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管理学报
2018年 15卷 12期
刊出日期：2018-12-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
管理学在中国
1739
张佳良，刘军
本土管理理论探索10年征程评述——来自《管理学报》2008~2018年438篇论文的文本分析
近些年来，组织管理学界开始加深对理论与实践关系的反思，并在本土管理理论的探索之路上取得了初步成效。为更全面展现现有探索的面貌，回顾并评述了管理学在中国的10年探索之路。以2008年2期至2018年2期共计438篇发表于《管理学报》“管理学在中国”和“争鸣与反思”的论文为数据来源，通过文本分析，识别了这些探索取得的具体成果。在理论构建与服务实践的统一框架下，将其整合为12类主题，并分析评述其现状、意义与不足。结合学界在实践根基、批评泛滥、自圆其说、忽视个体等方面的具体不足，给出了具体建议。
2018 Vol. 15 (12): 1739- [
摘要
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1750
张明超，孙新波，钱雨，李金柱
供应链双元性视角下数据驱动大规模智能定制实现机理的案例研究
基于供应链双元性视角，以酷特智能为案例研究对象，采用探索性案例研究方法，探讨数据驱动大规模智能定制实现的过程与内在机理，以期打开大规模智能定制实现的“黑箱”。研究发现：酷特智能在大规模智能定制过程中，通过建立客户数据源，激活客户数据属性，激发客户潜力，实现了客户双元性（探索与利用），完成了客户异质性需求的精准捕捉；通过建立流程数据流，激活流程数据属性，激发流程潜力，实现了流程双元性（效率与柔性），完成了个性化生产过程的精细运作；通过建立合作伙伴数据网，激活合作伙伴数据属性，激发合作伙伴潜力，实现了合作伙伴双元性（竞争与合作），完成了资源/服务的精优配给。
2018 Vol. 15 (12): 1750- [
摘要
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1761
刘亚军
互联网使能、金字塔底层创业促进内生包容性增长的双案例研究
以外生推动为出发点的包容性发展的传统理论及其政策始终面临着公平与效率难以调和的矛盾。为此，提出内生包容性增长的理念，即以人的能力发展为核心，强调自发的、可持续的包容性增长，选取蓬勃发展的中国“淘宝村”的两个典型案例，从互联网使能及金字塔底层创业视角，剖析内生包容性增长的机理和路径。互联网通过降低交易成本、创业成本和学习成本，以及结构赋权、资源赋权和心理赋权来提供使能，促进了金字塔底层主体从电子商务创业种子产生，到裂变式复制，再到创业集聚和产业集聚的点、线、面的自发式发展过程，最终实现了公平与效率相结合的内生包容性增长。
2018 Vol. 15 (12): 1761- [
摘要
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组织与战略
1772
何金花，田志龙
多重反对型利益相关者行为视角下的政治敏感型海外投资微观政治风险研究
通过整合战略管理领域、国际关系领域及政治经济领域相关研究，并基于对中国企业在缅甸投资的密松水电项目的案例研究，从反对型利益相关者行为视角探讨了政治敏感型海外投资的微观政治风险，并构建了政治敏感型海外投资微观政治风险的三重焦点组织-反对型利益相关者行为的分析框架。研究结果发现：政治敏感型海外投资行为的3种认知，即东道国政府的行为、母国政府的行为、投资企业的行为导致海外投资面临由国际层、东道国社会层、企业及项目层反对型利益相关者抵制行为引致的东道国政府行为偏好改变、政治不确定性事件及合法性危机等微观政治风险。
2018 Vol. 15 (12): 1772- [
摘要
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1781
张春香
基于钻石模型的区域文化旅游产业竞争力评价研究
基于修正的钻石模型，构建了包含4个层次45个具体指标的区域文化旅游产业竞争力评价指标体系，选择河南、陕西和湖北3个省份对其文化旅游产业竞争力进行评价分析。研究结果表明，只有生产要素、需求条件、相关支持性产业、企业发展、政府和机遇的共同作用，才能提升区域文化旅游产业竞争力。然后，从加强文化旅游生产要素建设、抓准市场定位、优化产业结构、强化政府领导、建立协调机制等方面提出增强区域文化旅游竞争力的对策，以期为正确制定各区域文化旅游产业发展战略提供有益参考。
2018 Vol. 15 (12): 1781- [
摘要
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人力资源管理
1789
周建涛，廖建桥
基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究
通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本，依据社会信息加工理论，采用多层线性模型分析方法验证了中国情境下谦逊领导对员工3种绩效形态的跨层次影响效应及其作用机制。研究结果表明，谦逊领导对员工的任务绩效、助人行为以及员工建言这3种绩效的产出都存在显著正向预测效应。另外，员工权力距离导向差异化调节了谦逊领导与员工建言、任务绩效以及助人行为的关系。员工权力距离导向会弱化谦逊领导对员工建言的影响，但同时又会强化谦逊领导对员工任务绩效以及助人行为的影响。最后，团队授权氛围部分中介了谦逊领导对任务绩效、助人行为以及员工建言的跨层次效应。
2018 Vol. 15 (12): 1789- [
摘要
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1799
李召敏，赵曙明
面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究
通过对90家大中型制造业企业的管理、生产和研发3类岗位员工的问卷调查，基于中国本土文化中的面子视角，以能力面子压力为中介变量、组织提供激励为调节变量，探究组织期望贡献对员工创造力的影响机制。研究结果表明，组织期望贡献分别同员工的能力面子压力和创造力呈倒U型关系；员工能力面子压力在组织期望贡献与员工创造力的倒U型关系中发挥中介作用；组织提供激励调节组织期望贡献通过员工能力面子压力的中介作用影响员工创造力。
2018 Vol. 15 (12): 1799- [
摘要
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创新与创业
1810
陶雅，李燕萍
家庭嵌入视角下创业激情形成机理的跨域研究
以家庭嵌入为视角，且基于自我决定理论，构建了家庭环境通过基本心理需要满足影响创业者激情形成的机理模型。通过181组创业者及其家人的配对数据实证研究显示：支持性家庭环境通过创业场域中基本心理需要满足的部分中介作用，促进创业者形成调和式激情；抑制性家庭环境通过创业场域和家庭场域中基本心理需要满足的完全中介作用，促使创业者偏执式激情的形成。
2018 Vol. 15 (12): 1810- [
摘要
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1819
徐伟，张荣荣，贾军，刘阳
高新技术企业经理人来源对双元创新选择的影响研究
以科技部公布的2010~2014年国家火炬计划重点高新技术企业中上市公司为样本，且根据我国资本市场独特的制度背景，对岗位轮换、内部晋升、外部聘任3种经理人产生方式进行了比较研究，并引入任职期限和学历作为情境变量，探讨了不同继任来源的经理人在不同情境下对企业双元创新的影响。研究发现，岗位轮换来源经理人不利于企业双元创新，与探索式和利用式创新显著负相关；外部聘任来源经理人有利于企业双元创新，与探索式和利用式创新显著正相关；内部晋升来源经理人与企业利用式创新显著正相关；任职期限和学历对经理人来源与双元创新关系具有调节作用。
2018 Vol. 15 (12): 1819- [
摘要
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营销与服务
1830
张广玲，潘志华
基于角色理论的顾客参与对顾客满意的影响机制研究
基于角色理论视角，采用结构方程模型和间接效应，分析探究顾客参与对顾客满意的影响效应和机制。通过对520位消费者的问卷调查，研究结果表明，顾客参与对顾客满意存在间接的负面影响效应。顾客参与会导致顾客出现角色压力，包括角色模糊、冲突和超荷等感受；顾客角色压力会进一步增加顾客倦怠感，即顾客参与通过角色压力的间接作用影响顾客倦怠；顾客倦怠会减弱顾客的满意度，即顾客角色压力和顾客倦怠在顾客参与和顾客满意的关系中产生连续中介作用。
2018 Vol. 15 (12): 1830- [
摘要
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1838
黄琦星，温馨
广告支出、行业竞争与公司绩效
基于公司广告支出，探讨在不同的行业竞争与不同消费品行业下的公司绩效差异。基于1 754家上市公司数据，研究发现：以广告费用衡量的营销支出对公司绩效有正向促进作用，并且该效果不仅在广告支出的当期显著，在未来两期也有持续性；可选消费品行业的广告支出效果相较于日常消费品行业更佳。其中，行业集中度起到了显著的调节作用，具体表现为行业集中度越小，即竞争越激烈，营销支出对公司绩效的正向效果越佳，表明对于竞争行业的公司来说，增加营销支出是改善绩效的有效工具。
2018 Vol. 15 (12): 1838- [
摘要
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信息与知识管理
1846
刘征驰，马滔，申继禄
个性定制、价值感知与知识付费定价策略
基于知识产品个性定制与消费者价值感知，提出知识付费定价策略选择逻辑。在此基础上，构建发布式定价与协商式定价数学模型，探讨不同定制化水平下两种定价策略的影响因素与采纳时机。研究发现：发布式定价下提供者收益取决于知识定制化水平和知识生产边际成本；协商式定价下提供者收益取决于知识生产边际成本、协商成本和消费者谈判力；在一定范围内，当知识定制化水平相对较低时，应采用发布式定价，反之则采用协商式定价；其作用机制为定制化水平提升增强消费者群体价值感知，在差别化定价的加速器作用下，协商式定价更具优势。
2018 Vol. 15 (12): 1846- [
摘要
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1854
王晓红，任晓菲
基于CSSCI的我国隐性知识研究的文献计量分析
为了探析我国隐性知识研究的动态，将1998~2017年中文社会科学引文索引（CSSCI）数据库收录的与隐性知识研究相关的865篇文献作为研究对象，借助CiteSpace V等软件，采用文献计量方法，对隐性知识研究的文献特征和研究热点进行分析。研究表明：我国隐性知识研究有3个研究热点，分别是隐性知识开发与利用、图书馆隐性知识共享，以及虚拟科研团队隐性知识共享。
2018 Vol. 15 (12): 1854- [
摘要
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1862
于本海，智荣腾，郭林，吴恒亮，程军
不确定信息环境下的医保基金绩效评价模型
从医疗保险基金运转流程视角，建立医保基金筹集、使用、管理3个维度的绩效评价指标体系；利用证据冲突系数和证据相似度改进D-S理论，使其准确度量证据间冲突程度和有效合成冲突证据；将改进D-S理论和灰色关联分析有效集成，建立医保基金绩效评价模型，实现医保基金绩效评价信息的不确定性度量与融合。以山东省烟台市为例进行实证研究，研究表明，该模型能够解决评价指标筛选、指标组合权重求解及多源绩效评价信息合成等问题，降低了证据的不确定度，绩效评价结果很好地反映了统筹地区医保基金运行状况。
2018 Vol. 15 (12): 1862- [
摘要
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物流与运作管理
1872
许明辉，孙康泰，杨东升
竞争性制造商成本削减下的信息共享策略研究
考虑由两个竞争性制造商和一个零售商组成的供应链，在零售商拥有更多需求信息且制造商进行成本削减下，在不同信息共享策略下得到供应链成员的均衡决策，从而得到零售商的最优信息共享策略。研究发现：在制造商成本削减有效性较高时，零售商信息共享总会缓解双重边际效用，使得供应链成员利润增加。若无信息合约，当且仅当制造商成本削减有效性较高时，零售商会主动共享信息；在信息合约下，当制造商成本削减有效性较高或市场竞争较为激烈时，零售商会共享需求信息。数值分析表明，在制造商的成本削减能力非对称时，零售商有可能仅对成本削减有效性较高的制造商共享信息。
2018 Vol. 15 (12): 1872- [
摘要
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124
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1883
陈志明，周少锐，周建红
两级商业信用下考虑违约风险的供应链协调
考虑制造商向分销商提供商业信用，同时分销商向零售商提供商业信用的三阶段供应链，运用融入了违约风险与时间价值因素的改进Newsvendor模型，求解各企业的最优生产/订货批量，分析违约概率和信用期对这些批量决策的影响，并探讨数量折扣契约在商业信用模式下的协调效力。研究发现：在一定条件下违约风险会令上游交货量小于下游订货量，引发供应链短板效应，甚至订单萎缩的反向牛鞭效应；批量规模与自身信用期负相关，与他人信用期正相关；数量折扣契约的制定需要综合考虑预期利润、信用期和违约概率的影响，且协调效力取决于是否发生砍单现象。
2018 Vol. 15 (12): 1883- [
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管理学报
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