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管理学报
2018年 15卷 4期
刊出日期：2018-04-01
管理学在中国
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
管理学在中国
475
徐二明，肖建强，李维光
创业中的合法性阈值跨越过程研究
依据因果逻辑，跨越合法性阈值是目标导向性的理性选择行为的结果；依据凑效逻辑，跨越合法性阈值是以手段为前提的即兴行为达成的效果。通过对一个技术型新创企业的案例研究，发现合法性阈值跨越过程中呈现凑效与因果过程的迭起现象：在产品研发阶段，跨越隐性合法性阈值是凑效过程形成的效果，即创新等因素带来的“副产品”，企业以手段为前提，并通过沟通互动获得利益相关者的自我承诺；在商业化阶段，跨越显性合法性阈值是一个通过采用理性的合法化战略而实现的目标，新创企业在“舞台”上表演，并通过讲故事和身份宣称而进行意义建构；在成长阶段，新产品研发和商业化并行，合法性阈值的跨越是凑效与因果这两个过程的结合。
2018 Vol. 15 (4): 475- [
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485
周生辉，周轩
基于中医阴阳平衡法破解管理理论或策略对立问题的案例分析
从中医阴阳平衡视角，以阴阳分析法和扎根理论分析德胜、海底捞和胖东来3家企业，发现企业需将各有优劣的，阴阳属性相同或相似并能相互增效（相和）和兼顾主次（相佐）的，或能相互纠偏增效（相杀）的管理理论或策略组合在一起，以发挥其相辅相成或相反相成的综合作用；从中医阴阳观念看，对立的管理理论或策略都是阴阳两极的不合理状态，也并非为“二选一”，当阴管理和阳管理的量或比例达到动态平衡时，企业能实现多重动态平衡和提高组织效率的目标。探讨了管理理论或策略的“相和相佐”和“相杀”是实现平衡的操作性路径，并促进了间断均衡论的策略分析和悖论管理理论的本土化研究。
2018 Vol. 15 (4): 485- [
摘要
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人力资源管理
496
许鹏鸿，王润娜，王尧，王利平
基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究
基于9家中央和地方国有企业领导和下属的调研数据，应用资源保存理论、工作要求-资源模型、社会认知理论和社会交换理论，分析了领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗之间的关系，并检验了参与型领导行为在领导自我损耗和下属自我损耗之间的中介作用，以及领导对特定下属的情感信任和认知信任对该中介机制的调节作用。研究结果表明，领导的自我损耗会增加参与型领导行为，进而加深下属自我损耗的程度；领导的自我损耗对参与型领导行为的影响受到领导对特定下属信任程度的调节，即领导对下属的情感信任程度对下属参与决策的影响起到正向调节作用，对下属的认知信任程度对参与型领导行为起负向调节作用。
2018 Vol. 15 (4): 496- [
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504
郑刚
国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究
基于制度理论和自我分类理论，利用国有企业问卷调查的数据，探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制。研究结果表明，国有企业员工身份多元化显著地降低了员工的心理承诺，而工资合法性和员工身份类型对这种关系起到了显著的调节作用。研究结论丰富了多元化相关文献基础，对国有企业制定基于员工身份多元化的相关管理政策提供了指导。
2018 Vol. 15 (4): 504- [
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512
苏涛，陈春花，宋一晓，王甜
基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究
基于工作需求-控制-支持模型（JDCS），对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析，探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明，在工作场域内，员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大，且其幸福感更多反映为情感关系类的效能；工作控制/自主权、社会支持对幸福感有显著的促进作用，工作需求的作用则相反；幸福感不仅能促进员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为，还能降低员工离职倾向；幸福感对关系情感型结果变量的作用更为突出，不仅对组织公民行为促进作用最强，而且相比于任务绩效、规范承诺，更能促进关系绩效、情感承诺；另外，测量方式和地区文化是影响员工幸福感与其前因、结果变量之间关系的重要因素，使用心理幸福感测量方式或在东亚文化环境下，相关性更强。尽管获得阶段性结论，但鉴于现阶段任务规范类结果变量在管理实践中的主导地位，员工幸福感的管理实践效用仍需引起足够关注和更多思考。
2018 Vol. 15 (4): 512- [
摘要
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创新与创业
523
严子淳，刘刚，梁晗
风险投资人社会网络中心性对新三板企业创新绩效的影响研究
基于社会嵌入理论视角，构建了风险投资人社会网络中心性与企业创新绩效关系的理论模型，并获取2017年3月1日前上市的1 170家新三板上市企业及其风险投资人的相关数据进行实证检验。研究表明：企业风险投资人社会网络中心性显著提升了企业的创新绩效，并且这一促进作用受到行业结构不确定性和企业生命周期的调节；在行业结构不确定性较强的条件下，其促进作用更强；当企业处于企业生命周期初期阶段时，其促进作用更强。
2018 Vol. 15 (4): 523- [
摘要
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530
吴兴海，张玉利
创业机会的开发时机选择研究
通过构筑博弈分析模型，剖析了创业者的机会开发时机策略选择影响因素。研究发现，当即时开发机会时的产品生产成本较低，则创业者应选择即时开发机会策略；竞争环境对创业者负债与机会开发时机选择之间关系具有调节作用；市场竞争环境促进了创业者选择即时开发机会策略；在市场竞争环境下，竞争者的市场需求规模信息结构因素，调节创业者负债与即时开发机会策略选择之间的关系。
2018 Vol. 15 (4): 530- [
摘要
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539
江旭，沈奥
未吸收冗余、绿色管理实践与企业绩效的关系研究
基于资源基础观和利益相关者理论，探究企业未吸收冗余如何通过绿色管理实践的中介作用影响企业绩效，以及企业政治行为对上述中介效应的调节作用。结合246家企业双份调研数据与年报数据的统计结果表明，未吸收冗余通过绿色管理实践的完全中介作用正向影响企业绩效；企业政治行为对上述中介效应产生正向调节作用，即企业政治行为水平较高时，未吸收冗余通过绿色管理实践影响企业绩效的正向中介作用显著，而企业政治行为水平较低时该中介作用不显著。
2018 Vol. 15 (4): 539- [
摘要
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548
陈恒，初国刚，侯建
基于系统动力学的产学研合作培养创新人才动力机制研究
基于三螺旋理论，将产学研培养创新人才动力系统分为高等院校、企业、科研机构3个人才培养子系统，并分析各系统之间的关系及其边界，建立产学研合作培养创新人才因果关系流图，以此为基础，构建产学研合作培养创新人才系统动力学模型。以Q大学为例，对系统动力学模型进行验证，通过仿真分析结果得出，重视政府作用、合理配置要素以及多渠道筹集资金是促进产学研培养创新型人才的主要动力，并据此提出相应的政策建议。
2018 Vol. 15 (4): 548- [
摘要
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营销与服务
557
张婧，杜明飞
模仿策略、感知相似性与品牌评价的关系研究
基于认知心理学理论和信息加工理论，通过模拟实验方法，探讨了模仿策略、感知相似性与品牌评价之间的关系，以及消费者特征与购物环境特征在三者关系中的调节作用。结果显示：①模仿策略通过模仿品牌与领导品牌间的感知相似性产生积极的品牌评价,特征模仿更能引发感知相似性,而主题模仿的相似性认知对品牌评价的影响更为积极；②对于主题模仿策略，偏好形象型处理模式/属性组合思维方式的消费者比偏好分析型处理模式/关系组合思维方式的消费者感知到更高的相似性，而对于特征模仿，相似性认知并无显著差异；③当领导品牌不直接参与比较或者在陌生的购买环境下，感知相似性对品牌评价的正向影响会更强烈。
2018 Vol. 15 (4): 557- [
摘要
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569
吴邦刚，余琦，陈煜波
基于全生命周期行为的会员等级体系对顾客购买行为的影响
基于京东商城的数据，采用准实验研究方法和断点回归设计，从因果推断的角度，发现顾客会员级别的提升能显著提高顾客购买行为，主要表现在顾客购买次数的显著提升。进一步，探索了这种效应的潜在影响机制，排除了高级别会员有更多的经济刺激或更高的身份认同的两种潜在解释；提出并验证了高级别会员有着更多全生命周期参与行为的解释。
2018 Vol. 15 (4): 569- [
摘要
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577
陈通，青平，涂铭
论断确定性对食品安全风险交流效果的影响研究
信息表达方式和信任是影响食品安全风险交流效果的重要因素，专业信任与善意信任在其中起到了重要的调节作用。通过两个实验验证了所提假设。研究结果发现，专业信任对论断确定性具有调节作用，当专业信任较高时，论断确定性与交流效果之间呈现倒U型关系；当善意信任较高时，论断确定性与交流效果之间呈现正向关系；当专业信任或善意较低时，论断确定性对交流效果没有显著作用。
2018 Vol. 15 (4): 577- [
摘要
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信息与知识管理
586
鲁城华，寇纪淞
基于多目标多属性决策的大规模Web服务组合QoS优化
通过多目标多属性决策方法，解决基于服务质量(quality of service, QoS)的大规模Web服务选择和组合问题。不同于以往将多个QoS值赋权累加为单一值的方法，采用多属性决策方法，同时处理多个QoS属性，将每个解到正负理想点的距离转化为多目标优化问题。提出一种基于ε支配的多目标遗传算法来解决Web服务组合优化问题。计算结果为一组折中的帕累托最优解集，为用户提供多种选择方案。当用户所选择的服务运行失败时，用户可以从其他备选服务中进行选择。实验结果表明，所提出算法具有满意的收敛性、分布性和可扩展性，且算法复杂性优于流行算法NSGA-II和SPEA2。
2018 Vol. 15 (4): 586- [
摘要
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598
胡莹莹，赵玲，范思
跨渠道环境下习惯的双重影响及动态演化机制研究
基于信任转移和现状偏好理论，以消费者从互联网支付到移动支付的渠道扩展行为为例，探究习惯在渠道扩展中的双重影响和动态演化机制，以及不同推广策略对渠道扩展行为的影响。问卷调查结果表明：原渠道习惯通过正向推动机制和负向拉动机制共同影响消费者对新渠道的使用；且在渠道扩展的不同阶段，习惯的作用机制会发生变化。在早期阶段，习惯只产生拉力，不产生推力；在中期阶段，习惯只产生推力，不产生拉力；而在长期阶段，原本的推力作用存在，且原本应该产生负向作用的拉力机制也变成了正向的推动作用。此外，直接推广策略在渠道扩展过程中一直有效，而间接推广策略只在渠道扩展的长期阶段才有效。
2018 Vol. 15 (4): 598- [
摘要
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608
林家宝，李蕾，李婷
农产品电子商务能力对企业绩效的影响研究
以资源基础理论为基础，从组织敏捷性的视角构建一个农产品电子商务企业绩效的影响因素模型，探讨农产品电子商务能力对企业绩效影响的内在机理。实证研究结果发现，管理能力、人才能力和技术能力对市场响应敏捷性和运作调整敏捷性的积极影响存在不同程度的差异；市场响应敏捷性和运作调整敏捷性对企业财务绩效和非财务绩效都有显著的正向影响，其中市场响应敏捷性对财务绩效的影响更大，而运作调整敏捷性对非财务绩效的影响更大。
2018 Vol. 15 (4): 608- [
摘要
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物流与运作管理
616
宋华，杨璇
中小企业竞争力与网络嵌入性对供应链金融绩效的影响研究
针对现阶段由核心企业主导的供应链金融活动进行多案例研究。通过选取服务于农业、制造业和流通业中小企业的3家核心企业作为样本，对中小企业竞争力和网络嵌入性在实现供应链金融绩效中的作用进行探讨。研究发现，供应链金融不是针对任意中小企业，而是具有一定竞争力和维持必要网络嵌入性的中小企业；核心企业能够对中小企业在结构嵌入性和关系嵌入性上的不足形成补充；中小企业竞争力和网络嵌入性的交互共同促进了供应链金融绩效的提高。
2018 Vol. 15 (4): 616- [
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625
温兴琦，程海芳，蔡建湖，卢超
绿色供应链中政府补贴策略及效果分析
考虑消费者绿色偏好，构建基于3种政府补贴策略的绿色供应链成员之间Stackelberg博弈模型，通过理论证明和数值仿真，比较分析在相同的政府补贴支出条件下不同补贴策略的补贴效果。研究表明，绿色偏好系数和投入成本系数的变化不影响3种补贴策略的优劣排序；分别以产品绿色度、制造商利润和零售商利润为政府补贴策略评价标准，对应的最优策略分别是投入成本补贴策略、生产成本补贴策略和绿色度补贴策略；政府补贴系数的变化不影响产品绿色度和制造商利润在3种补贴策略下的大小排序，但对零售商的利润排序有影响。
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