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管理学报
2019年 16卷 11期
刊出日期：2019-11-01
管理学在中国
争鸣与反思
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
环境与社会
管理学在中国
1581
高子茵，宋继文，欧阳林依，张明太
因时乘势，与时偕行——小米模式背后的时间领导力
基于案例分析方法，通过对小米公司的管理模式进行分析与解读，从时间侧面探索小米公司在高度动态市场及互联网技术崛起双重情境下获取可持续竞争优势，进化动态能力过程中所展现出的时间领导力，并结合组织内部与外部不同时间维度的思考，丰富和发展了现有时间领导力分析框架。研究结果表明，小米公司通过对内部效率及外部机遇的把握与适应，实现竞争优势构建的可持续性，并不断进化动态能力，且在此过程中展现出独特的时间领导风格。尔后，从小米公司在3 个发展阶段的时间执行表现（包括结构调整、流程优化、目标制定、构筑节点等）、时间解释（包括时间紧迫感、节奏风格、时间态度、时间洞察），以及时间情境因素（包括多时间框架协同、时间适应力、外部时间窗口、愿景构筑）角度出发进行分析，概括出小米公司的时间领导表现，并提炼出基于3个维度的时间领导力模型。
2019 Vol. 16 (11): 1581- [
摘要
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489
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1593
王肖婧，曹蓉，刘文瑞
从《人物志》研究的中西差异看本土管理智慧的发掘理路
当代对传统经典《人物志》的研究，采用西方视角进行科学式分析无法探究真正的本土文化资源。通过比较中西方学术研究的思维差异及方法差异，说明西方范式主导下忽略或埋没中国智慧的原因。研究发现，在不同研究思路及研究逻辑支配下，发掘本土管理智慧遭遇了一系列问题：中国素材与中国智慧的混淆和误判、西方视角对中国智慧的遮蔽与淡化、中国管理研究的主体地位丧失，进而反映出本土学术思维的缺乏。传统文化的核心是中国智慧，需要用中国话语和中国视角去发掘，不能简单套用西方路数。在西方范式为主流的学术背景下，中国学术研究更需瞄准自身定位。
2019 Vol. 16 (11): 1593- [
摘要
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169
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360
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1601
樊建锋，田志龙
大变局中的中国管理——“中国管理50人”论坛（2019年秋季）会议述评
围绕“大变局中的中国管理”，从大变局中的中国管理研究的前沿主题、重大科学问题、具体研究领域前沿动态、中国管理实践以及商学院改革等方面，对中国管理50人论坛（2019年秋季）的会议观点进行梳理和综述，以期深入探讨“百年未有之大变局”带给中国管理实践与管理研究的机遇与挑战，进而启发研究者的思考，更好推动中国管理实践与研究能在大变局中贡献中国智慧与中国方案。
2019 Vol. 16 (11): 1601- [
摘要
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161
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476
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1607
杨佳琪，李若筠，李江涛
管理科学部2017～2018年度科学基金项目绩效评估结果分析
国家自然科学基金委员会管理科学部在2017～2018年度，对2011年立项资助的面上项目和地区科学基金项目、2012年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目，以及2013年立项资助的青年项目，共计2 907项进行了绩效评估。通过对不同项目类型、不同学科以及不同项目主持人的评估结果分析发现，与1992～2010年度资助的项目相比，2017～2018年度评估的项目呈现出一些新的特点。具体表现为：近两年项目绩效评估的优良率总体有所提高，各学科绩效评估的结果与学科发展态势具有一致性，项目主持人呈现年轻化趋势等。故需要结合新时代科学基金资助导向，建立与4类科学问题属性相匹配的绩效评估指标体系。
2019 Vol. 16 (11): 1607- [
摘要
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172
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396
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争鸣与反思
1612
高友江
消费者主体的历史挖掘与重塑
基于福柯的权力/知识观，超越学科、全方位大跨度考察历史上的消费者主体和查看今天的消费者主体。研究发现，随着历史上营销范式的转变，在权力和知识的作用下，消费者主体不断流失。功能主义范式下的消费者主体性保持相对完整；营销管理范式下的消费者主体性开始沦陷；交易范式下的消费者主体普遍开展自我注视和自我调整；网络共创范式下的消费者主体进一步加强自我监视和自我管理，消费者生活在异质空间里。研究还表明，现实中的消费者正遭遇四大营销范式并存所引起的主体性困境，进而提出重塑消费者主体的可行性措施。
2019 Vol. 16 (11): 1612- [
摘要
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153
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组织与战略
1624
李晓琳，李维安
基于家族属性和性别属性的女性高层管理人员创新战略研究
基于社会情感财富理论和亲缘依赖假说，采用重分类研究的方法，以家族上市公司为样本，研究分析了亲缘型女性高层管理人员和独立型女性高层管理人员的家族属性和性别属性对企业创新战略的影响。研究结果表明：从整体上看，家族女性核心高层管理人员的存在对于企业创新有着负相关影响；进一步分类发现，女性高层管理人员与创新的负相关关系只在独立型女性高层管理人员样本中呈现，而对于亲缘型女性高层管理人员，家族属性扭转了性别属性的负相关影响，与男性高层管理人员相比对创新的影响无显著差异，与独立型女性高层管理人员相比则促进了创新的投入；其次，女性高层管理人员在不同的亲缘依赖关系下创新战略有所不同，亲缘关系越近，对创新的促进作用越强。
2019 Vol. 16 (11): 1624- [
摘要
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166
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557
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1632
吴琴，张骁，王乾，程学生
创业导向、战略柔性及国际化程度影响企业绩效的组态分析
通过对江苏地区117个国际化企业进行问卷调查，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，对其国际化程度、创业导向及战略柔性对企业绩效的混合影响效应进行分析和研究，得到3个高绩效前因组态和3个低绩效前因组态。研究结果表明，在国际化企业中，获得良好绩效的企业往往是国际化程度较高并拥有较高战略柔性的企业。在企业国际化进程中，当企业国际化程度较高时，企业应在发挥战略柔性作用的同时，适当提高冒险精神，敢于承担风险；当企业国际化程度较低时，企业应充分发挥创新性和前摄性的作用，降低风险承担性。
2019 Vol. 16 (11): 1632- [
摘要
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223
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701
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人力资源管理
1640
王红丽，陈思宇
状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件研究
基于情感事件理论以及情绪认知评价理论，借助日志研究法问卷调研及数据分析，对状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件进行了研究。研究结果表明，员工每日感知上级信任对员工每日状态感恩有正向影响；员工每日的状态感恩对员工每日的工作投入存在正向影响；状态感恩在感知上级信任与工作投入的关系中起到中介作用；互惠谨慎性调节了当天状态感恩对感知上级信任与工作投入关系的中介作用；工作负荷能够调节当天状态感恩对感知上级信任与工作投入关系的中介作用。研究结果进一步证实，状态感恩作为一种区别于特质感恩、由环境因素或事件以及个体对事件进行归因所激发的持续时间较为短暂的积极情绪，更是一种普遍存在但常常被忽略的事实和现象，感恩具有基于时间维度的波动性特征。
2019 Vol. 16 (11): 1640- [
摘要
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198
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462
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1650
苏涛，陈春花，李芷慧，潘伟，冯镜铭
跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究
基于26个国家和地区的83个独立实证研究（包括97个效应值和46 004个独立样本），对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现，员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用，即它不仅削弱员工的工作满意度，还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向；且作用强度遵循“职业倦怠>离职倾向>工作满意度”的趋弱逻辑，其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外，文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响，在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下，负面影响作用更强。
2019 Vol. 16 (11): 1650- [
摘要
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172
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创新与创业
1661
薛鸿博，杨俊，迟考勋
创业者先前行业工作经验对新创企业商业模式创新的影响研究
基于战略认知理论，探讨创业者先前行业工作经验对商业模式创新的影响，以及3个维度的认知风格，即创新型、效率型、规范型对经验与商业模式创新关系间的调节效应。认知视角下的商业模式创新从个体层面研究商业模式创新走向，创业者先前行业工作经验成为新创企业商业模式创新的重要前置因素。通过问卷调查，研究发现：具有行业内先前工作经验的创业者，削弱了新创企业商业模式的创新程度；具有行业外先前工作经验的创业者，则增强了新创企业商业模式的创新程度，3种认知风格在此关系基础上起到调节作用。
2019 Vol. 16 (11): 1661- [
摘要
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198
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1188KB] (
438
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1670
张梦晓，高良谋
基于Meta分析的主体因素与跨组织合作创新绩效的关系研究
基于2007~2018年间的87项独立研究，从单边组织能力、双边合作关系和第三方政府支持3个视角描述主体因素，应用Meta分析技术，系统梳理和考察多视角主体因素与合作创新绩效间的影响机制，并检验区域环境和政策环境对变量关系的调节作用。研究显示：不同主体因素对合作创新绩效的积极影响有明显区别，双边合作关系的提升作用最强，单边组织能力次之，第三方政府支持最弱；主体因素对合作创新显性/隐性绩效的影响并没有显著差异；另外，区域环境对单边组织能力、双边合作关系的作用效果起到正向调节作用，而我国政策环境对双边合作关系的影响起正向调节，对第三方政府支持的影响起到负向调节。
2019 Vol. 16 (11): 1670- [
摘要
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141
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355
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环境与社会
1677
贺小刚，彭屹，王辛楠，杨婵
生命周期对公司社会责任披露的影响效应研究
基于压力理论建立企业生命周期与社会责任披露的权变模型，以中国上市公司的数据为样本，从理论上探讨企业成长过程中的社会责任披露动机。研究发现：①企业的生命周期显著地影响到其披露社会责任的动机，这主要表现为，生命周期越是进入到衰退期，则企业自愿披露社会责任报告的动机就越弱化；②生命周期对公司社会责任披露动机的影响受监管压力的制约，即当监管压力较大时，生命周期越是进入到衰退期，则越可能抑制企业自愿披露社会责任报告的倾向会被弱化；③生命周期对公司社会责任披露动机的影响还受竞争压力的制约，即当同伴压力较大时，生命周期越是进入到衰退期，则越可能抑制企业自愿披露社会责任报告的倾向会被弱化。
2019 Vol. 16 (11): 1677- [
摘要
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162
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330
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1685
潘奇，朱一鸣，郑秀田
中央企业捐赠两难困境制度纾解的准自然实验研究
以国资委颁布的《中央企业捐赠管理办法》（简称捐赠办法）的准自然实验为切入点，利用双重差分法、固定效应模型，以及中国A股上市公司的面板数据，检验了其实施成效。研究表明：捐赠办法可纾解中央企业捐赠两难困境，即通过弱化高管借捐赠之名对企业资源的侵蚀作用，同时减少市场权利对中央企业捐赠的裹挟作用，捐赠办法有助于扩展中央企业捐赠区间，进而增强其自由裁量性。拓展性研究显示，以捐赠办法为指引，中央企业捐赠价值效应得以显著提升。
2019 Vol. 16 (11): 1685- [
摘要
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169
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信息与知识管理
1694
韩颖，庄贵军，董滨
IT能力调节作用下网络交互媒介使用对企业间信息分享的影响研究
以技术工具的能供性和企业间网络交互策略的相关研究为基础，分析企业间网络交互媒介——跨组织信息系统和社会化媒体的使用对企业间信息分享及双方合作绩效的影响，重点探讨企业的IT能力（包括IT设备能力和IT使用能力）对两种交互媒介的使用与信息分享之间关系的调节作用。基于509份中国制造企业的调研数据，发现两种网络交互媒介的使用对企业间信息分享均有正向影响，信息分享对企业间合作绩效有正向影响。调节检验结果显示，IT设备能力能增强跨组织信息系统使用对信息分享的正向影响，而IT使用能力能增强社会化媒体使用对信息分享的正向影响。
2019 Vol. 16 (11): 1694- [
摘要
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140
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1703
李萧薇，刘铁忠，鲁云蒙
基于BASS模型的公众危化品危害信息扩散行为研究
基于社会影响理论和BASS模型，构建公众危化品危害信息扩散基本模型，并对范式影响指数进行改进。收集天津“8?12”危化品爆炸事故的微博讨论数据，采用微分法结合非线性回归，对信息影响系数和范式影响指数进行参数拟合。研究表明：范式影响指数幂函数改进模型适用于涵盖政府多阶段发布多样化信息的长期性的信息扩散过程，而指数函数改进模型适用于仅包含政府集中发布同质性信息的短期性的信息扩散过程；在信息扩散的长期过程中，信息内容对公众信息扩散行为的影响较大，而在信息扩散的短期过程中，群体规范对公众信息扩散行为的影响较大。
2019 Vol. 16 (11): 1703- [
摘要
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173
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1712
曹慕昆，陈崇萍，王刚
大规模定制电子商务的组合策略自动谈判研究
为了满足消费者的个性化需求，同时减少消费支出，将大规模定制理论同电子商务实践相结合，构建电子商务环境下大规模定制运营模型。基于Agent技术的自动谈判理论，探究适用于多属性谈判的谈判策略，即不学习的固定策略和学习策略；并将学习对手策略与微小让步区间策略相结合，形成组合策略用以指导Agent谈判出价。通过对比3种策略的效果实验证明，这种组合应用不同策略的方法，更加有利于双方达到双赢的局面，提高谈判效率，从而促进定制化电子商务走向实际应用。
2019 Vol. 16 (11): 1712- [
摘要
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172
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390
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物流与运作管理
1719
徐琪，高晓晴
考虑信息共享情形下的共享平台库存订购与再分配策略研究
考虑由共享平台为两零售商提供库存服务的情形，零售商与共享平台之间或共享或不共享需求信息，当一方缺货另一方超储时，平台可对双方库存重新分配，从而研究信息共享下基于平台的库存优化决策。为此分别建立了信息不共享和共享情形下的订货和再分配模型，探讨完全信任时零售商分享真实信息的临界条件及转运价格机制，以及不完全信任时的惩罚机制。研究发现：共享真实信息并不能使系统达到均衡状态；零售商存在谎报信息的动机，且零售商库存水平与其分享信息线性相关，但与对方分享信息无关；转运价格协调和惩罚上限协调均可促进有效信息的共享。
2019 Vol. 16 (11): 1719- [
摘要
] (
209
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1862KB] (
347
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1729
冯成骁，王宗军，钟琴，谭洁
基于供应商可靠性成本投入的零售商激励策略问题
可靠供应对供应链成员具有重要意义，零售商可采取单位批发价补贴或可靠性成本比例补贴两种策略，激励供应商提高供应可靠性。建立零售商为领导者、供应商为跟随者的Stackelberg博弈模型，运用理论求解得到最优解，并分析各参数变动对不同激励策略下最优解的影响。通过数值仿真研究表明：零售商和供应商的最优利润均与市场需求成正比，且相同市场需求下，零售商的采购和激励策略会影响供应商和零售商的最优利润；随着可靠性成本系数的增加，零售商的最优利润下降，但供应商的最优利润在供应不可靠时减小，在供应可靠时增大。
2019 Vol. 16 (11): 1729- [
摘要
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164
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1864KB] (
360
)
管理学报
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第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
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《管理学报》对参考文献的要求
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第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
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