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管理学报
 
2017年 14卷 1期
刊出日期:2017-01-01

管理学在中国
争鸣与反思
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
环境与社会
述评
   
管理学在中国
1 章凯,罗文豪
中国管理实践研究的信念与取向——第7届“中国 实践 管理”论坛的回顾与思考

历届“中国?实践?管理”论坛的成功举办,增强了学者们对中国管理实践研究重要性的共识,但国内学者在认识和开展中国管理实践研究时仍然存在着诸多方面信念的差异。基于此,回顾第7届“中国?实践?管理”论坛上的专题报告内容,立足于学科健康发展的角度,系统梳理和审视了学者们在中国管理实践研究的内涵、使命和责任、目标和任务、对象、路径等问题上的信念分歧。以期通过讨论和明晰有关问题,有助于明确中国管理实践研究的基本信念,从而更好地践行管理研究的科学使命和社会使命。

2017 Vol. 14 (1): 1- [摘要] ( 239 ) [HTML 1KB] [PDF 1210KB] ( 505 )
8 奚菁,罗洁婷,张珊珊,晋琳琳,魏新
家族企业子女接班人身份构建研究
通过挖掘13位中国家族企业子女的生命故事,将身份理论引入家族企业传承研究,从心理层面揭示了子女接班意愿和行为的动态演化机理,开发了家族企业子女接班人身份构建过程模型,包括准备阶段、身份冲突阶段、身份接受阶段、身份提升阶段。研究结果表明,家族企业子女接班人身份构建过程在不同阶段间的演化受到特定诱发事件的推动或阻滞,某些阶段可能会存在反复现象;个体、家族、企业、社会等层面的静态因素在一定范围内影响身份构建过程。研究结论借助家族企业这一独特背景丰富了身份构建理论,对家族企业培养、干预子女接班意愿和行为具有操作性的指导意义。
2017 Vol. 14 (1): 8- [摘要] ( 289 ) [HTML 1KB] [PDF 2511KB] ( 597 )
争鸣与反思
20
煮茶问道  本土管理研究论坛
2017 Vol. 14 (1): 20- [摘要] ( 226 ) [HTML 1KB] [PDF 2660KB] ( 399 )
人力资源管理
33 郎艺,王辉
基于同事视角的领导-部属交换研究
基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈内人的同事持相对积极的态度;如果领导根据相似性或私人关系来划分圈内人和圈外人,员工会对圈内同事持相对中立的态度;在内隐态度方面,无论领导划分圈内圈外的标准如何,员工对圈内同事都持有相对负面的态度。研究2通过问卷调查发现,团队凝聚力调节了领导-部属交换质量的差异对员工对待同事态度的影响。研究结果丰富了领导-部属交换理论,对团队管理具有一定的实践指导意义。
2017 Vol. 14 (1): 33- [摘要] ( 266 ) [HTML 1KB] [PDF 1523KB] ( 582 )
44 陈璐,黄丽
基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究
以388名企业员工的追踪数据为样本,探讨了人格特质、领导身份认同对领导动机的影响。研究结果表明,核心自我评价与情感认同动机、社会规范动机正相关,谦卑则与社会规范动机正相关;核心自我评价通过领导身份的个人认同影响情感认同动机,通过关系认同、集体认同影响社会规范动机,而谦卑则通过关系认同、集体认同影响社会规范动机;性别调节了个人认同对核心自我评价与领导动机之间关系的中介作用:对于男性而言,上述中介作用得到强化;对于女性则被弱化。在此基础上,提出了人格特质与领导身份认同对管理实践的启示,以及展望了该领域未来的研究方向。
2017 Vol. 14 (1): 44- [摘要] ( 397 ) [HTML 1KB] [PDF 1491KB] ( 713 )
创新与创业
55 李新春,潮海晨,叶文平
创业融资担保的社会支持机制
基于社会网络理论的视角,在区分了商业网络和人际关系网络的基础上,讨论了不同社会网络对创业企业获取融资担保的作用机制,同时分析了创业者个人特质对两类社会网络与融资担保关系的交互影响。通过对374家中小企业调查数据的实证研究,发现人际关系网络与商业网络对创业企业融资担保获取都具有积极的促进作用,但相比之下,对不同组织特征(企业年龄、规模、股东结构)的创业企业而言,商业网络对融资担保的效用都远强于人际关系网络。
2017 Vol. 14 (1): 55- [摘要] ( 297 ) [HTML 1KB] [PDF 1139KB] ( 432 )
63 徐娟
基于二元技术能力调节作用的技术多元化与企业绩效
利用我国2005~2015年新能源汽车产业上市公司面板数据,对二元技术能力调节作用下的企业技术多元化与企业绩效之间的关系进行分析。研究发现:对于具有高技术密集度的新能源汽车行业,企业绩效与技术多元化之间呈倒U型关系;核心技术能力在企业绩效和技术多元化关系之间发挥着正向调节作用;在不同高低水平的核心技术能力情况下,技术多元化对企业绩效影响的边际量不同。由此,企业采用多元化技术战略应建立在具备核心技术能力的基础上,加强其他技术的投资,形成技术间的联动与协调,共同促进企业创新绩效的提升。
2017 Vol. 14 (1): 63- [摘要] ( 312 ) [HTML 1KB] [PDF 923KB] ( 562 )
69 李志刚,牛璐,陈志军,乐国林,刘振
业务互补型裂变新创企业生成机理研究
基于理论抽样,运用扎根理论研究方法对经验资料进行了系统归纳和提炼,得出了潜在创业主体培养、内部关系网络构建、外部创业机会识别、离职创业动机产生、新创企业业务选择和互补裂变企业生成6个主范畴;在主范畴之间逻辑关系识别的基础上,构建了业务互补型裂变新创企业生成机理的理论模型。研究发现,潜在创业者培养是业务互补型裂变新创企业生成的前提条件;关系网络构建是业务互补型裂变新创企业生成的资源基础;创业机会识别是业务互补型裂变新创企业生成的触发动力;合作网链嵌入是业务互补型裂变新创企业生成的有效路径;信任关系建立是业务互补型裂变新创企业生成的成功保障。
2017 Vol. 14 (1): 69- [摘要] ( 312 ) [HTML 1KB] [PDF 1788KB] ( 465 )
信息与知识管理
77 张艳辉,李宗伟,赵诣成
基于淘宝网评论数据的信息质量对在线评论有用性的影响
在信息采纳理论基础上,用有效评论数、中差评、上传图片衡量评论的信息质量。根据淘宝网的海量在线评论数据构建模型,研究表明,有效评论数、中差评、上传图片对评论有用性具有显著的正向影响作用;相对于搜索品,在体验品中,中差评和上传图片对评论有用性的作用更强;卖家回复起到了中介作用,有效评论数、中差评、上传图片会正向影响卖家回复,卖家回复又会对评论有用性产生积极作用。
2017 Vol. 14 (1): 77- [摘要] ( 354 ) [HTML 1KB] [PDF 1490KB] ( 1396 )
86 刘勇,熊晓旋,全冰婷
基于灰色关联分析的双边公平匹配决策模型及应用
稳定性、公平性和满意性是衡量匹配方案优劣的重要依据,其直接影响和决定着匹配决策的质量和效率。针对含有灰色、模糊等不确定信息的双边匹配决策问题,运用灰色关联分析方法,从匹配主体的满意度、匹配方案的稳定性和公平性整体视角,构建基于满意度最大、满意度偏差最小的双边匹配决策多目标优化模型,并采用模拟植物生长算法,求解最优匹配方案,利用模型解决江苏省技术知识供需匹配问题。
2017 Vol. 14 (1): 86- [摘要] ( 205 ) [HTML 1KB] [PDF 972KB] ( 503 )
环境与社会
93 刘微微,邢菁
可再生能源技术吸收能力对我国能源产业绩效的影响
可再生能源由于其环境友好性成为能源产业低碳化转型中的关注热点。构建可再生能源技术吸收能力对我国能源产业绩效影响的概念模型及数学模型并对此展开讨论。基于我国30个省、市、自治区的能源产业相关年鉴数据进行实证研究。研究表明:可再生能源技术吸收能力对我国能源产业绩效具有正向影响,其中对经济绩效的影响最大,对环境绩效及创新绩效的影响次之。
2017 Vol. 14 (1): 93- [摘要] ( 240 ) [HTML 1KB] [PDF 980KB] ( 440 )
100 李佳佳,罗能生
制度安排对中国环境库兹涅茨曲线的影响研究
基于新型库兹涅茨模型,利用1998~2013年中国省际面板数据,运用空间计量方法,实证分析了环境库兹涅茨曲线(EKC曲线)的存在性以及制度安排对其形状和转折点的影响。研究发现:全国、东部和西部的环境EKC曲线呈现倒U型,中部呈现U型,各区域EKC曲线的转折点差异较大;全国产权制度、分配格局以及环境制度会使倒U型EKC曲线左移,转折点提前到来,市场制度会使U型曲线右移,转折点推迟到来,经济开放的影响尚不明确;各区域不同制度安排下环境EKC曲线的形状和转折点变化差异明显。同时,税收政策、城镇化水平、环境投资以及技术水平都从不同方面对环境污染产生影响;且通过制度创新跨越环境EKC曲线,可以实现经济与环境协同发展。
2017 Vol. 14 (1): 100- [摘要] ( 294 ) [HTML 1KB] [PDF 2277KB] ( 438 )
营销与服务
111 杨瑞
虚拟品牌社群顾客间互动的结构维度探索及测量量表开发
Web2.0技术的发展和社会化媒体的涌现使得虚拟环境中顾客间互动日益频繁。现有顾客间互动研究多集中于实体环境,虚拟环境中的相关研究匮乏。虚拟品牌社群连接品牌、顾客与潜在顾客,是虚拟环境中顾客间互动的重要平台。运用关键事件法并结合互动内容,对虚拟品牌社群顾客间互动的结构维度进行了探索性研究并开发和检验了测量量表。结果表明,虚拟品牌社群顾客间互动的满意事件多于不满意事件;其结构维度包括产品信息交互、正面情感传递、自我认同表露、社交礼仪违背和虚假不当信息5个维度,又细分为10个子维度;其测量量表包含上述5个维度,具体由29个测量题项构成,信度分析、探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,量表的信度和效度良好。
2017 Vol. 14 (1): 111- [摘要] ( 373 ) [HTML 1KB] [PDF 1705KB] ( 565 )
122 李燕琴,于文浩,柏雨帆
基于Airbnb网站评价信息的京台民宿对比研究
以北京和台北为例,从Airbnb收集数据并采用内容分析法,比较两地民宿业房源、房东、周边环境和游客心情等差距,构建对比图,发现京台民宿在位置选择、空间营造、房东特征、品牌管理和游客忠诚方面皆存在差距。建议北京民宿:①选址从交通便捷性向综合便捷性过渡;②注重“宿“之根基,从干净、便捷和舒适多角度提升房源质量;③吸引更多热爱民宿、有专业知识的房东,做有生命的民宿;④讲好民宿故事,展现寻常之外的别样生活方式;⑤适度降价,以收益管理拓展盈利空间。此外,民宿良性发展需以城市大环境建设为依托,进一步提升需以土地政策创新为保障。
2017 Vol. 14 (1): 122- [摘要] ( 338 ) [HTML 1KB] [PDF 1410KB] ( 1197 )
物流与运作管理
129 曲优,关志民,邱若臻,叶同
公平关切与损失规避对混合双渠道供应链订货策略的影响
针对混合双渠道供应链成员公平关切与损失规避行为往往导致其订购决策偏离最优订购量的现象,构建考虑成员行为偏好和需求转移的混合双渠道供应链订购模型。运用纳什讨价还价博弈模型,研究公平关切行为对双方成员最优订购策略的影响,并在此基础上进一步分析零售商损失规避与公平关切行为对零售商订购决策的影响。理论分析与数值算例表明:当成员均存在公平关切行为时,制造商的订购量大于理性最优订购量,而零售商的订购量小于理性最优量;当制造商存在公平关切行为、零售商同时存在公平关切与损失规避行为时,零售商订购量变化幅度随损失规避系数的增大而逐渐减小,而随公平关切系数的增大先减少后增加;产品单位利润、产品转移率、单位缺货成本等因素会对由零售商行为偏好引起的订购量偏差产生不同程度的影响。
2017 Vol. 14 (1): 129- [摘要] ( 231 ) [HTML 1KB] [PDF 2057KB] ( 416 )
139 王雷,张琼琼
企业间交流机制对海外知识获取的影响及专用性投资的调节作用
以知识交换理论和交易成本理论为基础,考察不同供应商角色中企业间交流机制与海外知识获取之间的关系,并检验专用性投资对上述关系的调节效应。对229个中国代工企业进行实证检验,结果表明:人际交流机制和电子交流机制均对海外知识的获取有积极的正向影响;不同的供应商角色下,企业间交流机制(电子交流机制和人际交流机制)对海外知识的获取有不同的影响,而专用性投资对企业间交流机制与海外知识获取之间的关系中发挥着不同的调节作用。
2017 Vol. 14 (1): 139- [摘要] ( 231 ) [HTML 1KB] [PDF 1401KB] ( 365 )
述评
149 赵书松,谭蓓菁
组织性格研究述评与展望
组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格的概念内涵,总结了组织性格的结构类型;然后,评介了组织性格的测量工具,以及系统归纳了组织性格的形成机制、影响因素和影响效果;最后,对现有研究进行述评,并在此基础上展望了该领域未来重点研究方向。研究结果表明,未来应该重视组织性格的本土化研究、构建组织性格权变发展模型、探索组织性格与组织绩效及个体绩效的跨层次作用,以及深入分析组织性格创新维度与中国创新型企业的内在关联。
2017 Vol. 14 (1): 149- [摘要] ( 311 ) [HTML 1KB] [PDF 1591KB] ( 904 )
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