[an error occurred while processing this directive]
管理学报
首页
|
期刊介绍
|
编 委 会
|
投稿须知
|
期刊订阅
|
广告服务
|
联系我们
|
留言板
|
English
在线办公系统
作者投稿
作者查稿
专家审稿
编委审稿
编辑办公
主编办公
期刊在线阅读
最新录用
当期目录
下期目录
论文检索
过刊浏览
论文下载排行
论文点击排行
Email Alert
文章快速检索
高级检索
管理学报
2018年 15卷 6期
刊出日期：2018-06-01
管理学在中国
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
述评
管理学在中国
791
苏敬勤，贾依帛
我国工商管理案例研究现状、应用前景及情境化深度
系统梳理了近10年相关论文与自科项目，重点探究现阶段工商管理案例研究发展态势、应用前景以及情境化深度等内容。研究发现：10年来我国该领域案例研究已由最初较低发展水平跨越至具有一定规模且应用前景更为广阔的成熟阶段，且逐渐成为诸多学者探索前沿理论内容不可获取的有力工具。但同时，不少研究者因对何为理论及情境化研究理解不足，特别是缺乏一定的理论贡献（新构念、关系或机理）导致其研究成果只有“形似”而未到“神似”。
2018 Vol. 15 (6): 791- [
摘要
] (
177
) [
HTML
1KB] [
PDF
3179KB] (
2267
)
803
王正沛，李国鑫
线上线下资源融合的新型创业生态系统研究
以包含互联网创业资源和平台的新型创业生态系统为研究对象，探讨其基本形态，发展过程、物种类型、演化动力机制及其与宏观创业生态系统的相互影响。通过案例研究，得到以下结论：线上创业资源和线下创业资源的有机融合形成了新型创业生态系统；新型创业生态系统的发展过程首先是线上创业服务平台之间、线上和线下创业服务平台建立联系，而后不同区域创业生态系统之间也通过互联网建立合作关系；新型创业生态系统的发展使微观系统内的某些创业资源和服务具备全球全网影响力，宏观和微观创业生态系统的界限正在模糊。
2018 Vol. 15 (6): 803- [
摘要
] (
217
) [
HTML
1KB] [
PDF
2976KB] (
775
)
814
王方华
立足“人单合一”管理创新，推进中国管理理论探索——访谈海尔集团张瑞敏先生观点内容摘编
2018 Vol. 15 (6): 814- [
摘要
] (
169
) [
HTML
1KB] [
PDF
792KB] (
625
)
人力资源管理
818
章凯，林丛丛
员工幸福感的心理目标实现进程说
基于当前分析员工幸福感形成机制的自我决定理论、资源保存理论、社会交换理论和情感事件理论，在分析这4种理论各自的理论逻辑与局限后，以人类心理的自组织模型为基础，运用情绪的目标结构变化说对员工幸福感的形成机制进行了新的理论探讨，并提出了幸福感的心理目标实现进程说。研究结果表明，该理论可以整合现有的幸福感理论，对员工幸福感具有更强的解释和预测能力。
2018 Vol. 15 (6): 818- [
摘要
] (
187
) [
HTML
1KB] [
PDF
1793KB] (
959
)
827
张兰霞，张靓婷，付竞瑶，贾明媚
员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究
基于特质激活理论和成就动机理论，采用120位主管和633名员工的配对调查数据，运用跨层次分析法，探讨了员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用，并分析了团队参与氛围的调节作用。研究结果表明，员工目标导向中的精熟目标导向、表现趋近目标导向对员工工作绩效具有显著的正向影响，而表现回避目标导向对员工工作绩效具有显著的负向影响；建言行为在员工目标导向影响工作绩效的过程中起中介作用；团队参与氛围调节了表现趋近目标导向通过建言行为影响工作绩效的中介作用，即在强团队参与氛围的情境下，建言行为在表现趋近目标导向与工作绩效之间的中介作用会更强。
2018 Vol. 15 (6): 827- [
摘要
] (
284
) [
HTML
1KB] [
PDF
1361KB] (
740
)
837
王永丽，卢海陵，杨娜，谭玲
基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究
以公平理论为基础，采用问卷调查和情境实验的方式，对组织福利政策使用过程中的公平感问题进行探讨。研究结果表明，福利政策使用频率显著正向影响政策公平感，员工所持的资源分配观调节政策使用频率和政策公平感之间的关系；同时，研究结果还发现某些政策受益之间产生了补偿效应，这说明企业制定合理的福利政策组合的必要性。研究结论扩展了公平理论的研究视角，也为组织制定适宜的福利政策、营造公平公正的企业文化提供了一定理论依据。
2018 Vol. 15 (6): 837- [
摘要
] (
243
) [
HTML
1KB] [
PDF
1758KB] (
790
)
创新与创业
847
李颖，赵文红，周密
政府支持、创业导向对创业企业创新绩效的影响研究
从资源基础观出发，探讨政府支持对创业企业创新绩效的影响，构建了政府支持通过创业导向为中介影响创业企业创新绩效的研究模型。在此基础上，进一步分样本比较了创业者失败经验与竞争强度这两个反映个人特征与行业环境特征的变量在政府支持与创业导向关系中的影响作用。对陕西省226家创业企业样本进行调研，研究发现：政府支持能够显著提升创业企业创新绩效，并且创业导向在其中发挥了部分中介作用，而在有失败经验和低水平竞争强度时，政府支持通过创业导向促进创业企业创新绩效的作用更强。研究表明，在政府大力推动“双创”的契机下，创业企业不能盲目跟风，要全面认识政府支持在创新过程中发挥的作用，使之能更好地促进创业企业创新绩效提升；同时，政府在政策制订中，要关注连续创业者群体和行业竞争环境对创业企业的影响，以提升政策的针对性和独特性。
2018 Vol. 15 (6): 847- [
摘要
] (
259
) [
HTML
1KB] [
PDF
1283KB] (
770
)
856
李宏贵，曹迎迎，杜运周
动态制度环境下企业创新的战略反应
提出动态制度环境概念并从规制制度、规范制度与认知制度探讨其构成维度：不确定性与复杂性。在此基础上，分析了动态制度环境的不确定性与复杂性下企业创新的战略反应：寻求政治关联与提升创新能力，并建构了动态制度环境、战略反应与创新绩效关系的理论框架。推论动态制度环境不同情况以及不同演化过程下，选择不同的战略反应，会产生不同的战略效果，同时对创新绩效的正向影响效果也不同。
2018 Vol. 15 (6): 856- [
摘要
] (
145
) [
HTML
1KB] [
PDF
1537KB] (
651
)
865
殷俊杰，邵云飞
联盟组合管理能力对焦点企业合作创新绩效的影响研究
以资源基础观为视角，基于组织学习和关系理论，探讨联盟组合管理能力与焦点企业合作创新绩效的关系与影响机制。研究表明，联盟组合管理能力不仅对焦点企业合作创新绩效存在显著的正向影响，还会通过知识权力和关系学习两个中介变量对合作创新绩效产生间接正向影响，而且相对于知识权力，关系学习对合作创新绩效的影响更大。
2018 Vol. 15 (6): 865- [
摘要
] (
157
) [
HTML
1KB] [
PDF
1299KB] (
620
)
营销与服务
874
熊勇清，秦书锋
新能源汽车供需双侧政策的目标用户感知满意度差异分析
将新能源汽车目标用户分为领先型与跟随型目标用户，基于满意的3因素理论及产品/服务属性认知差异分析方法，采用调查问卷数据分析了领先型与跟随型两类目标用户对于新能源汽车供需双侧政策感知满意度水平的差异。研究表明，对于领先型目标用户而言，新能源汽车供需双侧政策感知满意度水平整体相差不大，其中供给侧的基础设施政策与金融支持政策瓶颈效应突出；对于跟随型目标用户而言，新能源汽车供需双侧政策感知满意度水平整体低于领先型目标用户，且需求侧政策感知满意度水平较供给侧整体偏低，其中需求侧的购置补贴政策与税收减免政策瓶颈效应突出。新能源汽车产业政策设计要区分领先型和跟随型两类消费群体，在政策工具选择时要各有侧重。
2018 Vol. 15 (6): 874- [
摘要
] (
157
) [
HTML
1KB] [
PDF
2502KB] (
699
)
884
万晓榆，王葶亦，吴继飞，张洪
电商平台销量信息对消费者注意力及产品选择的影响
从消费者从众和态度功能视角出发，通过眼动实验和行为实验两项研究共同考察了电商平台销量信息对消费者注意力和产品选择的影响。研究发现：① 电商平台销量信息对消费者注意力和产品选择均有显著正向影响。② 电商平台销量信息与消费者注意力、产品选择的关系受到产品类型的调节：功能性产品的销量信息正向影响消费者的注意力，消费者也更愿意选择销量高的功能性产品；而象征性产品的销量信息对消费者注意力的正向影响被显著削弱，消费者更倾向于选择中低销量的象征性（vs.功能性）产品。
2018 Vol. 15 (6): 884- [
摘要
] (
249
) [
HTML
1KB] [
PDF
1861KB] (
890
)
信息与知识管理
893
汪长玉，左美云
代际和同辈知识转移对年轻员工创新行为的影响研究
以202名年轻员工为对象收集数据，对不同类型知识转移与年轻员工创新行为的不同关系进行研究。对这些数据的Smart PLS分析结果表明，线下、线上代际知识转移和线上同辈知识转移对年轻员工创新行为具有显著正向影响，但线下同辈知识转移对其没有显著影响；相对于同辈知识转移，无论是线下还是线上，代际知识转移对年轻员工创新行为的正向影响都更强；相对于线下知识转移，无论是代际还是同辈，线上知识转移对年轻员工创新行为的正向影响都更强。
2018 Vol. 15 (6): 893- [
摘要
] (
232
) [
HTML
1KB] [
PDF
1181KB] (
575
)
901
王浩，刘汕，高宝俊
医生开通个人网站对患者评论量的影响研究
以中国领先的互联网医疗社区好大夫在线为研究对象，将湖北、江西两个省份医生两年内的评论数据作为研究样本，采用广义精确匹配法匹配观测个体，建立医生开通个人网站与评论数量实证模型，用固定效应法对其估计，计算处理组的平均处理效应，以探究医生开通个人网站对患者发表在线评论数量的影响。研究表明：医生开通个人网站能够显著提升患者的评论量，且适用于不同地域与不同职称的医生。
2018 Vol. 15 (6): 901- [
摘要
] (
220
) [
HTML
1KB] [
PDF
1008KB] (
727
)
物流与运作管理
908
刘靓晨，陈丽华，翟昕
企业考虑以旧换新时的最优产品更新换代策略
在考虑消费者策略性的背景下，研究创新型企业提供以旧换新时其最优产品换代与定价策略之间的相互影响。基于策略型消费者的理性预期，构建两阶段动态博弈模型，求解企业和消费者之间的子博弈完美纳什均衡。研究发现：无论企业采用何种换代策略，当老产品残值较低时，撇脂定价策略更优；企业的最优换代策略取决于新产品创新提高程度、老产品残值和消费者策略性程度；若企业采用撇脂定价，则共生换代退化为单品换代；若企业采用渗透定价，则当消费者策略性更强、老产品残值更高、新产品创新提高程度更低时，单品换代更优；若不考虑相同定价策略的限制，单品换代在绝大多数情形下优于共生换代。
2018 Vol. 15 (6): 908- [
摘要
] (
333
) [
HTML
1KB] [
PDF
2500KB] (
689
)
918
王旭坪，李新宇，张珺
考虑时空距离的异车型同时集送车辆路径优化
为满足实际物流配送中客户对不同车型及服务时间的多样化需求，构建多约束条件下的同时集送车辆路径优化模型。针对模型特点，引入时空距离的理念，设计两阶段启发式算法进行求解。实验计算结果表明，考虑时空距离以及针对多车型加入车型调整策略所构造的邻域搜索算法，相较于传统变邻域搜索算法，可以大幅提升求解质量和算法收敛速度。
2018 Vol. 15 (6): 918- [
摘要
] (
290
) [
HTML
1KB] [
PDF
2243KB] (
858
)
927
韩珣，张锦，陈义友
基于联合覆盖的自提点服务组合优化问题
企业通过品牌的树立和信息的共享，形成设施点对消费者的吸引合力。考虑顾客行为受到一定区域内、同企业的所有自提点的影响这一因素，运用分段函数刻画不同顾客对各服务产品的距离满意度，通过联合覆盖刻画顾客行为受到多个设施的影响，从而建立竞争环境下的自提点服务组合优化模型。采用帝国竞争算法进行求解，并用算例验证了模型和算法的有效性。研究表明：随着预算的增加，每单位成本带来的需求覆盖量增值逐渐减小；随着信号量阈值的增加，最大需求覆盖量呈上升趋势。通过对比联合覆盖与非联合覆盖模型，前者在覆盖量和覆盖成本方面均优于后者。
2018 Vol. 15 (6): 927- [
摘要
] (
183
) [
HTML
1KB] [
PDF
1782KB] (
614
)
述评
936
张闯，徐佳
渠道投机行为研究的差异、融合及未来方向
以1984~2016年间发表在19种英文期刊上的92篇有关投机行为的英文论文和9种主要中文期刊上的32篇与投机行为相关的中文论文为分析对象，对该领域的研究进行了较为系统、全面的综述。将投机行为的前置变量区分为促进因素、抑制因素和作用结果不一致的因素；将投机行为的结果变量区分为经济绩效、关系绩效和渠道成员对待投机行为的反应行为；同时考虑了渠道情境与变量操作化定义及研究设计要素的调节性影响。在讨论投机行为促进因素和抑制因素的基础上，着重分析了现有文献中相同前因变量对投机行为的不同影响及其原因，并分别评述了投机行为对结果变量的影响。相应提出了渠道投机行为的几个未来研究方向，即强化契约治理、关系治理及复合治理机制对投机行为影响的研究、从二元分析范式向网络分析转换、加强中国制度与文化情境中投机行为研究、加强组织间与跨组织人际间关系中投机行为研究，以及研究方法的精细化。
2018 Vol. 15 (6): 936- [
摘要
] (
209
) [
HTML
1KB] [
PDF
2137KB] (
629
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
更多
读者会员登录
友 情 链 接
中国知网(CNKI)
万方数据库
中国管理现代化研究会
更多
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由
北京玛格泰克科技发展有限公司
设计开发 技术支持：
support@magtech.com.cn
