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管理学报
2016年 13卷 8期
刊出日期：2016-08-01
管理学在中国
争鸣与反思
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
管理学在中国
1105
苏敬勤，刘电光
含摄情境的管理理论是否具有普适性
针对管理理论和情境之间基本关系含糊不清、亟待澄清的现状，以代表性管理理论为例证，着重讨论了“含摄情境的管理理论是否具有普适性”问题，依次解答了“管理理论是否含摄情境”和“情境研究能否达到普适性”两个关键问题：①通过管理理论开发过程透视，展现了发现阶段的情境伴随、建构阶段情境相关、应用阶段的情境制约的3种关系，即管理理论是情境附着的，得出了“管理理论是含摄情境的”；②从管理理论生成的逻辑线索考察，找到了管理理论生成的内在科学逻辑，梳理了情境聚焦、情境概化、情境内敛的3种变化，即管理理论生成经历了“情境涤除”，得出了“情境研究能够达到普适性”，进而论述了具有一定理论贡献的情境研究才能成为普适性理论；③完整阐释了“含摄情境的管理理论能够达到普适性”，为推进中国情境的管理研究提供了参考。
2016 Vol. 13 (8): 1105- [
摘要
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1115
谢佩洪
基于中国传统文化与智慧的本土管理研究探析
目前我国的管理学研究深受西方管理研究的影响，变成了以西方旨趣和需求为导向的管理研究，这既不是我们的比较优势，也不符合我们的学术使命。改革开放30多年来，中国企业在经营和管理实践中所取得的巨大成就为管理学的研究提供了无限的机会。当前，关于如何探索基于中国的文化智慧来理解当代中国的管理实践，进而发展中国本土管理的新概念和新理论已经成为许多海内外华人学者热衷的研究课题。华为、乐高等优秀企业应用阴阳思维不断进行创新，取得了商业的成功。国内外本土管理研究学者应凝聚中华文化的精华，把中华智慧归纳起来，发展成为有系统的理论架构。中华智慧可补充西方理论的不足，进而将管理之道提升至一个更高的层次。
2016 Vol. 13 (8): 1115- [
摘要
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1125
梁强，邹立凯，王博，李新春
关系嵌入与创业集群发展：基于揭阳市军埔淘宝村的案例研究
基于社会网络理论对揭阳军埔淘宝村进行追踪案例分析。研究发现：在集群萌芽阶段，创业者亲朋关系嵌入有助于激发创业动机并提供创业资源，形成集群内合作共享行为，进而推动集聚效应；其次，互联网有利于地理性外延关系的嵌入，为集群内引进资源并开发创业机会，从而推动创业集群发展，而在此阶段政府组织可以发挥集群扶持作用；最后，本地文化环境影响创业行为，在宗族观念越强的集群环境中，创业者对地理性外延网络的抵触行为就越明显，从而阻碍创业集群的持续发展。研究结论拓展了创业集群的理论范畴，也为淘宝村的可持续发展提供决策参考。
2016 Vol. 13 (8): 1125- [
摘要
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争鸣与反思
1135
蔡玉麟
也谈中国管理研究国际化和管理理论创新——向张静、罗文豪、宋继文、黄丹英请教
从基本常识与逻辑出发，对《中国管理研究国际化的演进与展望——中国管理研究国际学会(IACMR)的发展范例与社群构建》一文中所描述的、IACMR发展历程及中国管理研究国际化进程中隐含的问题提出了几点疑惑：IACMR发展三阶段的内在逻辑是什么？IACMR的成效是什么？ 是国际化还是管理理论创新？管理理论是什么？并尝试对这些问题给出解读。
2016 Vol. 13 (8): 1135- [
摘要
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533
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组织与战略
1150
谢莉娟，王晓东
宏观职能与微观效率：对国有批发企业生存依据的多案例诠释
结合国有企业在宏观职能方面的共性特征和批发组织在微观效率方面的特性表现，通过4家企业的多案例分析探究中国国有批发企业的生存依据。研究发现，市场扩展和风险分担职能均具备重要但有限的施展空间，国有批发企业需要借助纵向一体化的产业链延伸来实现盈利创新，并以此带动传统批发职能的发挥：宏观职能型企业基于“产批融合”的上游控制形成了宏观职能与微观效率的正向互联；微观效率型企业基于“批零融合”的下游渠道控制形成了微观效率的迭代机制；老牌国有批发企业因产业开发与资源利用的决策分化而形成了宏观职能与微观效率的不同偏向。
2016 Vol. 13 (8): 1150- [
摘要
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289
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1164
乐云，白居，李永奎，郑弦
中国重大工程高层管理者获取政治激励的影响因素与作用机制研究
基于1990～2012年间43个重大工程的208个高层管理者样本，构建了我国重大工程高层管理者政治激励影响因素模型。研究结果表明，我国重大工程为40～45岁间、高学历、低行政级别、担任常务副职的高层管理者提供了较好的升职空间；50岁成为政治擢升概率的分水岭；项目任期与擢升概率之间呈现“U”型关系；欠发达地区相比发达地区更愿意提拔具备驾驭重大工程能力的官员。随着我国基础设施水平逐年提高，工程管理型官员的擢升机会从20世纪90年代的高点逐年降低；造价控制水平与晋升名额间尚未挂钩，不利于遏制重大工程频发的造价超支现象。
2016 Vol. 13 (8): 1164- [
摘要
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人力资源管理
1174
陈春花，苏涛，王杏珊
中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析
基于包含426个效应值、26 092个独立样本，总样本量达1 01 358个的117篇独立实证文献进行了Meta分析。研究结果表明，相对于西方情境，变革型领导在中国情境下能带来更高的绩效；中国情境下变革型领导对员工个体绩效（任务、关系、创新绩效）、团队绩效、组织绩效均有显著的促进作用，且促进作用均大于西方情境，但对不同类型个体绩效促进作用的强弱排序与西方情境不一致；情境因素（组织属性、领导层次、地区属性）和测量因素（数据属性、测量工具、同源偏差程度）能够显著调节变革型领导与个体绩效的关系，但调节强度与西方情境也有所不同。研究结果可让中国情境下变革型领导与绩效的相关性研究获得阶段性定论。
2016 Vol. 13 (8): 1174- [
摘要
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1184
冯胜平，李一军
企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上，结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度，提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架，构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后，基于该人力资源管理质量评价指标体系，通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
2016 Vol. 13 (8): 1184- [
摘要
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1191
王笑天，李爱梅，熊冠星，孙海龙
制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究
基于压力交互理论与工作要求-资源模型，以932名制造业一线员工为研究对象，首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响，进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现，制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响；冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响；社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用，即冲动性人格通过影响社会支持进而调节工作要求与离职倾向间的关系。研究结论对于深入理解制造业员工的高离职率提供了一个新的理论视角。
2016 Vol. 13 (8): 1191- [
摘要
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创新与创业
1199
杨俊，迟考勋，薛鸿博，吴玉萍
先前图式、意义建构与商业模式设计
新创企业商业模式往往是创业者基于先前图式的独特认知活动的产物。基于组织社会学新制度理论，在界定创业者先前图式的基础上，对先前图式与设计结果之间的关系进行了理论推导，并借鉴意义建构理论观点，分析了信息扫描与解释行为对“先前图式-设计结果”关系的影响，最后提出研究命题，进而构建起理论整合模型，其目的是揭示创业者设计商业模式的认知机制。
2016 Vol. 13 (8): 1199- [
摘要
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1208
阎婧，刘志迎，郑晓峰
环境动态性调节作用下的变革型领导、商业模式创新与企业绩效
以高阶理论为视角，探讨变革型领导行为、商业模式创新与企业绩效三者之间的关系，以及在此过程中环境动态性的调节作用。使用194家中国长三角地区的企业样本进行实证检验，研究发现：变革型领导、外部环境动态性对企业商业模式创新有正向影响；商业模式创新在变革型领导与企业绩效间承担部分中介作用；环境动态性对变革型领导与商业模式创新的关系不具有调节作用，但在商业模式创新与企业绩效之间起正向调节作用。
2016 Vol. 13 (8): 1208- [
摘要
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1215
曹慧，石宝峰，赵凯
我国省级绿色创新能力评价及实证
从界定绿色创新能力的内涵出发，在初步构建绿色创新能力评价指标的基础上，运用共线性和变异系数方法对所构建的指标体系进行定量筛选，最终确定了区域绿色创新能力评价指标体系及其评价方法，并以我国31个省、市、自治区为例进行了实证分析。研究发现，运用共线性-变异系数指标筛选模型所构建的区域绿色创新能力评价指标体系具有可行性，其信息贡献率高达99.74%；从创新投入、创新产出、绿色发展3个方面构建了区域绿色创新能力评价指标体系；我国省级绿色创新能力分布不均衡，整体水平偏低。根据绿色创新能力综合得分，运用聚类分析方法将我国31个省（市、自治区）聚类成五大类，其中北京、上海和广东分别位于前3名，河北、河南和贵州依次为最后3名。
2016 Vol. 13 (8): 1215- [
摘要
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419
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营销与服务
1223
李英， 杨科
汽车产品伤害危机中车主维权行为的影响因素——基于论坛帖子的扎根研究
以社会化媒体为数据源，以产品伤害危机为研究对象，对产品伤害危机中车主维权行为的影响因素及具体影响机制进行了研究。收集了“汽车之家”论坛上关于汽车产品伤害危机的帖子，利用扎根理论这一系统化的理论方法对论坛帖子进行分析整理，并引入计划行为理论、组织支持理论等，得出汽车产品伤害危机中车主维权行为的影响因素模型，并对影响机制进行了具体分析。研究结果表明：影响车主维权行为意向的因素主要有维权态度、主观规范和知觉行为控制，维权意向受到组织支持的调节作用，进而影响维权实际行为的产生。最后，从车主和政府两个角度为保障车主的合法权益提供了相应的策略和参考建议。
2016 Vol. 13 (8): 1223- [
摘要
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373
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1233
朱宗乾，贾义伍
云ERP服务模式分类影响因素的探索性研究
结合模式研究相关文献和企业访谈，从供需双方整合视角构建云ERP服务模式分类影响因素辨识框架，运用探索性因子分析对云ERP服务模式分类影响因素的公因子进行提取。结论表明：从供需双方整合视角提取的5个公因子分别为服务定位因素、服务实现因素、服务需求因素、服务保障因素和服务交付因素，5个公因子归属于服务商视角、客户视角和双方共同视角3个视角，云ERP服务模式的分类受到这3个视角因素的共同影响。
2016 Vol. 13 (8): 1233- [
摘要
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物流与运作管理
1241
许民利，张璇，简惠云
考虑品牌优势和成本差异的再制造决策
考虑消费者对新产品和再制造产品的不同偏好，以及原制造商(OEM)的品牌优势，利用博弈论研究3种情形下的生产决策，分析OEM授权或自行再制造应满足的条件。研究结果表明，在不同竞争环境下，OEM产品和第三方再制造产品的最优定价和最优产量受双方的生产成本、消费者对再制造产品的认知及OEM品牌优势的影响。OEM品牌优势越小、第三方的再制造成本越低、OEM再制造的成本越高，以及消费者对再制造产品的认知越高，更愿意授权；而第三方再制造商只有在获得授权后所节约的成本超过某临界值时，才会愿意接受OEM授权。OEM的品牌优势越大、消费者对再制造产品的认知较低时，第三方再制造商更愿意接受OEM授权。OEM只有在自己再制造的成本较低且有利润时才愿意生产再制造产品，其品牌优势越高、消费者对再制造产品的认知越高，以及第三方再制造成本越高，OEM更愿意自行生产再制造产品。
2016 Vol. 13 (8): 1241- [
摘要
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316
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1250
黄晶，杨文胜
基于CVaR和供应商承诺回购的供应链决策模型
基于资金约束的供应链，讨论不同资金水平下的零售商订货决策；通过建立供应商CVaR风险规避的供应链契约模型，研究供应商承诺回购契约的有效性，以及供应商风险规避对供应链最优决策的影响；确定风险规避度对供应链运营的重要作用后，分析供应链协同作用以及协同状态下的银行决策。研究表明：在资金约束的供应链运作过程中，供应商可以通过设置风险规避度管理供应链运营，实现供应链的最优订货量与批发价组合；在达成供应链协同的过程中，存在着最优的回购率和银行的最优贷款利率。数值算例进一步表明，通过设计合理的供应链契约机制，可以缓解供应链的资金约束。
2016 Vol. 13 (8): 1250- [
摘要
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325
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1257
毕菁佩，舒华英
基于竞争平台的新老用户定价策略分析
基于行为的歧视定价是竞争平台常用的价格策略。通过建立一边用户单归属、一边用户部分多归属的平台两阶段价格竞争模型，研究对存在交叉网络外部性的平台，新老用户歧视定价策略对平台定价和利润的影响。研究结果表明，平台是否对新老用户歧视定价取决于第一阶段的市场份额。与传统单边市场歧视定价降低企业利润不同，歧视定价对平台利润的影响取决于用户网络外部性的大小。当网络外部性较大或较小时，歧视定价利润降低，平台具有进行统一定价的激励，当网络外部性适中时，歧视定价利润增加，平台具歧视定价的激励。
2016 Vol. 13 (8): 1257- [
摘要
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556
)
管理学报
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第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
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“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
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