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管理学报
2017年 14卷 11期
刊出日期：2017-11-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
述评
管理学在中国
1579
王利平
制度逻辑与“中魂西制”管理模式：国有企业管理模式的制度分析
管理学界对国有企业的研究存在两种倾向，或套用西方标准评价国企，或过度强调中国特色。通过采用技术、经济、社会政治3类制度逻辑的分析工具，结合企业管理道、体、术3个层次的剖析，对改革开放以来以大型国有企业为代表呈现出的“中魂西制”企业管理创新模式的制度分析。研究发现，国有企业中社会政治逻辑—经济逻辑—技术逻辑的主次次序是基本，中、西两类规则中，中主西辅、中实西形是基本的事实。在社会政治逻辑为主的支配背后，在理解、运用现代科学管理体系的观念和思维深层次，在实际管理运作中，是传统中国管理文化的基本精神和行为逻辑。
2017 Vol. 14 (11): 1579- [
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1587
尹苗苗，李昀，周冰玉
基于文本分析的国内模仿创业研究评述
搜集国内2001~2016年5月发表在核心期刊上关于模仿创业的文献，并借鉴扎根理论的编码技术对此进行定性分析。研究表明：模仿创业简单来说是一种示范效应，模仿型创业者借助某种渠道观察领先企业的成功事件, 并在示范作用的影响下, 通过创业认知即观察学习, 在创业动机的刺激下实施创业行为。模仿创业受外界环境、信息不对称及产品开发等因素的影响；模仿创业活动引致技术知识的扩散、进而产生自主知识产权，从而促进创新；模仿创业可以降低创业风险、形成后发竞争优势。
2017 Vol. 14 (11): 1587- [
摘要
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1594
简兆权，刘晓彦，李雷
基于海尔的服务型制造企业“平台+小微企业”型组织结构案例研究
根据环境-战略-结构权变理论提出研究框架，以海尔为案例研究对象，总结出互联网环境使服务战略转变为个性化定制和全流程体验，进而组织结构演变为“平台+小微企业”型，服务业务独立为小微企业，小微企业与内外部资源通过售后服务跟踪式、用户交互平台等方式协作，并拥有经营决策权、用人权和薪酬分配权。
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1603
钱晶晶
探究中国特色的管理理论创新——2017中国本土管理研究论坛述评
中国本土管理研究论坛由《管理学报》倡导，迄今已连续召开了第三届。本届论坛于2017年6月23～24日在武汉大学经济与管理学院开幕，以“中国特色的管理理论创新”为主题，围绕本土哲学的衔接（知古）、本土理论的构建（双融）、本土情境的应用（践行）等内容，探讨了中国传统哲学与中国特色管理理论的融合、创新、构建及应用等议题，是中国本土管理研究领域的又一次智慧碰撞和学术盛会。基于此，针对主题报告、专题会议、分论坛报告的学术交流成果进行简要述评。
2017 Vol. 14 (11): 1603- [
摘要
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组织与战略
1608
陈国权
学创型组织的理论和方法
整合组织管理领域中学习和创新的有关研究，提出了学创型组织和组织学创能力的概念和内涵，并从时间和空间的角度阐述了分合式方法和融合式方法两种建立学创型组织的方法。然后，分析了学创型组织中，学习和创新之间的动态关系，明晰了建立学创型组织的系统要素；对以往研究中学习和创新相对分割的状态进行了完善，将不同的方法和措施加以整合，建立了组织学习与组织创新之间的桥梁，阐述了新的组织和组织能力类型，从而使人们能更好地认识和解释组织现象、进行相应决策和行动，推动组织健康地发展。
2017 Vol. 14 (11): 1608- [
摘要
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1616
秦伟平，陈欣，李晋，周路路
组织无边界化中团队知识整合与团队权力配置的协同演化研究
通过现象驱动型案例研究方法，描述了史密斯公司在超越外部边界、水平边界、垂直边界以及心理边界的无边界管理中，团队知识整合、团队权力配置及其两者协同演化的过程。研究发现，团队知识整合围绕边界创新、整合差异和灵活互依与团队权力配置的边界创新、重构秩序和动态分布在利基、制度和景观3个层面逐步实现协同。鉴于此，在组织无边界化推进过程中，为了适应知识分散性和异质性的特点，团队权力分布于团队成员中，这种权力配置方式反过来促进了知识快速有效整合。研究结果对组织更好地应对变化多端的外部环境，充分整合内部资源，提高和保持自身竞争力具有较好的理论意义和现实启示。
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摘要
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人力资源管理
1624
简浩贤，徐云飞，曹曼，赵曙明
基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究
基于组织认同视角，探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明，包容性领导正向影响员工敬业度，其中组织认同起部分中介作用；员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系，自我监控水平越高，包容性领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容性领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。
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1631
郭文臣，孙韶声，代容
关系偏离行为的概念、结构与测量研究
在对关系行为、偏离行为进行研究的基础上提出并界定了关系偏离行为的概念。通过对30家组织管理者的访谈、4个大型数据库相关文献的整理，运用扎根理论提炼并确定了核心范畴和主范畴，构建了关系偏离行为的结构模型；并运用主成分分析、因子分析等方法开发了关系偏离行为量表，确定了关系偏离行为包括关系贿赂行为、非常关联交易行为和关系同盟行为3个维度。最后，探讨了关系偏离行为产生的主因、与工作场所偏离行为和非道德行为的区别、研究贡献、研究局限和展望等。
2017 Vol. 14 (11): 1631- [
摘要
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创新与创业
1639
杨菲，安立仁，史贝贝，高鹏
知识积累与双元创新能力动态反馈关系研究
基于系统动力学方法，在梳理“知识积累-双元创新”系统中各变量之间因果关系的基础上，构建了知识积累与双元创新之间动态演化的系统动力学模型，并采用仿真软件VENSIM PLE进行了仿真模拟。研究表明：①知识积累与渐进性创新能力均呈现出增长率逐渐减缓的增长运动；突破性创新能力呈现出先高后低的行为模式，即初创期高、成熟期低。②双元创新能力表现出此消彼长、不能共存的特征。③知识积累促进渐进性创新能力，抑制突破性创新能力。④环境动荡性负向调节知识积累与渐进性创新之间的关系。⑤外部知识源正向调节知识积累与双元创新能力之间的关系，但相比渐进性创新能力而言，其对突破性创新能力的调节作用更为明显。
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1650
刘凯宁，樊治平，于超
基于NK模型的商业模式创新路径选择
提出一种基于NK模型的商业模式创新路径选择方法。在该方法中，首先通过文献计量分析方法和德尔菲法进行商业模式构成要素的筛选；其次，基于DEMATEL方法对商业模式构成要素之间的关联情形进行分析，并据此识别出商业模式创新中的关键要素，进而通过对商业模式关键要素的不同创新决策选择结果进行组合，可确定商业模式创新决策选项集合；进一步地，利用随机分布函数为每一个创新决策选择结果随机分配适应度值，并根据最终得到的商业模式创新决策选项集合及其对应的适应度值，绘制出商业模式创新的适应度景观图；基于此，依据相应的“攀爬方式”，利用计算机仿真技术对商业模式创新路径进行优选，并通过一个GL公司商业模式创新的实例分析来说明所提方法的可行性和有效性。
2017 Vol. 14 (11): 1650- [
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1662
彭伟，唐康丹，符正平
组织双元性视角下海归创业企业战略导向与双重网络嵌入关系研究
整合战略导向理论与组织双元性理论，探究市场导向、技术导向对海归创业企业本土网络嵌入、海外网络嵌入的影响，在此基础上考察市场导向与技术导向之间的均衡与海归创业企业双重网络嵌入均衡的逻辑关系。基于北京、武汉、常州等地236家海归创业企业的问卷调查数据开展实证检验，研究表明：市场导向与技术导向对海归创业企业本土网络嵌入均具有显著的正向影响，其中市场导向的正向影响效应比技术导向要强；技术导向对海归创业企业海外网络嵌入具有显著的正向影响，但市场导向对海归创业企业海外网络嵌入的影响并不显著；市场导向与技术导向的均衡对海归创业企业本土网络嵌入与海外网络嵌入的均衡具有显著的正向影响。
2017 Vol. 14 (11): 1662- [
摘要
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1672
吴炯，梁亚
合法性调节下接班人权力对家族企业战略变革的影响
引入合法性研究视角，以企业战略变革体现传承前后企业的行为变化，探索家族企业内外合法性认知对接班人权力传承的影响。在实证阶段，基于完成传承（以接班人任董事长或总经理且交班人退出企业为标志）的上市家族企业的数据发现：接班人权力对企业战略变革有显著的正向影响；内部合法性在接班人权力和企业战略变革关系中起到正向调节作用；外部合法性在接班人权力和企业战略变革关系中起到负向调节作用。由此得出，合法性是正式权力转化为真实权力的重要条件。
2017 Vol. 14 (11): 1672- [
摘要
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营销与服务
1681
王金丽，申光龙，秦鹏飞，彭晓东
在线顾客满意、顾客惰性与顾客忠诚的一种动态权变作用机制
基于特定网络商店在线顾客忠诚研究情境，探讨了在线顾客满意、顾客惰性对在线顾客忠诚的前置作用，并关注替代选择吸引力、在线卷入度的调节效应。基于354份淘宝网在线顾客调研数据，运用结构方程模型与层级回归分析，发现在线顾客满意、顾客惰性与在线顾客忠诚正相关；在线卷入度正向调节在线顾客满意与在线顾客忠诚正相关关系，替代选择吸引力负向调节在线顾客满意、顾客惰性与在线顾客忠诚正相关关系。其涵义在于，在线顾客满意、顾客惰性导致在线顾客忠诚锁入效应，甚至在线卷入度会强化这一效应，但替代选择吸引力作为负向驱动因素却可能弱化上述锁入效应，在线顾客忠诚作用机制是一种动态权变机制。
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1690
KANJANA JANSUKPUM (甘哲娜)
基于IRT理论的在线旅游网站潜在消费者采纳前阶段行为研究——以泰国消费者为例
为了探讨在线旅游网站潜在消费者的采纳前阶段行为，以创新抵制理论为基础，从创新传播和创新采纳者的视角，引入负面口碑和变革抵制倾向，构建了在线旅游网站潜在消费者采纳行为模型。结果表明，负面口碑和变革抵制倾向是影响潜在消费者对在线旅游网站产生功能障碍和心理障碍的重要因素，且功能障碍和心理障碍均会对潜在消费者使用在线旅游网站的意向产生负向影响。
2017 Vol. 14 (11): 1690- [
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信息与知识管理
1700
吴佳晖，袁晓东
军工企事业单位知识产权能力对创新绩效的影响研究
基于某军工集团74个企业的统计数据，运用层次回归的研究方法，就军工企事业单位知识产权能力对创新绩效的影响进行实证研究。研究结果表明：军工企业比军工院所更能将知识产权能力转化为创新绩效；军工企业在创新、保护、运用能力上对创新绩效都有部分正向影响；军工院所在知识产权创新和保护能力上对创新绩效有正向影响，而在运用能力上存在负向影响。
2017 Vol. 14 (11): 1700- [
摘要
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1708
王天梅，范峥，孙宝文，马燕林
网络群体性事件从众意向的影响因素研究
将合理行为理论引入网络群体性事件的研究，采用实证方法探究网络环境下从众意向的影响因素。通过增加网络环境变量修正Fishbein模型，针对正负两类情境进行对比研究。研究结果表明：虚拟社区的可信程度在正向和负向两类情境下，都是通过规范性社会影响、信息性社会影响和个体态度来影响网络群体性事件的从众意向，而意见领袖影响力仅在正向情境中对这些中介变量有正向影响，在负向情境中只对信息性社会影响起作用。
2017 Vol. 14 (11): 1708- [
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1718
许凤，戚湧
基于贝叶斯网络的互联网协同治理研究
引入互联网治理三方协同及协同度概念，基于复杂系统协同度的序参量评价模型，建立互联网治理系统协同度评价指标体系，发现美国、英国、韩国和中国互联网治理系统协同度差异；基于贝叶斯网络方法，构建互联网治理协同度影响因素网络，分析协同度差异原因及影响因素结构关系。研究发现：虽然我国互联网治理系统协同度较低，但政府和互联网媒体两个子系统协同度具有优势；政府和网民在互联网协同治理中的影响更为突出，提高政府和网民两个治理主体的协同度，可以更好地促进互联网治理系统协同度。
2017 Vol. 14 (11): 1718- [
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述评
1728
谭乐，宋合义，郝婵玉，杨晓
基于情境对领导有效性影响的研究述评
基于中西方关于领导情境的470篇研究文献，总结归纳了20年来（1995～2015年）领导领域学者们主要关注的情境要素，并针对情境对领导有效性影响的相关文献，及情境与领导力其他要素（如特质、行为）对领导有效性影响的相关研究进行了回顾与述评。研究结果表明，已有研究所关注的情境因素呈现零散与片段化的特点；情境与领导有效性之间是否存在其他互动关系值得深入思考；基于情境的领导特质有效性研究及领导者特质、行为、情境与有效性互动研究较少，且需更多质性研究挖掘这些要素互动的系统规律。最后，针对上述不足提出未来研究方向，以期进一步推动领导与情境的互动研究。
2017 Vol. 14 (11): 1728- [
摘要
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管理学报
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2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
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中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
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