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管理学报
2019年 16卷 10期
刊出日期：2019-10-01
管理学在中国
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
财务与金融
述评
管理学在中国
1423
田志龙，钟文峰
企业家讲话中如何清楚表达“为何做”？——华为任正非基于利益相关者要素的意义沟通及其话语逻辑分析
基于对华为技术有限公司任正非的291篇沟通话语的分析，探究了其沟通话语中对意义的沟通，以及其中隐含的话语逻辑。这些沟通话语借助利益相关者要素对企业面临的外部环境和内部举措进行了说明、解释和引导，其核心是关于意义的沟通。这些话语不仅告知公司员工“做什么”“如何做”，也促进了员工理解“为何做”，还围绕着利益相关者形成了一整套指导如何理解周遭环境并采取行动的话语逻辑。在理论层面，这些意义沟通契合于意义建构理论，进一步表明企业家的意义沟通影响组织的意义建构，并通过利益相关者要素同情境相连，构成了企业对于利益相关者差异化响应的内部过程。在实践方面，则通过提炼出企业在意义沟通过程中可借鉴的话语逻辑，以有助于企业家在企业内有效构建意义。
2019 Vol. 16 (10): 1423- [
摘要
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1435
徐晋，王方华
理性管理学派纲要
以理性管理为内核，提出并建构了理性管理学派。理性管理学派的主旨，是在数字化、离散主义与分布效用分析的方法论基础上，通过对社会、组织与个体的量化理性进行条件化管理与深度博弈，从而规定管理对象的条件理性与制度心理，最终达到管理的预期目标。作为理性管理学派的理论支撑，分别提出并定义了条件理性的基本概念及应用范畴，给出制度心理学的学科基础与理论要点，并构建深度博弈论的基本对策论体系。对社会理性管理的基本模式进行分析，指出群体效应、公权私化与理性剥削等现象，并以欧盟通用数据保护条例为例讨论了立法原则。
2019 Vol. 16 (10): 1435- [
摘要
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1447
巩见刚，高旭艳，孙岩
本土管理学如何赓续中国传统文化——兼对已有思路的讨论
为促进传统文化与本土管理学之融合，利用已有的哲学理论，通过思辨的方法总结了国内既有的两种接着传统文化讲本土管理学的思路，并以此为基础提出一种新的思路。该思路主张，本土管理学应该继承传统文化求道的学术传统，重视直觉、领悟等非理性方法的运用，并以传统文化“成人、成物”的理想作为管理的根本目的。相对于既有思路，该思路主要体现为其能够有效解决管理实践所面临的管理目的、“应该做什么”“怎么做”“知行合一”等问题。
2019 Vol. 16 (10): 1447- [
摘要
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人力资源管理
1457
赵富强，张秋红，陈耘，胡伟，陈凯佳
基于即时通讯与情绪耗竭的中国情境下乡愁对工作绩效的影响研究
从资源保存理论视角，通过移动互联背景下即时通讯的中介作用，揭示中国情境下乡愁对工作绩效的影响机理，并考察不同情绪耗竭状态在其间的边界条件。研究结果发现：中国情境下乡愁与工作绩效显著正相关；即时通讯中介了乡愁对工作绩效的影响；情绪耗竭调节了乡愁对即时通讯和工作绩效的直接影响，以及情绪耗竭显著调节了乡愁通过即时通讯对工作绩效的间接作用。
2019 Vol. 16 (10): 1457- [
摘要
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1466
高中华，赵晨
社会认同视角下交换关系差异对离职倾向的影响研究
基于社会认同视角，通过对145个团队中1 479名成员进行的两个时段问卷调查，对团队情境中垂直和水平两个方向社会交换关系差异影响成员离职倾向的作用机制进行了探讨。研究结果发现，领导-成员交换关系差异化 (LMXD) 不仅能够调节领导-成员交换关系分离 (LMXRS) 与领导认同之间的关系，而且还会调节LMXRS通过领导认同影响离职意向的中介效应，以及LMXRS通过领导认同和团队认同影响离职意向的连续中介效应。团队-成员交换关系差异化 (TMXD) 不仅能够调节团队-成员交换关系分离 (TMXRS) 与团队认同之间的关系，而且还会调节TMXRS通过团队认同影响离职意向的中介效应。
2019 Vol. 16 (10): 1466- [
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1477
祝振兵，占小军，李志成
皮格马利翁理论视角下追随原型与团队创新的关系研究
基于皮格马利翁效应和“输入-过程-输出”的团队过程理论，构建了一个被中介的调节模型，并采用多来源的时间滞后研究设计，收集了107个工作团队（包括107名团队领导和454名团队追随者）的数据，以此探析在追随力的作用下追随原型与团队创新的关系。研究结果表明：追随原型与团队创新之间存在显著的正向关系；团队心理安全氛围部分中介了追随原型与团队创新之间的关系；内隐人格信念调节了团队心理安全氛围的中介作用，相比于低水平的内隐人格信念，当领导者持有高水平的内隐人格信念时，团队心理安全氛围的中介效应更强。
2019 Vol. 16 (10): 1477- [
摘要
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创新与创业
1486
施国平，陈德棉，党兴华，薛超凯
网络社群成员变动对风投机构投资绩效的影响
基于中观网络社群视角，研究网络社群成员变动对风投机构投资绩效的影响。运用CVSource数据库搜集2000~2014年的相关数据，研究发现：①网络社群成员变动对风投机构投资绩效存在倒U型影响，即当成员变动处于中等水平时，风投机构的投资绩效最好；②相对于网络社群内边缘位置的风投机构，核心位置的风投机构能从适度成员变动中获得更多收益，投资绩效更好；③相对于高可达性网络中的风投机构，低可达性网络中的风投机构能从适度成员变动中获得更多收益，投资绩效更好。
2019 Vol. 16 (10): 1486- [
摘要
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1498
李梦雅，严太华
企业社会资本门限效应下风险投资和创新投入对财务绩效的影响研究
运用2010~2016年在我国创业板上市的153家企业的面板数据，探究了风险投资对企业创新投入影响的企业社会资本门限效应，并进一步分析企业社会资本积累水平对企业创新投入与企业绩效关系的影响。研究发现：①风险投资对企业创新投入的影响存在基于企业社会资本的门限效应。当企业社会资本水平较高时，风险投资介入才会对企业创新投入产生显著地促进效应。②企业社会资本可以正向调节风险投资与企业创新投入之间的关系，并且这种正向调节效应会由于企业规模、市场不确定性、所有制类型的不同而有所差异。③企业未来财务绩效并非同等受益于其技术创新活动，随着企业社会资本积累水平的不断提高，其创新投入能够在更大程度上提高未来的财务绩效。
2019 Vol. 16 (10): 1498- [
摘要
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1507
刘刚
创业警觉多维性、转型环境动态性与创业企业商业模式创新
通过整合战略视角、认知视角的商业模式创新研究，基于创业警觉的多维认知活动，考察了创业警觉多维性与创业企业商业模式创新之间的关系，以及转型环境动态性在这种关系中扮演的角色，并以213家创业企业为样本进行了实证研究。研究发现：创业警觉的扫描搜索、联想联接、评价判断3个维度对商业模式创新均有正向影响；转型环境动态性正向调节了扫描搜索、评价判断与商业模式创新之间的关系，但对联想联接与商业模式创新之间的关系没有起到调节作用。
2019 Vol. 16 (10): 1507- [
摘要
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1516
王巍，孙笑明，崔文田，陈毅刚
外部知识搜索对内部知识扩散的影响研究
运用MOA（motivation, opportunity and ability）理论、吸收能力理论、关系强度理论和结构洞理论，探究研发人员外部知识搜索对内部知识扩散的作用机制，并验证其自我中心网中关系强度和结构洞的调节效应。基于全球33家最大的医药企业1975～2014年在美国申请的专利数据，借助社会网络分析方法和固定效应的负二项回归模型进行实证分析，研究表明：外部知识搜索和内部知识扩散之间呈负向关系；关系强度和结构洞均负向调节上述关系。
2019 Vol. 16 (10): 1516- [
摘要
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营销与服务
1525
杜建刚，张宇，陈禹希
基于归因理论的悲伤情绪对消费者食物偏好影响研究
基于归因理论与情绪调节视角，探讨悲伤情绪对消费者食物偏好的影响。通过3个实验验证当个体处于悲伤情绪时，归因会影响食物选择的偏好；悲伤情绪应对方式会中介情绪与食物偏好之间的关系。具体而言，当个体感知引发悲伤情绪的事件是内部归因时，更倾向于采取问题聚焦的应对方式，从认知的角度思考并提高自己，避免未来更多的损失，进而选择健康食物；当个体感知引发悲伤情绪的事件是外部归因时，更倾向于采取情绪聚焦的应对方式，从情绪的角度修复或远离悲伤情绪，进而选择不健康食物。
2019 Vol. 16 (10): 1525- [
摘要
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1533
孙轻宇，徐健
基于酒店业数据的用户生成图片分享与炫耀动机探究
借鉴网络口碑传播动机的相关研究，结合酒店业具体实践，探讨用户生成图片的主要动机；采用产品可获得性和品牌声誉衡量分享动机，以产品档次和价格衡量炫耀动机，并以携程网海量在线评论为依据进行实证检验。研究表明，消费者发表图片评论受到分享与炫耀双重动机的影响：产品可获得性对于用户生成图片具有显著的负向影响，会抑制消费者的分享意愿；品牌声誉与用户生成图片呈U型曲线关系，即较高或较低的品牌声誉会促使消费者发表图片评论；比起产品档次，价格对于消费者产生炫耀动机的作用更加强烈，能够显著促进用户生成图片。
2019 Vol. 16 (10): 1533- [
摘要
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1542
丁宁，王晶
基于感知价值的消费者线上线下购买渠道选择研究
基于经典的消费者感知价值二维均衡理论，融合消费者类型、产品类型、体验价值等多维度因素，构建用于预测消费者渠道决策的数理模型。随后依据理论模型设计并发放818份问卷，研究表明，成本和体验是影响渠道决策的重要因素，同时验证了量化模型预测消费者渠道行为的可行性。
2019 Vol. 16 (10): 1542- [
摘要
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财务与金融
1552
曾月明，许素
IPO会计舞弊影响因素研究
运用程序化扎根理论的数据处理技术，对选取的IPO会计舞弊公司进行整合编码，编码结果显示，舞弊公司内部、中介机构和监管环境是影响我国IPO会计舞弊的三大核心因素。各因素由多个因子构成，各因子重要程度存在差异，虚增收入、信息披露不充分、获取经济利益、公司治理不规范、审计程序不严谨、保荐机构责任缺失、发审委审核不严、处罚轻并滞后是影响IPO会计舞弊的“共性因子”。
2019 Vol. 16 (10): 1552- [
摘要
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1563
杨芷晴，张晓杰
基于语义分析方法的高校内部控制实证研究
为了评价高校内部控制管理水平，据此检验内部控制管理水平对巡视高校收支预算的影响。以2013~2017年教育部第二轮巡视的52所直属高校为研究样本，基于语义分析方法，实证分析了高校内部控制对收支预算的影响。研究表明，高校内部控制管理水平与高校预算收入及预算支出均呈显著的正相关关系，且这种影响具有长期性，这意味着健全的内部控制能够有效提升高校的收支预算水平。进一步对不同类型和性质高校进行分组回归，结果表明，内部控制水平对预算收支的影响在不同高校之间存在着显著差异。采用替换的被解释变量进行稳定性检验，均得到了一致性的结果。
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摘要
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述评
1572
侯楠，彭坚，杨皎平
员工绿色行为的研究述评与未来展望
通过文献梳理，分析了影响员工绿色行为的个体与情境因素，以及员工绿色行为在塑造个体和组织产出方面的效用价值。基于此，提出未来研究可以从前因机制、中介整合、权变机制以及影响后效等方面做进一步拓展，经由上述工作，以期对我国员工绿色行为的相关研究提供一定的借鉴。
2019 Vol. 16 (10): 1572- [
摘要
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管理学报
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