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管理学报
2017年 14卷 10期
刊出日期：2017-10-01
管理学在中国
争鸣与反思
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
环境与社会
述评
管理学在中国
1421
陈春花
管理研究与管理实践之弥合
管理研究与实践脱节是管理发展的难题，对于如何弥合二者之间的鸿沟也同样困扰着中国管理学界。基于此，首先从管理研究的本质规律出发，进行管理理论回溯，提出管理研究和管理实践是本源合一的；其次，认为研究与实践的鸿沟的存在，源于双方未达成“共识”；再次，指出跨越鸿沟需要以框定真问题为“桥梁”；最后，提出弥合研究与实践的“两出两进”方法论，对双方有效对话的建议，以及对我国管理研究的期待。
2017 Vol. 14 (10): 1421- [
摘要
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1426
高洋，叶丹
基于“机会-资源一体化”的创业成长方式研究
突破创业双元性理论的局限性，以系统性视角提出“机会-资源一体化”新构念，同时将创业归结为机会与资源的整合行为，并将其分为内、外两种成长方式。基于此，运用多组案例对比的研究方法，比较在不同机会类型下，企业内、外两种成长方式的差异性，揭示了机会-资源一体化的内在运行机理，并构建了基于“机会-资源一体化”的创业流程图。
2017 Vol. 14 (10): 1426- [
摘要
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争鸣与反思
1435
巩见刚，龚祖文
西方管理学真的是一门纯科学？——一个基于阶级性视角的分析
西方管理学一直以来以科学的身份示人，但因为其具有鲜明的阶级性，西方管理学实际上并不是一门纯科学。就此，从泰勒、法约尔、福莱特等学者的学术思想以及在学术史上的地位谈起，分析资本主义经济基础以及意识形态如何影响了管理学的发展。结果显示，泰勒、法约尔以及梅奥之所以在学术史上具有崇高的地位，除了其理论本身的合理性外，合乎、顺应资本主义经济基础也是一个重要的原因。而福莱特以及谢尔登虽然思想深刻、全面，但因为没有符合、顺应资本主义经济基础和意识形态，所以其在后世的管理学发展中很大程度上被忽略和边缘化了。这些学者的遭遇说明，西方管理学某种意义上来说是一种建立在资本主义私有制基础上的意识形态，绝非其自身所宣称的一门科学那么简单。
2017 Vol. 14 (10): 1435- [
摘要
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人力资源管理
1445
宋继文，郭一蓉，徐大海，罗文豪，王悦
追随力视角下积极挑战行为的概念与作用机制研究
在深度访谈的基础上，基于531份大样本数据以及来自北京地区某房地产服务企业的192份领导-下属配对样本展开两项研究，对组织中员工积极挑战行为的内涵、测量及其前因、结果变量和影响机制的边界条件进行了探索。在追随力理论的框架下，首先界定了组织中积极挑战行为的内涵，并先后通过定性与定量的方法将其与相关概念进行了区分，最后开发了5个题项的量表对积极挑战行为进行测量。研究结果进一步发现：道德型领导与员工的积极挑战行为呈正相关关系；道德型领导与员工职业发展呈正相关关系；员工的积极挑战行为部分中介了道德型领导与职业发展之间的正相关关系；积极挑战行为的中介作用被工作绩效所调节。研究结论从追随力的角度提出并发展了积极挑战行为这一概念，丰富和拓展了对组织中员工追随行为的认识，并为组织中理性对待员工的积极挑战行为提供了启迪。
2017 Vol. 14 (10): 1445- [
摘要
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1456
邓传军，刘智强，邱洪华
领导成员交换调节作用下中端正式地位和员工工作绩效关系研究
基于合理行为理论视角，通过来自715份上下级配对样本及其组织人力资源管理部门报告三方数据来源的统计分析结果，探讨比较了高、中和低端正式地位群体成员的创新主导和常规主导绩效的高低，并实证检验了领导-成员交换关系（LMX）的调节作用。研究结果表明，中端正式地位员工的创新主导绩效明显低于高-低端员工，其常规主导绩效介于低端和高端员工之间；LMX具有调节作用，相比而言，LMX对中端正式地位员工创新主导绩效的促进作用最为明显，但对中端正式地位员工常规主导绩效的促进作用基于中间水平。最后，结合研究结论提出有关管理实践建议，并展望未来研究方向。
2017 Vol. 14 (10): 1456- [
摘要
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创新与创业
1465
张振刚，王华岭，陈志明，高晓波
企业内向型开放式创新对根本性创新绩效的影响
基于华南地区317家企业的问卷调查，探讨企业内向型开放式创新对根本性创新绩效的影响，以及决策中心性与知识产权保护在内向型开放式创新对根本性创新绩效影响间的双重调节作用。研究表明，内向型开放式创新、知识产权保护对根本性创新绩效均有显著的正向影响；决策中心性会正向强化内向型开放式创新对根本性创新绩效的影响；知识产权保护、决策中心性与内向型开放式创新对根本性创新绩效的三阶交互效应正向影响显著，即当知识产权保护机制更为健全时，决策中心性在内向型开放式创新对根本性创新绩效影响中的正向调节作用会被显著增强。
2017 Vol. 14 (10): 1465- [
摘要
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1475
刘章生，宋德勇，弓媛媛
中国绿色创新能力的时空分异与收敛性研究
基于全局SBM方向距离函数和全局Malmquist-Luenberger指数（GML指数）对2003~2013年中国省际绿色创新能力进行测算，并对其时空演变规律和收敛性进行了分析。研究表明：中国绿色创新GML指数整体上呈现增长的趋势，技术进步是其变动的关键因素。从时空演变角度来看，中国绿色创新能力呈现“趋同—分异—趋同”的规律性波动。中国绿色创新能力存在σ收敛和β收敛，具有正向的市场效应、规制效应和扶持效应，也具有负向的结构效应和开放效应。为提升中国及各区域的绿色创新能力，应当积极培育技术交易市场、引导产业升级、完善环境规制和落实科研经费，此外，在鼓励外商投资的同时要科学布局招商引资，限制高污染、高能耗的产业进入。
2017 Vol. 14 (10): 1475- [
摘要
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1484
龙成志，林菁
绿色创业对员工组织承诺的影响机制研究
以组织合法性及利益相关者理论为基础，系统探索了绿色创业影响员工组织承诺的机制路径，并抽取了279名广州地区在读MBA学生为研究样本进行实证检验。研究显示：绿色创业能够对员工组织承诺(情感承诺、规范承诺和继续承诺)产生积极影响；员工企业伦理感知对绿色创业影响其组织承诺起到完全中介作用；绿色创业对各组织承诺变量的影响没有显著性差异。此外，还从绿色创业性质、重视管理沟通以及平衡绿色创业对企业内外的综合性影响等方面给出了绿色创业管理建议，以推动企业采取绿色创业行动实现绿色化转型。
2017 Vol. 14 (10): 1484- [
摘要
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环境与社会
1492
董晓洁，陈欣，纳超洪
企业集团、纵向关联与社会责任披露的关系研究
利用2010~2014年中国上市公司社会责任披露数据，研究了企业集团中纵向关联对社会责任披露的影响，发现企业集团的形式促进社会责任的披露意愿和披露质量，但企业集团中纵向关联的存在会削减社会责任披露的意愿，降低其质量。然而，这一现象仅在国有企业集团中存在，并且国有企业集团中纵向关联兼任职位越高，披露社会责任信息的意愿越低。研究认为，纵向关联通过促进企业集团内部资源的可获得性进而阻碍社会责任信息的披露，国有企业集团内部资源的丰富性也支持了上述理论。
2017 Vol. 14 (10): 1492- [
摘要
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1499
陈思
基于非参数方法的能源消费差异性研究
以基尼系数为参照，将Zenga指数纳入到能源消费差异性与公平性分析工具体系中，尝试采用非参数估计方法对109个国家1971~2014年间电力消费的差异程度及其变化过程进行度量。实证结果显示：①国家间电力消费的不平衡性较为严重，但经过长时间的波动后差异程度有所下降，这表明未来针对气候变化这一环境治理的国际合作可能会进一步加强；②考虑人口规模加权的电力消费差异程度要低于不考虑人口数量加权的非参数估计值，这表明在设计国际环境治理制度或者联合行动框架时需要考虑一国的人口因素。
2017 Vol. 14 (10): 1499- [
摘要
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营销与服务
1505
李桂华，张会龙，黄磊
供应商要素品牌价值形成的资源条件及内在机理研究
以资源基础理论为视角，采用多案例分析法，对供应商要素品牌价值形成的资源条件及其内在机理进行了探究。研究结果显示：供应商要素品牌价值形成的资源条件包括产权型资源和能力型资源两种类型；其中，产权型资源包括独特产品、品牌形象、技术优势；能力型资源包括终端市场影响力、客户服务能力、关系适应能力；这6个因素又分别由3个因子构成。同时，这些资源会通过提升要素品牌价值提高制造商和消费者的购买意愿。深化了要素品牌理论，为供应商通过要素品牌战略提升品牌价值提供了理论基础。
2017 Vol. 14 (10): 1505- [
摘要
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1515
李晓飞，马宝龙，韩逍，杜涛
顾客忠诚对顾客权利和顾客抱怨的影响研究
在航空业“常旅客计划”背景下，研究忠诚计划顾客利益（有形回报利益、优惠待遇利益和感知地位利益）对顾客忠诚的影响以及顾客忠诚对顾客权利行为（要求企业给予其特殊优待）和顾客抱怨的影响。结果显示：有形回报利益、优惠待遇利益和感知地位利益对顾客忠诚均有显著的积极影响；顾客忠诚对顾客权利具有显著的积极影响，即顾客忠诚越高，顾客越倾向于向企业寻求更多的回报，如要求企业给予低价或某些特权（服务优先权、免邮费等）；顾客忠诚通过顾客权利积极影响顾客抱怨；顾客感激调节了顾客忠诚和顾客权利之间的关系，当顾客的感激程度高时，顾客忠诚对顾客权利的影响程度减弱。
2017 Vol. 14 (10): 1515- [
摘要
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信息与知识管理
1523
陈倩倩，樊耘，张旭，于维娜
领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究
基于社会认知理论，在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明：领导者信息共享与促进性建言显著正相关；集体主义与促进性建言显著正相关；内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用；内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用；集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系，即对低集体主义的员工而言，领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。
2017 Vol. 14 (10): 1523- [
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1532
董纪昌，王国梁，沙思颖，苗晋瑜，李秀婷
P2P网贷平台信任形成机制研究
为了研究影响平台投资者决策行为的各类因素及其路径，设计初始信任和持续信任两种模型，基于是否有过P2P网贷平台的投资经历，将调研对象分为两组进行对比，从投资者行为的微观视角出发，对P2P网贷平台投资者的信任形成机制进行实证分析。研究结果表明，两种信任机制存在一定的差异，初始信任更多地受到平台建设、管理及口碑等的影响，而持续信任主要取决于客户在投资过程中的实际感知；两种投资者信任模型中的主要信任维度构成分别基于直觉的信任和能力的信任，这一转变反映出投资者在交易过程中理性的提升。
2017 Vol. 14 (10): 1532- [
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物流与运作管理
1538
唐瑄，郑晓娜
考虑成本信息披露和消费者策略行为的创新产品定价研究
由于成本信息的不对称，企业以价格作为传递创新产品成本类型的信号，并以此影响消费者对未来价格的预期和购买决策。通过引入消费者的策略行为，分别在成本为公有信息和私有信息的情形下，构建企业和消费者的博弈模型，分析成本信息披露如何影响消费者的购买行为，进而影响企业的定价策略和利润。研究发现：当成本为私有信息时，若消费者认为企业为低成本的概率越大或者高低成本企业之间的成本差异越大，高成本企业越倾向于采用高价分离策略，反之则倾向于采用混同定价；成本信息披露会降低企业的预期定价，但会同时增加企业的预期利润和预期消费者剩余；不考虑消费者的策略行为时，企业的定价和利润均会提高。
2017 Vol. 14 (10): 1538- [
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1546
余星，张卫国，刘勇军
基于农业保险的农产品供应链补贴机制研究
在政府提供农业保险的保险费补贴机制下，构建农业企业、零售商和政府的三阶段Stackelberg博弈模型，给出农业企业最优生产规模、零售商最优收购价格和政府最优补贴率的显式表达式，分析参数对三方利益的影响。研究结果表明:农业企业、零售商的期望利润和社会福利随着政府保险补贴率的提高而提高, 但随着银行贷款利率的提高而降低。进而通过对比山东省3种农作物新旧保险机制得到，在不同的自然条件发生概率下，政府保险补贴是提高三方收益的关键因素。其中，三方收益在具有政府补贴的新保险机制下是最大的。在政府提供保险费补贴政策下，建议农业企业通过购买农业保险来降低风险、提高利润。
2017 Vol. 14 (10): 1546- [
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1553
张连营，李彦伟，陈曦，唐紫葳
知识管理推动下精益工具在精益建造中的应用效果研究
为了探究知识管理对精益建造工具应用效果的推动作用，基于“知识过程化”理论，选取知识获取、知识转化和知识应用作为知识管理过程的3个维度，运用结构方程模型检验知识管理过程在精益工具对精益绩效影响过程中的中介作用。研究结果表明，精益工具通过知识管理过程的中介作用对精益绩效具有正向影响，知识管理过程在精益工具应用效果中扮演了重要角色。由此建议在精益工具应用过程中依据情境变化控制知识管理过程，强化知识的获取、转化和应用，从而尽可能发挥精益工具对精益绩效的推动作用。
2017 Vol. 14 (10): 1553- [
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1561
严玲，张祝冬，严敏，邓娇娇
基于合同参照点效应的建设项目承包人公平关切点研究
基于合同参照点效应，以建设项目发承包双方缔结的合同作为参照点，来识别和确认其中能诱发承包人公平感知的公平关切点。研究以国内典型地铁工程项目为例，采用两阶段内容分析对其合同进行编码，确定了承包人3个公平维度下的7个公平关切点。研究表明,合同中的风险责任、风险补偿、风险收益等条款是引发承包人分配公平感受的关切点；参与决策权及权利约束等条款是诱发承包人程序公平感受的关切点；而信息双向沟通与协调配合等条款是引起承包人互动公平感受的关切点。
2017 Vol. 14 (10): 1561- [
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述评
1570
逯野，马钦海，郭楠，杨春江
职业嵌入的理论发展及阶段特征评述
在分析职业嵌入的内涵、结构、各维度内容的基础上，辨析了其与相似组织行为学构念的关联，并讨论了职业嵌入的两类测量工具，对现有相关研究做了总结和评述；然后，基于职业生涯理论，讨论了员工在各阶段的嵌入特征。此外，对职业嵌入的未来研究方向和趋势进行了分析和展望，以期对后续有关研究有所借鉴。
2017 Vol. 14 (10): 1570- [
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管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
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第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
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第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
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管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
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2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
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