从科学哲学视角来审视管理理论主导逻辑的变迁，可以发现理性和科学化在管理学中具有难以逾越的边界。为审视管理的理性化程度，以抽象的知识形式、权力形态及主导性的逻辑依据而非具体的文本内容考察管理思想史，支配组织和管理运行的情感逻辑与计算逻辑经历了“融合—分裂—再融合”的演变过程。中国传统的和合精神提供了一种从根源上融通理性与感性的人性观，提供了化解管理学的逻辑悖论及范式冲突的思想资源。以“范式”为学科检视的核心，相关科学哲学理论为基础，建构“人性-范式-学科属性”的分析框架。研究发现，建立在人性三维结构之上的管理学科体系，是管理科学、管理伦理与管理艺术“三位一体”的综合性知识，管理学是自然科学、社会科学与人文学科综合交叉的，以解决问题为导向的应用学科。本研究有助于整合管理研究的科学主义与人文主义两种冲突性范式，厘清中国本土管理研究的合法性及努力方向。