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管理学报
2019年 16卷 6期
刊出日期：2019-06-01
管理学在中国
组织与战略
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
环境与社会
管理学在中国
791
李志刚，何诗宁，于秋实，张敬伟
海尔集团小微企业的生成路径及其模式分类研究——基于扎根理论方法的探索
从公司创业和新创企业理论出发，运用扎根理论研究方法，根据问题导向和理论抽样，选取4家小微企业作为研究样本，对海尔集团小微企业的生成路径进行扎根分析，提取出“运营微型组织”“嵌入社会网络”“聚焦用户价值”“调控自身定位”“完备竞争优势”“生成小微企业”6个主范畴，并在其基础上凝练出“小微企业生成路径”这一核心范畴；进而构建了海尔集团小微企业的生成路径理论模型，以及包括原生型、次生型、派生型、创生型在内的小微企业生成模式分类矩阵，并详细阐述各自的特征。
2019 Vol. 16 (6): 791- [
摘要
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801
王利平，何金露
制度同构和组织身份视角下的最佳差异化选择——基于商学院使命愿景的文本分析
通过对成功取得AACSB、EQUIS或AMBA等几种主要国际标准认证的45所中国大陆商学院使命和愿景的文本分析，结合制度同构与组织身份两种视角，探究这些商学院的最佳差异化选择。研究表明：大陆商学院使命和愿景在形式上倾向于被动“求同”，文化-认知要素带来的同构效应比较显著；在意义上偏向于有意识地“存异”，独特性特征带来的差异化效应更为显著。具有一般性的特征是通过形式上的“求同”和意义上的“存异”，实现最佳差异化。
2019 Vol. 16 (6): 801- [
摘要
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226
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810
马丽，邵云飞
二次创新中组织学习平衡与联盟组合网络匹配对技术能力的影响——京东方1993~2018年纵向案例研究
通过京东方1993~2018年的纵向案例研究，考察了我国后发企业在二次创新过程中，组织学习平衡模式与联盟组合网络匹配对技术能力的影响。研究结果表明，在二次创新过程中，随着焦点企业联盟组合网络由小规模、低多样化程度、弱强交替网络向大规模、高多样化程度、二重网络的演化，动态协同调整组织学习平衡模式由间断型平衡向双元型平衡转变，最终实现长期的组织学习混合平衡将有利于企业实现技术能力的提升与赶超。
2019 Vol. 16 (6): 810- [
摘要
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821
颜爱民，郭好，谢菊兰
新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会于2018年10月12～14日在中南大学召开。本届论坛以“新时代?心力量中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题，与会嘉宾和会议代表就创新与创造力、中国文化与人力资源管理、战略人力资源管理、新生代员工管理、组织与新兴组织管理、领导力与领导行为、消极态度与行为管理、职业生涯管理、团队管理等主题进行了深入地研讨。 在阐述本次论坛学术观点的基础上，对有关问题进行简要评述。
2019 Vol. 16 (6): 821- [
摘要
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组织与战略
828
吕鸿江，吴亮，周应堂
组织双元视角下正式与非正式管理控制匹配模式对企业绩效影响的权变机理
从正式与非正式管理控制匹配的视角，将二者的匹配模式分为关系监管、官僚目标、人际影响与文化熏陶4类模式，并从组织双元能力视角探析了其影响企业绩效的权变机理。研究结果表明：组织一致性在关系监管与官僚目标模式影响短期绩效的过程中发挥中介作用，环境动态性对官僚目标模式发挥有调节的中介作用；组织适应性在人际影响与文化熏陶模式影响长期绩效的过程中发挥中介作用，环境复杂性对人际影响与文化熏陶模式均发挥有调节的中介作用。
2019 Vol. 16 (6): 828- [
摘要
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839
刘书博，叶璟，吕力
外来制度逻辑在中国商学院组织中的冲突与互动机制研究
基于组织制度主义理论中组织逻辑变迁的理论视角，通过选择中国商学院组织所接受的AACSB国际商学院认证来作为具体的外来制度逻辑和标准，对中国商学院接受外来制度逻辑的过程进行案例研究。研究结果表明，面对外来制度逻辑，中国商学院新的组织逻辑处于动态变迁，并在认证过程中形成组织对应策略，即多元制度逻辑并存：不同逻辑相互抵触，在外来和内生双重标准冲突下，出现制度“脱耦”现象。
2019 Vol. 16 (6): 839- [
摘要
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人力资源管理
848
王桃林，龙立荣，张勇，周浩，张军伟
类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究
基于中国文化背景下的类亲情交换视角，以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象，采用 SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析，检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明，过度投资型的员工组织关系对于员工类亲情交换感知有显著的正向作用；类亲情交换中介了过度投资型对情感承诺的作用。研究结果发现，类亲情交换是员工组织关系在中国企业背景中的独特作用机制，以及组织实施的员工组织关系模式是其重要前因。
2019 Vol. 16 (6): 848- [
摘要
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857
王林，杨勇，王琳，赵杨
管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究
基于中国本土的集体主义视角，以及健康型组织与韧性理论，采用结构方程模型和间接效应，分析探究管理者韧性对“企业-员工共同感知”的影响机制。研究结果表明：管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识；健康共同感知、事业共同感知正向显著影响战略价值共识，事业共同感知部分中介了健康共同感知与战略价值共识之间的关系；健康共同感知、事业共同感知完全中介了管理者韧性与战略价值共识之间的关系。
2019 Vol. 16 (6): 857- [
摘要
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营销与服务
867
徐岚，张磊，崔楠，杨雪花
顾客主动社会化对任务持续参与意愿的影响研究
以顾客主动社会化的视角，研究顾客在服务参与中关系身份合理性的重要作用。通过以团队网络游戏为研究背景进行的实证研究发现，顾客在服务参与中会表现出两类主动社会化行为，即任务信息搜寻和任务反馈搜寻，而这两类主动社会化行为对顾客持续参与意愿的影响作用分别受到顾客角色身份合理性和顾客个人身份合理性的中介作用。
2019 Vol. 16 (6): 867- [
摘要
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875
龚潇潇，叶作亮，吴玉萍，刘佳莹
直播场景氛围线索对消费者冲动消费意愿的影响机制研究
以“S-O-R”模型为基础，构建了一个有调节的中介模型，考察直播场景氛围线索对消费者冲动消费意愿的影响，以及心流体验、中庸思维在其中的作用机制。通过对681位网络直播消费者的调查，研究发现：氛围线索对冲动消费意愿具有显著的正向影响；氛围线索对心流体验具有显著的正向影响；心流体验对冲动消费意愿具有显著的正向影响，且心流体验在氛围线索和冲动消费意愿之间起到部分中介作用；中庸思维在心流体验和冲动消费意愿的关系中起到负向调节作用，中庸思维越高，心流体验对冲动消费意愿的促进作用越弱。进一步地，检验了中庸思维调节心流体验在氛围线索和冲动消费意愿之间的中介效应。
2019 Vol. 16 (6): 875- [
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883
樊帅，田志龙，张丽君
虚拟企业社会责任共创心理需要对消费者态度的影响研究
基于自我决定理论，实证研究了虚拟企业社会责任（CSR）共创影响消费者态度的心理机制，得出以下结论：①虚拟CSR共创通过消费者在活动中的融入而正向影响消费者对企业的态度，即消费者的胜任感、自主感和关联感的程度越高时，其融入程度也会越高，进而产生更为积极的态度；②在虚拟CSR共创对消费者融入产生影响的过程中，社会强化会产生正向的调节作用，即在高社会强化的情况下，消费者心理需要满足的程度越高，则消费者融入程度比低社会强化时更高。
2019 Vol. 16 (6): 883- [
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环境与社会
896
田虹，王宇菲
企业环境责任感知对员工亲环境行为的影响研究
基于亲环境行为的激励综合框架，探讨了企业环境责任对于员工亲环境行为的驱动作用、员工生物圈价值观的中介作用，以及环保型仆人式领导的调节作用。研究表明：企业环境责任感知对员工亲环境行为有显著的促进作用；员工生物圈价值观在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间起部分中介作用；环保型仆人式领导在企业环境责任感知与员工生物圈价值观之间起正向调节作用；环保型仆人式领导能调节员工生物圈价值观在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用，且表现为有调节的中介。
2019 Vol. 16 (6): 896- [
摘要
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904
邹萍
慈善捐赠动态调整机制及其异质性研究
以2009~2016年中国A股上市公司为样本，分别采用Heckman模型和GMM模型，检验慈善捐赠动态调整行为的内在机制及其异质性。研究发现：慈善捐赠水平与企业价值呈倒U型关系，即适当的慈善捐赠水平有助于企业价值最大化，但企业难以保持慈善捐赠水平始终处于最优状态，只能动态地调整实际慈善捐赠，使之尽可能趋近于最优状态；且动态调整速度越快，意味着慈善捐赠的资源配置效率越高。进一步考察不同产权性质以及不同竞争状况下这种机制的异质性，发现相比国有企业，私有企业更快速地进行了动态调整；行业竞争程度越激烈的企业，以及自身竞争力较弱的企业慈善捐赠动态调整速度更快。
2019 Vol. 16 (6): 904- [
摘要
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信息与知识管理
915
胡忠义，王超群，陈远，吴江，鲍玉昆
基于多分类器动态集成的P2P违约风险评估
针对P2P违约风险评估问题，构建基于K均值聚类的多分类器动态集成模型。通过K均值聚类将P2P借贷样本集划分为多个区域，并在每个区域分别构建多个基分类器模型，进行多分类器集成；在给定新的测试样本时，基于样本特征动态选择样本归属区域的基分类器，进行模型集成与违约风险评估。以Lending Club借款数据为例，对网贷违约风险评估进行实证分析表明，基于多分类器动态集成的P2P违约评估模型，比单一模型和静态集成模型的准确性更好，且基于神经网络的动态集成模型效果最好。
2019 Vol. 16 (6): 915- [
摘要
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923
赵红，孙倬，张莎，王宗水，刘苇
基于文献计量分析的社交商务研究脉络与热点演化
为系统分析社交商务研究内容的内在关联及时代特性，采用文献计量方法，对“Web of Science核心合集”中2005～2017年的345篇相关文献进行梳理，结合相关理论并借助CiteSpace等软件，系统回顾社交商务研究的基本特征和不同时期的研究热点。引文分析研究结果显示：社交商务研究可分为9个引文聚类主题，根据其内在关联整合得到技术支持/社交软件整合、用户行为分析及预测、企业营销策略/品牌建设和商业模式创新4个要素的研究活动内容，四大要素活动的实施效果构成社交商务研究的主线框架。
2019 Vol. 16 (6): 923- [
摘要
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物流与运作管理
932
杨丹丹，侯文华
考虑渠道竞争和医保政策的医药供应链双渠道定价策略
基于药品双渠道销售的现象，构建3种双渠道销售模型，分析渠道竞争、医保支付比率等因素对均衡结果的影响，并指出药企的最优渠道选择策略。研究发现：整合模式的药企利润最高，而转售模式的药企利润最低；线上线下医药定价都会随着医保报销比率的增加而升高；随着网上药店和实体药店竞争强度的增加，整合模式和直营模式的网售价格均会升高，而转售模式的网络售价则会降低；随着线上线下渠道之间竞争强度的增加，转售模式和直营模式的实体价格都会降低，而整合模式的实体售价则呈现U型变化趋势。
2019 Vol. 16 (6): 932- [
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939
谭春桥，陈丽萍，崔春生
公平关切下旅游产品O2O模式的定价与服务策略研究
针对单个线上销售商和旅行社组成的旅游O2O模式，考虑成员公平关切行为，建立以线上销售商为领导者的Stackelberg模型，构建集中式、分散式与考虑公平关切分散式3种决策情形，研究旅游产品定价与服务策略选择，并分析线上渠道忠诚度和渠道服务信息相对传递效率的影响。研究发现：公平关切会使得双方调整最优策略；当满足一定条件时，线上销售商的公平关切导致旅行社选择提供低服务的“低价旅行团”；旅行社公平关切则不会影响消费者。无论对方公平关切程度如何，公平关切最大化是双方的最优策略，导致双方陷入“囚徒困境”。
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管理学报
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