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管理学报
2018年 15卷 8期
刊出日期：2018-08-01
管理学在中国
争鸣与反思
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
管理学在中国
1107
田志龙
如何解读中国企业家管理思想：几点思考与建议
基于有关文献和学者意见，对如何从理论上解读中国优秀企业家管理思想做了一些思考并提出了几点建议。
2018 Vol. 15 (8): 1107- [
摘要
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1110
周文辉，邓伟，陈凌子
基于滴滴出行的平台企业数据赋能促进价值共创过程研究
从数据赋能的能力视角出发，以滴滴出行为案例研究对象，探讨平台企业数据赋能对价值共创过程的影响。研究发现：试点阶段，平台企业通过人与物、人与人的连接能力、用户行为感知能力和信息交换能力完善平台，促进资源稳定调整；复制阶段，平台企业通过人与物、人与人、人与信息的连接能力、动态资源分配能力和信息处理能力细分用户，促进资源丰富细化；扩张阶段，平台企业通过人与物、人与人、人与信息、信息与信息的连接能力、灵活分级服务能力和信息共享能力提供最优体验，促进资源开拓创新。研究结果表明，平台企业通过数据赋能有效地促进价值共创，并进行动态演化。
2018 Vol. 15 (8): 1110- [
摘要
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302
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1125
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1120
周文莉，顾远东，彭纪生
国家自然科学基金人力资源管理与组织行为领域项目申请与资助状况分析
基于2006～2017年度国家自然科学基金人力资源管理和组织行为领域的项目申请与资助情况，对上述两个领域的面上项目、青年项目、地区项目、重点项目的申请量、资助量、资助率、发展态势，以及特别对 “十一五”和“十二五”期间的项目申请量、资助量和资助率进行了对比分析，并根据有关分析结果，对人力资源管理和组织行为领域的研究主题进行了进一步深入探讨，以期为人力资源管理与组织行为学科的发展规划，以及国家自然科学基金资助计划提供依据，同时为有关科研人员的研究选题与项目申请提供借鉴和参考。
2018 Vol. 15 (8): 1120- [
摘要
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230
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争鸣与反思
1128
煮茶问道 本土管理研究论坛
2018 Vol. 15 (8): 1128- [
摘要
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人力资源管理
1136
董念念，王雪莉
管理者榜样作用与文化类型的交互对员工企业文化认同的影响研究
通过整合社会学习理论和地位理论，以303名员工为被试，采用两个时点上的主管领导和员工自评的配对数据，分析了组织内不同层级的管理者榜样作用对于员工文化认同的影响及作用大小，并进一步探析了CEO榜样作用和直接上级榜样作用有效发挥的企业文化情境。研究结果表明，CEO榜样作用、直接上级榜样作用均与员工企业文化认同有显著的正向关系，且CEO榜样作用对员工企业文化认同的影响要大于直接上级的榜样作用；宗族式文化对CEO榜样作用与员工企业文化认同的关系起正向调节作用；层级式文化对CEO榜样作用与员工企业文化认同的关系起正向调节作用，对直接上级榜样作用与员工企业文化认同的关系起负向调节作用。
2018 Vol. 15 (8): 1136- [
摘要
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253
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1040
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1144
席猛，刘玥玥，徐云飞，曹曼，徐志静
基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究
依据社会交换理论，采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据，研究了企业雇佣关系模式（员工-组织关系）对员工敬业度的影响。研究结果表明，组织期望员工做出的贡献（期望贡献）与向员工提供的诱因（提供诱因）的交互项能够显著地正向影响员工的工作敬业度和组织敬业度，并且员工的组织支持感在期望贡献与提供诱因的交互项与员工敬业度之间起中介作用。
2018 Vol. 15 (8): 1144- [
摘要
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275
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747
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1153
胡恩华，章燕，单红梅，张龙
企业承诺和工会承诺对员工建言行为的影响研究
基于人力资源管理与劳动关系整合视角，以企业承诺、工会承诺为双前因变量，分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应，并以安徽、江苏两省的244名加入企业工会的企业员工为样本，进行层次回归分析。研究结果表明，企业承诺正向影响促进性建言和抑制性建言；工会承诺是促进性建言和抑制性建言的新的前因变量；工会承诺对促进性建言和抑制性建言的预测效应强于企业承诺对促进性建言和抑制性建言的影响。
2018 Vol. 15 (8): 1153- [
摘要
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217
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创新与创业
1161
刘凤朝，林原，马荣康
技术交易对区域间技术相似性的影响研究
立足区域间创新分工，从技术交易视角对区域间技术相似性进行了前向研究，解析了不同类型区域间技术交易影响区域技术相似性的机理，并以中国30个省区市为样本进行了实证检验。研究表明，在控制了区域R&D差异、外国直接投资（FDI）差异、非市场交易的技术流动因素以及前期区域技术相似性4个变量后，技术知识存量高的地区之间的技术交易对区域间技术相似性的影响呈显著U型关系；技术知识存量高的地区向技术知识存量低的地区输出技术，对区域间技术相似性产生显著负向影响；技术知识存量低的地区向技术知识存量高的地区输出技术，或技术知识存量低的地区之间的技术交易，这两种情况均对区域间技术相似性没有显著影响。
2018 Vol. 15 (8): 1161- [
摘要
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206
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510
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1168
卢艳秋，庞立君，王向阳
变革型领导对员工失败学习行为影响机制研究
立足于企业创新失败情境，运用社会认知理论，探索了变革型领导对员工失败学习行为的影响机制。采用问卷调研法，以12家高新技术企业中的461名员工为样本进行实证分析。研究表明：在企业创新失败情境下，变革型领导与员工失败学习行为显著正相关；员工的组织心理所有权和组织支持感在变革型领导和员工失败学习行为间起部分中介作用。中介机制包括3条路径，即通过组织心理所有权进行传导；通过组织支持感进行传导；通过组织支持感影响组织心理所有权进行传导。
2018 Vol. 15 (8): 1168- [
摘要
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1177
李追阳，余明桂
“双重管制”对企业创新的影响研究
以我国2010~2016年沪深两市A股上市公司为研究样本，重点考察了“双重管制”对企业创新的影响。研究发现：“双重管制”显著促进了国有企业的创新投入和创新产出；同时，“双重管制”还显著提升了国有企业创新效率。进一步研究还发现，在“双重管制”的背景下，公司治理的优化和高管政治晋升偏好的增加可能成为“双重管制”影响企业创新的背后机制。
2018 Vol. 15 (8): 1177- [
摘要
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236
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1187
杨武，田雪姣
中国高技术产业发展的科技创新驱动效应测度研究
基于古典循环和增长率循环的合成指数方法，进行高技术产业科技创新水平和产业发展水平分类指数的合成。运用向量自回归模型（VAR）、脉冲响应函数、方差分解的方法，对中国高技术产业发展的科技创新驱动效应进行测度研究。研究表明，科技创新投入水平和产出效率对中国高技术产业竞争力的提升均具有正向驱动作用，科技创新投入水平的影响作用更大，说明中国高技术产业科技创新产出整体质量较低。科技创新对高技术产业规模的驱动效应明显小于其对产业竞争力的影响，这表明中国高技术产业资源分配不均、发展参差不齐，且竞争较激烈。此外，高技术产业竞争力对科技创新的影响作用整体呈倒U型关系，产业规模对科技创新存在波动性刺激作用。
2018 Vol. 15 (8): 1187- [
摘要
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营销与服务
1196
朱良杰，何佳讯，黄海洋
品牌拟人化促进消费者价值共创意愿的机制研究
从品牌价值观一致性的视角探讨了品牌拟人化对促进消费者价值共创意愿的作用机制。实证分析表明：当消费者的价值观与他所感知的品牌价值观一致时，品牌拟人化比非拟人化更能有效促进消费者价值共创意愿；但当两者不一致时，品牌拟人化与否对促进消费者价值共创意愿没有显著差异。进一步地，消费者品牌融入中介于品牌拟人化与品牌价值观一致性的交互作用对消费者价值共创意愿的影响。当消费者与品牌的价值观一致时，品牌拟人化比非拟人化更能提升消费者的品牌融入水平，从而更有效促进消费者价值共创意愿。
2018 Vol. 15 (8): 1196- [
摘要
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329
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1205
焦媛媛，付轼辉，刘亚光
基于扎根理论的产品设计对用户感知的影响机理研究
以“IF设计大奖”“红点设计奖”的获奖产品文本资料和25位用户访谈信息为数据来源，运用扎根理论编码方法，构建了“产品设计-产品个性-设计线索-产品意象”的理论模型。模型揭示了管理情境下的产品设计内涵，发现了用户由类型化到具象化的感知过程，并且表明用户的产品设计感知是一种包含主观意念和客观物象的“产品意象”。
2018 Vol. 15 (8): 1205- [
摘要
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268
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信息与知识管理
1214
庞博，邵云飞
联盟经验对联盟组合管理能力的影响研究
运用组织学习理论，从知识管理视角，探讨联盟经验及其深度、广度维度与联盟组合管理能力的因果关系及学习惯例的调节效应，构建联盟组合管理能力形成机理模型。以239家战略性新兴产业企业为样本的层次回归分析结果表明：联盟经验及其深度、广度维度皆与联盟组合管理能力显著正相关；学习惯例可强化三者与联盟组合管理能力的正向关系；学习惯例对联盟经验广度与联盟组合管理能力关系的调节效应最强，对联盟经验深度与联盟组合管理能力关系的调节效应最弱。
2018 Vol. 15 (8): 1214- [
摘要
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1221
孟凡臣，赵中华
跨文化吸收能力对国际并购知识转移影响机制的多案例研究
选取3个并购成功的案例，对跨文化吸收能力影响国际并购知识转移的机制进行多案例研究。研究发现，国际并购中的知识转移过程可分为知识匹配阶段、知识价值评估阶段、共享融合与新知识创造阶段，每个阶段均需完成对应的具体任务；企业跨文化吸收能力的识别能力维度取决于企业国际化经验和企业战略，消化能力维度取决于企业技术知识积累和员工跨文化能力，整合能力维度取决于企业的组织结构、组织信任和知识宽度，持续创新能力维度取决于企业战略执行力和研发强度，不同维度对知识转移阶段的促进作用不同。
2018 Vol. 15 (8): 1221- [
摘要
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214
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1231
张发明，熊洁旖
基于动态加权网络凝聚度的交互式评价信息集结法
针对多阶段交互式群体评价信息集结问题，以动态交互网络为切入点，提出一种新的、基于动态加权网络凝聚度的交互式评价信息集结法。该方法将评价者视为节点，以两两评分间的相似性为联系，从而构造有权无向的网络邻接矩阵，并借助网络凝聚度来确定评价者权重，以此“横向”集结评价信息；通过紧密度的变化来确定交互终止判定条件，并设计规划函数来求解阶段权重，进而“纵向”合成评价结果。该方法可较全面、准确地集结群体意见，符合S-R原则，同时评价结果的稳定性亦较理想，实例分析表明了其有效性和可行性。
2018 Vol. 15 (8): 1231- [
摘要
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217
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物流与运作管理
1240
叶同，关志民，赵莹，陈大宇
广告和低碳竞争下基于低碳商誉的供应链动态优化与协调
运用微分博弈理论与方法，研究广告和低碳竞争下同时考虑产品低碳水平和低碳商誉具有动态变化特征的供应链优化与协调问题。考察分散决策和集中决策情形下供应链成员的博弈均衡，提出利润分配、收益共享和成本分担混合契约。研究表明：在一定条件下，该混合契约能够完美协调供应链；分散决策下，竞争越激烈，单位生产成本较低的制造商可以通过加大对广告和减排的投入来获得更高的利润；集中决策下，竞争越激烈，制造商不能盲目地加大对产品的广告和减排投入；集中决策下的产品低碳水平和低碳商誉不总是高于分散决策下的对应值。
2018 Vol. 15 (8): 1240- [
摘要
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224
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599
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1249
何莹莹，郭春香
预售模式下基于策略型消费者退货行为的运费险决策研究
基于消费者的策略行为，构建关于退货运费险的数学对比模型，研究在消费者估值不确定条件下报童型零售商的预售策略和退货运费险决策问题，得到最优预售折扣系数和最优退款额。通过Matlab数值仿真发现：无论零售商是否给预购消费者购买退货运费险，其最优退款额都等于产品的单位成本，然而购买退货运费险，可以制定一个更高的预售价，并且减小库存风险；只有在退货运费处于非常小的范围内时，零售商购买运费险可能会为其带来损失，但是在大部分情况下，购买运费险会给零售商带来巨大收益。
2018 Vol. 15 (8): 1249- [
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1256
范厚明，李彩云，蒋晓丹，徐振林
不确定需求下考虑路径可靠性的内陆港选址问题
针对内陆港选址研究涉及的需求不确定性及路径可靠性问题，在具有公路、铁路、内河的内陆多式联运网络中，利用路径失灵概率刻画内陆港系统的可靠性，以不同需求情境及鲁棒性来描述和研究需求不确定性，并基于确定需求选址模型，分别构建不确定需求的内陆港鲁棒选址模型和随机选址模型，设计模拟退火-粒子群混合算法，通过算例分析验证模型和算法的有效性。研究结果表明：鲁棒选址模型较随机选址模型更能有效地解决内陆港选址的需求不确定性问题，降低最坏情境的最大后悔值，减小投资风险；内陆港系统可靠程度与路径失灵风险成本成反比，考虑可靠性对减小风险给货主及内陆港投资者等系统参与者带来的损失有显著作用。
2018 Vol. 15 (8): 1256- [
摘要
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248
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607
)
管理学报
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