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管理学报
 
2018年 15卷 7期
刊出日期:2018-07-01

管理学在中国
争鸣与反思
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
环境与社会
述评
   
管理学在中国
949 李敏,李章森,谢碧君,肖方斌
基于中国语境的组织内关系治理量表开发与检验研究
综合关系治理的研究和“关系”的内涵,提出中国组织内关系治理是通过人际关系的互惠义务和情感实现彼此约束、激励行为,以达到组织治理经济性目标(降低交易成本)或家庭性目标(和谐)的非正式治理方式。然后,通过扎根方法提出关系治理的二阶五因素模型,其中,结构规定包含集权程度和特异性知识两个因素;关系性规则包含人情往来、人际信任和关系权威3个因素。最后,对关系治理测量量表进行了实证检验,为后续研究提供结构清晰的测量工具。
2018 Vol. 15 (7): 949- [摘要] ( 165 ) [HTML 1KB] [PDF 1372KB] ( 723 )
957 田志龙,钟文峰
中国本土管理学发展:理论发展、实践挑战和待研究问题——“中国管理50人”论坛(2018上半年)会议侧记
在概要介绍中国管理50人论坛(2018上半年)会议10篇主题报告,以及由此引发探讨的基础上,围绕着理论、方法和实践等层面延伸出了14个待研究的学术问题。上述会议主题报告、交流探讨和引申问题的内容涉及了当下中国企业实践快速发展的背景下,中国管理学研究和商科教育发展,以及管理实践发展所面临的现状和挑战,以期能为研究者们在未来提出研究项目、探求研究方向时提供借鉴和参考。
2018 Vol. 15 (7): 957- [摘要] ( 195 ) [HTML 1KB] [PDF 850KB] ( 791 )
争鸣与反思
962
煮茶问道 本土管理研究论坛
2018 Vol. 15 (7): 962- [摘要] ( 108 ) [HTML 1KB] [PDF 1786KB] ( 421 )
人力资源管理
971 罗瑾琏,闫佳祺,贾建锋
社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究
基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探析了关系型领导的调节作用以及领导支持感知的中介调节作用。研究结果发现:勤勉特质、热忱特质和好公民特质正向影响员工追随行为,且三者对于员工追随行为的影响相互独立;关系型领导正向调节勤勉特质、热忱特质和员工追随行为之间的关系;领导支持感知中介了关系型领导对勤勉特质与员工追随行为、热忱特质与员工追随行为关系的调节作用。
2018 Vol. 15 (7): 971- [摘要] ( 220 ) [HTML 1KB] [PDF 1355KB] ( 987 )
980 王三银,刘洪,刘润刚
类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究
基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。
2018 Vol. 15 (7): 980- [摘要] ( 235 ) [HTML 1KB] [PDF 1151KB] ( 700 )
创新与创业
988 于晓宇,李小玲,陶向明,陈依
失败归因、恢复导向与失败学习
基于意义建构视角,利用315份来自新产品开发项目失败的经验数据,探索不同的恢复导向组合下,4类失败归因对失败学习的影响。研究发现:①当且仅当交替使用“高被动-高主动”恢复导向时,内部可变归因正向影响失败学习;②当且仅当交替使用“低被动-高主动”恢复导向时,内部稳定归因正向影响失败学习;③当交替使用“低被动-高主动”或“高被动-高主动”恢复导向时,外部可变归因正向影响失败学习;④无论采取何种恢复导向组合,外部稳定归因对失败学习均无显著影响。研究表明,失败归因对失败学习的影响取决于创业者采取何种恢复导向的组合,准确匹配失败归因与恢复导向组合才可以最大化失败的学习价值。
2018 Vol. 15 (7): 988- [摘要] ( 265 ) [HTML 1KB] [PDF 1396KB] ( 673 )
998 文雯,陈胤默,黄雨婷
控股股东股权质押对企业创新的影响研究
利用2003~2013年沪深A股非金融类上市公司数据,实证检验了控股股东股权质押对企业创新的影响。研究表明:①控股股东股权质押抑制了企业创新;②相对于传统行业,控股股东股权质押对企业创新的影响在高科技行业更为显著;③细分产权性质后发现,相对于国有企业,控股股东股权质押对企业创新的抑制作用在非国有企业中更为显著;④考虑宏观货币政策影响后发现,相对于货币政策宽松期,在货币政策紧缩期,控股股东股权质押对企业创新的抑制作用更强。
2018 Vol. 15 (7): 998- [摘要] ( 259 ) [HTML 1KB] [PDF 1566KB] ( 739 )
1009 张保仓,任浩
虚拟组织知识资源获取对持续创新能力的作用机制研究
 
基于虚拟组织知识资源获取通过知识集成对持续创新能力的影响机理,构建了虚拟组织知识资源获取、知识集成与持续创新能力的关系模型。以291家企业作为样本进行了实证研究,研究表明,显性知识资源获取与隐性知识资源获取对持续创新能力有显著正向影响;知识集成显著正向影响持续创新能力;学习能力对知识资源获取与知识集成有显著正向调节作用。
2018 Vol. 15 (7): 1009- [摘要] ( 179 ) [HTML 1KB] [PDF 1467KB] ( 561 )
1018 岳鹄,朱怀念,张光宇,刘怡新
网络关系、合作伙伴差异性对开放式创新绩效的交互影响研究
开放式创新情境下,企业跨越技术边界、组织边界,实现价值链资源整合。聚焦合作伙伴差异性(组织类型差异、技术能力差异、目标差异)、网络关系与开放式创新绩效之间的关系,利用284份有效问卷进行实证检验。研究发现:组织类型差异、技术能力差异与开放式创新绩效呈倒U型关系;目标差异对创新绩效有负向效应。另外,网络关系在合作伙伴差异性与开放式创新绩效之间起到调节作用。
2018 Vol. 15 (7): 1018- [摘要] ( 172 ) [HTML 1KB] [PDF 1047KB] ( 680 )
营销与服务
1025 赵星宇,庄贵军,丰超
社交媒体交互调节作用下渠道权力使用对渠道冲突的影响研究
 
以渠道行为的相关研究为理论基础,将社交媒体交互纳入渠道权力的研究框架,以制造商和经销商之间的合作关系为研究情境,探讨了社交媒体交互对制造商使用渠道权力与渠道冲突之间关系的调节作用。通过对544份调查问卷所得的数据进行统计分析,研究表明:社交媒体交互会强化制造商使用强制性权力对渠道冲突的正向影响;社交媒体交互也会强化制造商使用非强制性权力对渠道冲突的负向影响。
2018 Vol. 15 (7): 1025- [摘要] ( 200 ) [HTML 1KB] [PDF 1295KB] ( 763 )
1033 石华瑀,景奉杰,杨艳,KHALID HUSSAIN
基于非理性购买行为的消费者脆弱性量表开发及实证检验
 
通过引入消费者脆弱性这一构念,以增进消费者福利为目的,构建了基于消费者脆弱性视角的非理性购买行为模型。在此基础上,通过回顾消费者脆弱性的研究现状,重新对这一构念进行了界定,并首次开发了消费者脆弱性测量量表。探索性因子分析及验证性因子分析结果表明,该量表信效度良好,且一阶因子模型和二阶因子模型的数据适配度指标均显著。其一阶因子包含7个维度,分别为:商品知识、产品宣传、社会压力、退货政策、营销和情绪压力、分辨能力、购买能力;其二阶因子包含两个维度:无知型脆弱和无力型脆弱。实证检验结果表明,该量表对于非理性购买行为及消费者福利都有一定的预测效度。
2018 Vol. 15 (7): 1033- [摘要] ( 322 ) [HTML 1KB] [PDF 1185KB] ( 834 )
环境与社会
1040 杨栩,廖姗
环境伦理与新创企业绿色成长的倒U型关系研究
为保障新创企业实现绿色成长,基于组织合法性视角,通过对223家新创企业的问卷调查,采用调节路径分析和有中介的调节模型检验方法,探讨环境伦理对新创企业绿色成长绩效的影响机制和边界条件。研究表明,环境伦理与新创企业绿色成长绩效具有倒U型关系;绿色关系资本在环境伦理与新创企业绿色成长绩效的倒U型关系中起到了间接中介传导作用;环境扫描在环境伦理与新创企业绿色成长绩效的倒U型关系间发挥调节作用,环境扫描的调节作用部分通过绿色关系资本的中介实现。
2018 Vol. 15 (7): 1040- [摘要] ( 193 ) [HTML 1KB] [PDF 1385KB] ( 692 )
1048 潘奇
基于捐赠的国有企业社会责任表率性考量及其实证研究
 
为考量国有企业社会责任表率性,以国有企业和民营企业的捐赠为例,并以“国有企业比民营企业捐得多”表征国有企业捐赠示范行为,检验其对民营企业捐赠的引领作用。以国有企业对慈善的环境优化、氛围营造及民营企业的经验学习为分析依据,实证发现,国有企业比民营企业多捐,有助于纾解民营企业捐赠难,进而带动民营企业捐赠,且对规模小、捐赠经历少的民营企业而言,这种带动作用尤为明显。以民营企业对国有企业捐赠的归因差异为理论参照,研究显示,垄断性越低及政策负担越轻的国有企业,上述带动作用越强。进一步的证据表明,以国有企业示范捐赠为引领,总体上民营企业可避免捐赠的盲目性,提高其价值效应。
2018 Vol. 15 (7): 1048- [摘要] ( 183 ) [HTML 1KB] [PDF 1759KB] ( 637 )
物流与运作管理
1059 王灿友,苏秦,赵丁
基于3D打印平台的产品定价、设计师努力决策及供应链协调策略
基于供应链视角研究3D打印平台与设计师之间的产品定价、设计师努力水平决策及供应链协调问题。通过建立集中式、分散决策模型,得出不同决策方式下的最优策略,并对比分析消费者偏好定制敏感性对产品定价、设计师努力水平的影响。研究表明:消费者偏好定制敏感性的增强迫使设计师提高自己的努力水平,也提高了产品零售价格;当设计师努力成本系数一定时,且只有当消费者群体的定制化敏感性较小时,分散决策情形下的产品售价才高于集中决策下的产品售价;相比于成本分摊策略,两部定价策略与收益分享改进策略均可实现供应链协调,但收益分享改进策略在实践中更为可行。
2018 Vol. 15 (7): 1059- [摘要] ( 145 ) [HTML 1KB] [PDF 1863KB] ( 1006 )
1069 李雷,杨怀珍
平台机制对内容提供商知识获取的影响研究
采用实证研究的方法探讨平台机制对内容提供商知识获取的直接作用,以及内容提供商技术准备度在其中发挥的调节作用。研究表明:内容提供商可以借助能力提供机制、互动机制和知识整合机制,分别从平台生态圈中的能力提供商、新服务体验者和平台企业处获取显性知识和隐性知识,其中,能力提供机制对两类知识获取的作用强度相当,互动机制更有助于隐性知识获取,知识整合机制更有助于显性知识获取。内容提供商技术准备度在这些直接效应中发挥正向调节作用。
2018 Vol. 15 (7): 1069- [摘要] ( 194 ) [HTML 1KB] [PDF 1481KB] ( 719 )
1079 袁君霞,吴海宁,高峻峻
需求链匹配能力内涵及维度结构构建研究
围绕供需匹配过程,通过扎根于时尚品企业需求管理实践的多案例研究,深入分析需求链匹配能力的内涵与本质,探究需求链管理中有效发展需求链匹配能力的策略。研究发现,需求链匹配能力具有动态能力的特性;借助动态能力理论,将需求链匹配能力分解为需求感知能力、需求链把控能力和需求链重塑能力,并对3种能力的性质与微观基础进行阐述;提出企业需求链匹配能力的发展策略必须同时开发和应用3种能力,才能建立和维持企业竞争优势。
2018 Vol. 15 (7): 1079- [摘要] ( 191 ) [HTML 1KB] [PDF 2332KB] ( 635 )
述评
1090 唐玉生,邓秋迎,张晓溪,张耕宁
管理学视域下现代儒家缘分关系构念研究的评述与展望
缘分关系理论对于中国式管理的理论与实践研究具有很强的理论支撑力和解释力。通过扫描、归纳现有的文献,发现对缘分关系构念的研究主要聚焦于缘分关系属性、缘分关系发生、个体人际关系、集体人际关系以及关系纽带等方面。在此基础上,提出未来应该在缘分关系内涵的测量量表开发、缘分关系的跨文化比较研究、缘对人际关系形成的作用机理、缘分关系的转换与重叠、缘分关系不正当利用、基于缘分关系的关系营销和品牌资产等领域展开研究。
2018 Vol. 15 (7): 1090- [摘要] ( 236 ) [HTML 1KB] [PDF 1372KB] ( 733 )
1098 刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康
组织人力资源大数据研究框架与文献述评
基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。
2018 Vol. 15 (7): 1098- [摘要] ( 412 ) [HTML 1KB] [PDF 1476KB] ( 1145 )
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