继任方式；在领袖魅力权威系统中，企业主的政治身份和行业地位同样显著增加安排二代子女渐进式继任的可能性。进一步研究还发现，不同的继任方式会导致企业战略导向差异，相对于采取“空降式”继任方式，采取渐进式继任方式的家族企业更具有长期导向。
2019 Vol. 16 (12): 1771- [
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1781
刘超，阮永平，刘溢华
同姓关系对高管在职消费的影响研究
基于中国同姓文化所蕴含的本家观念，探讨高管同姓关系对其在职消费的影响及其作用机制。研究发现：当董事长与总经理姓氏相同时，高管在职消费水平显著更低；姓氏越稀有，其一致性对在职消费的抑制作用更强；姓氏一致性对在职消费的抑制作用只在民营企业中存在，对国有企业影响并不明显；同姓关系抑制高管在职消费的机制在于能降低管理层可自由支配的现金持有水平和缓解公司的信息不对称程度；姓氏一致性对超额在职消费仍具有约束作用；而外来文化冲击则会阻碍姓氏一致性对在职消费的治理效应。
2019 Vol. 16 (12): 1781- [
摘要
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创新与创业
1790
李全升，苏秦
市场导向、迭代式创新与新产品开发
基于资源基础观，探究不同市场导向通过迭代式创新影响新产品开发的作用机制，以及沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源的差异化调节效应。通过对国内316份制造企业样本数据的实证分析，发现相较于响应型市场导向，前瞻型市场导向对新产品开发的促进作用更强；前瞻型市场导向通过基于持续改进的迭代式创新影响新产品开发水平，响应型市场导向通过基于快速试错的迭代式创新影响新产品开发水平；非沉淀性冗余资源在两种市场导向与迭代式创新之间、及其与新产品开发之间均起正向调节作用；沉淀性冗余资源在响应型市场导向与基于快速试错的迭代式创新之间、及其与新产品开发之间均起正向调节作用，而在前瞻型市场导向与基于持续改进的迭代式创新之间、及其与新产品开发之间均起负向调节作用。
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1800
许可，张亚峰，刘海波
所有权性质、知识产权诉讼能力与企业创新
知识产权是企业创新能力的重要表现，更是企业实现创新获利的重要机制。以2014~2016年间深圳市各级法院判决的知识产权民事侵权诉讼案件为样本，利用Logit和Tobit回归模型，研究了企业所有权性质、知识产权诉讼能力与企业创新之间的关系。发现国有企业在知识产权诉讼中表现不佳，显示出其企业创新能力的缺失；外资和港澳台企业则表现更优，企业创新能力更强。研究表明，为进一步提升国有企业的创新能力，需进一步改善其内部激励机制，提高知识产权运用能力，加强对创新成果的运用和保护。
2019 Vol. 16 (12): 1800- [
摘要
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1809
冯戈坚，王建琼
企业创新活动的社会网络同群效应
以2009~2016年沪深A股上市公司为样本，实证检验了我国上市公司创新活动（研发投入和专利产出）是否存在社会网络同群效应，并考察了企业社会网络特征对同群效应强度的影响。研究发现：同群企业创新能够显著正向影响企业创新，企业创新活动存在社会网络同群效应；在排除地区行业同群效应的干扰后，企业创新活动的社会网络同群效应依旧显著存在；制度环境对企业创新活动的社会网络同群效应具有负向调节作用，在制度环境欠佳的地区，企业创新活动表现出更强烈的社会网络同群效应；企业所处的社会网络位置越核心、中心度越高、联结数量越多、网络影响力越大，研发投入和专利产出的社会网络同群差异越小，企业创新活动的同群效应越强。
2019 Vol. 16 (12): 1809- [
摘要
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环境与社会
1820
许金花，戴媛媛，李善民
社会责任、股东资源与创始人实际控制权
以雷士照明为研究对象，用探索性案例研究方法，探究企业社会责任的履行对创始人控制权获取和维持的影响，搭建并验证了社会责任对控制权影响机制的理论框架。研究表明：股东资源“总量”是控制权最终归属的决定因素；履行社会责任能够维持创始人控制权的稳定，并且能够在控制权之争中帮助创始人获取控制权；社会资本在社会责任与控制权的关系中起“桥梁”作用；社会责任对控制权的影响机制同时受到制度因素的制约，并随着制度因素的变化产生不同程度的影响。
2019 Vol. 16 (12): 1820- [
摘要
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1830
尤筱玥，雷星晖，毛人杰，杨迷影
基于ITL-VIKOR扩展模型的供应商企业社会责任评价
以德国化工业使用的供应商企业社会责任评价系统（ECO系统）为研究对象，发现其数据采集和处理过程存在缺陷。为此，提出将区间二元语义变量、层次分析法和VIKOR模型相结合形成扩展模型，对专家评价、权重制定和计算流程进行优化。研究表明：企业社会责任绩效的比较研究，可借鉴供应商选择的多准则决策模型；扩展模型能够保留评价信息的准确度和完整度，并得到精确的评价结果和排序；社会责任评价结果可用于支持管理和选择可持续供应商的决策。
2019 Vol. 16 (12): 1830- [
摘要
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1841
唐洪雷，肖汉杰，韦震
碳排放依赖型企业生产的影响因素及作用机理研究
以企业生产活动中的碳足迹为研究视角，创设在碳排放权限额与交易政策的情境下，讨论碳排放依赖型企业，如钢铁生产企业的经济生产批量决策等问题，并建立数学模型，定量研究碳排放权配额、碳排放权交易价格等因素对企业经济生产批量、企业总成本及总碳排放量的影响。研究发现：存在碳排放权交易时，其价格与碳排放净化处理水平将影响企业生产决策；且碳排放净化处理水平不仅是企业生产的约束条件，也有可能成为企业增加利润的途径。碳排放权限额与交易政策可以促进碳排放总量的控制。
2019 Vol. 16 (12): 1841- [
摘要
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物流与运作管理
1847
张旭梅，郑雁文，李梦丽
O2O模式中存在附加服务的供应链合作策略研究
针对由一个线下服务商与一个线上平台构成的O2O供应链，考虑线下服务商通过线上平台销售基本服务且通过自身实体店直接销售附加服务，构建博弈模型，分析比较各供应链成员在批发和代理合作模式下的最优决策，进而探讨线上平台的最优合作策略选择问题。研究表明：不同合作模式下，附加服务对线上平台最优利润的影响不一样；佣金比例越高并不一定意味着选择代理模式对线上平台越有利，当附加服务购买比例很高、线下服务商提供附加服务所增加的额外成本较低时，即使佣金比例处于较高水平，线上平台仍然会选择批发模式。
2019 Vol. 16 (12): 1847- [
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1854
赵伟光，李凯
考虑消费者异质偏好的产品线定价策略识别及其效应分析
基于中国乘用车市场车型数据，采用实证产业组织前沿分析方法，探讨如何准确识别消费者偏好异质性并进行最优的产品线定价。研究发现：中国消费者对车型性能存在随机性偏好差异，忽视这一特性会致使企业产品线定价决策的失误；在考虑消费者偏好差异和企业成本差异后，中国整车企业存在利用产品线进行价格歧视现象。反事实模拟表明，企业单车型定价策略虽然可以有效降低车型平均价格，但相比于产品线歧视定价，企业利润和市场整体销量却显著下降，说明产品线歧视定价是企业最优策略，禁止歧视定价会损害社会整体福利。
2019 Vol. 16 (12): 1854- [
摘要
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1864
金亮，朱莉，郑本荣
退款保证对品牌差异化竞争供应链的影响研究
在由线上零售商和两个品牌差异化竞争制造商组成的供应链中，考虑消费者对品牌差异化产品偏好以及可能存在的退货行为，建立不同退款保证情形下的供应链博弈模型，分析退款保证和品牌差异化竞争对供应链均衡的影响。研究表明：退款保证会影响供应双方的定价策略，在满足一定条件下，各个制造商和线上零售商能够获得更多利润；在品牌差异化策略下，根据退货产品残值，高端品牌制造商和线上零售商会策略性地调整各自的定价策略，且品牌差异化竞争总是对线上零售商有利，而对高端品牌制造商利润的影响存在不确定性。
2019 Vol. 16 (12): 1864- [
摘要
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述评
1873
寿志钢，简佩茹，夏沁盈
组群营销研究述评
通过对国内外45种主流营销和管理期刊中的文献进行梳理，识别组群营销领域当前的研究现状，以厘清未来的研究方向。研究发现：当前的组群营销研究主要分布在口碑营销、品牌社群和团购消费3个领域，所探讨的群体影响机制包括信息传递机制、社会认同机制和经济约束机制3种类型；同时，现有研究主要以消费者市场为研究背景，缺乏对产业市场中顾客组群的关注，且对经济约束机制的研究不够充分，因此，对产业组群中群体影响机制的深入研究是该领域未来的主要研究方向。
2019 Vol. 16 (12): 1873- [
摘要
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1880
彭伟，马越，陈佳贤
领导幽默研究述评及中国情境化研究展望
基于国内外相关研究，采用知识图谱技术，整理提炼了国外领导幽默的起源、核心议题、研究热点及发展脉络，并呈现了整合分析框架。与此同时，通过对国内有关成果进行整体审读和分析透视,发现其在本土契合性方面存在较多有待完善之处。在此基础上，结合中国制度和文化情境，识别了中国情境下领导幽默相关主题未来可供开拓的研究机会，以推进领导幽默本土化研究的深入开展。
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