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管理学报
2016年 13卷 3期
刊出日期：2016-03-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
述评
管理学在中国
315
陈维政，任晗，朱玖华，王西枘，陈玉玲
中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究
通过对相关法规政策和文献资料的梳理，归纳出我国企业工会所扮演的3种角色——维稳、维序、维权。这3种角色分别代表了3种不同的责任期望，即为政府维稳、为企业维序和为职工维权，概括了在劳动争议中企业工会所面临的角色冲突，以及这种角色冲突对工会职能作用发挥的影响。采用质化研究方法，通过对9家企业36名工会干部、管理人员和普通员工共计30.3小时的深度访谈，运用主轴编码和内容分析技术，分别从企业工会组织层面和工会干部个体层面深入分析了工会角色冲突对工会作用发挥的负面影响。在此基础上，提出在企业工会维权与维稳和维序的多重角色辩证统一关系中，应以维权为基础和前提，企业工会组织建设的相关制度设计应进行适当改进，有效防止“行政工会”和“老板工会”等对策建议，从而消除企业工会角色冲突，充分发挥企业工会的作用。
2016 Vol. 13 (3): 315- [
摘要
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545
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325
周建波
中国文化解构与中国情境管理的结构机理——基于文化、人口与制度环境的情境理论研究
中国文化属于“关系感性实用理性”文化；西方文化属于“规则理性个体感性”文化。中国管理环境最具差别化的要素是文化、人口和制度，这构成了中国管理环境的特殊性。中国文化应用周易的阴阳两仪对称太极生态图，刻画物质世界和人类社会。换言之，中国文化信息从宏观结构上是对称的、是整体的，从文化信息表现上是简单和清晰对称的，但中国文化信息从微观上是复杂不对称的。由此，企业组织和一般组织的动力学原理即情境机理为：和方式引领复杂差别，可以促进竞争有序（竞争差序与组织管控）；合作式引领复杂竞争，可以扩大品性差异（差别性共赢与组织优势）。
2016 Vol. 13 (3): 325- [
摘要
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660
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336
贾旭东，衡量
基于“扎根精神”的中国本土管理理论构建范式初探
结合以往运用扎根理论的研究经验及扎根理论经典著述，综合比较三大扎根理论学派，融合定性与定量研究方法，基于“扎根精神”，遵循建构型扎根理论思想，以经典扎根理论的数据处理程序为主框架，以程序化扎根理论的因果关系为辅助结构，结合认知地图工具，探索性地提出了一个中国本土管理理论构建的一般范式，即“中国管理扎根研究范式”，以期为中国本土管理理论构建给出可操作的工具，推动扎根实践的中国管理学术研究。
2016 Vol. 13 (3): 336- [
摘要
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347
毕楠，银成钺，康茜
中国情境下影响消费者感知成功善因营销的多案例研究
为了探究善因营销对消费者感知的影响，从消费者视角出发，采用案例研究方法，通过消费者深度访谈、二手资料搜集、数据编码等过程，探讨了消费者对善因营销评价的影响因素。研究发现：①企业特征、善因营销活动和匹配度共3个层面的8个因素均能影响消费者善因营销感知；②各影响因素的重要性不同，其中最核心的影响因素是善款去向、感知匹配度以及受助对象；③各影响因素存在交互影响。
2016 Vol. 13 (3): 347- [
摘要
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359
郭磊，周燕芳，蔡虹
基于机会窗口的后发国家产业追赶研究——中国智能手机产业的案例
基于机会窗口的产业追赶模型，系统地给出了中国智能手机产业得以快速实现追赶的一个新解释。从部门创新系统角度，辨识出中国智能手机产业出现的各类追赶机会窗口，进而分别考察后发与在位企业对机会窗口的不同回应。研究表明，部门创新系统的演变导致机会窗口涌现，而机会窗口的开启辅以参与企业的战略回应，这将共同决定产业竞争格局的变迁。研究进一步指出，后发企业在追赶初期能否有效利用机会窗口，主要取决于可获取的外部高级知识以及可调用的互补性资产，而后期对机会窗口的持续把握则需要内在技术创新能力的支撑。
2016 Vol. 13 (3): 359- [
摘要
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570
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组织与战略
366
王艺霖，王益民
高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究
立足于中国企业的特殊性，以制造业上市公司为主要样本，基于2008～2013年的纵贯数据，以企业绩效、组织冗余作为调节变量，探讨了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系。研究结果表明，高层管理人员权力与企业不连贯、不规律的国际化节奏之间存在正相关关系，即高层管理人员权力越大越倾向于选择不规律的国际化节奏。国际化绩效正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系，即高层管理人员权力越大，则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式，当绩效高的时候这种关系会被加强。组织冗余正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系，即高层管理人员权力越大，则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式，当组织冗余高的时候这种关系会被加强。
2016 Vol. 13 (3): 366- [
摘要
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374
吕鸿江，吴亮，付正茂，许烁
商业模式设计与组织复杂性的匹配对组织适应性的影响
基于“适应性主体”、“适应性创造复杂性”及“混沌边缘”等复杂适应系统概念并结合战略管理理论，探析了企业内部的组织复杂性对商业模式适应环境过程中的有中介的调节作用。研究结果表明，组织复杂性负向调节效率型商业模式设计与商业模式结构复杂性的关系，组织复杂性正向调节创新型商业模式设计与商业模式结构复杂性的关系；交易主体多样性与简单适应性存在比较显著的负相关关系，交易主体多样性和交易规则灵活性与复杂适应性都存在显著的正相关关系；结构复杂性对交易主体多样性在效率型商业模式设计和简单适应性间发挥了有中介的调节，组织复杂性对商业模式结构复杂性在创新型商业模式设计和复杂适应性间发挥了有中介的调节。研究结论对帮助企业根据其组织复杂程度指导其商业模式设计以适应复杂环境具有较为重要的理论和实践意义。
2016 Vol. 13 (3): 374- [
摘要
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人力资源管理
385
李召敏，赵曙明
转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究
运用制度理论和资源基础观，根据“制度行为绩效”研究范式，以恶性竞争为调节变量，构建了制度支持通过任务导向型战略领导行为中介作用影响组织绩效的研究模型。在此基础上，对中国9个代表性城市155家民营企业高层领导者进行了问卷调查，收集了255份有效样本数据，通过层级回归等方法进行了实证分析。研究结果表明，制度支持对组织绩效有积极的影响作用，并且任务导向型战略领导行为在两者之间发挥着部分中介作用；制度支持和任务导向型战略领导行为之间的关系受到恶性竞争的负向调节。研究结论丰富了制度支持和战略领导行为领域的文献，也为转型经济下民营企业在制度支持下实施任务导向型战略领导行为提供了实践指导。
2016 Vol. 13 (3): 385- [
摘要
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395
张伶，聂婷，黄华
中国情境下家庭亲善政策量表的开发与验证
现有家庭亲善政策量表多为团体层次，缺乏组织层次上的测量工具。在文献梳理、企业高层管理人员的焦点小组访谈，以及3轮德尔菲专家调查的基础上，通过对中国境内1 225个有效样本的统计分析，开发了家庭亲善政策在中国情境下的四因素结构模型，最终形成一个包括22个题项的家庭亲善政策量表，包含弹性政策、家属照顾、休闲假期和员工援助4个维度。此外，通过预测试和正式测试对相关量表的信度和效度进行了多项检验。
2016 Vol. 13 (3): 395- [
摘要
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403
蒿坡，贺伟，黄祎
任务目标框架对个体突破性创造意愿的影响
采用情境问卷的方法，以高校博士研究生为对象，运用层级回归分析方法，在意义建构理论的基础上探讨了任务目标框架对个体从事突破性创造活动意愿的影响及其作用机制，并提出了促进个体突破性创造意愿的目标框架模型。研究结果表明，当组织当前的任务目标难度水平低于/高于组织的历史任务目标难度水平时，个体会分别形成积极/消极的目标回溯框架，在积极目标回溯框架下进行突破性创造的意愿更高；积极的目标回溯框架对个体突破性创造意愿的促进作用在低水平的任务目标难度下和高创造力自我效能的个体中相对更强；当社会参照对象的任务执行水平低于/高于组织当前的任务目标水平或个人当前的绩效水平时，个体会分别形成积极/消极的社会比较框架，在积极的社会比较框架下的突破性创造意愿更高；积极的社会比较框架对个体突破性创造意愿的促进作用在高水平的任务目标难度下和低创造力自我效能的个体中相对更强。研究结论对从管理制度层面(如绩效考核制度)研究如何培育创新工作者的突破性创造力具有较强的理论和现实意义。
2016 Vol. 13 (3): 403- [
摘要
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639
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创新与创业
415
买忆媛，李逸，安然
企业家行业地位对产品创新的影响
从企业家的行业地位出发，通过对处于各行各业的1 547个中国企业组成的样本的实证研究得出结论，企业家的行业地位会正向显著影响产品创新，即企业家行业地位越高，其所在企业的产品创新能力也相应越强。这种促进作用对学习导向更强且权益集中度更高的企业效果更加明显，而对于学习导向较弱或权益集中度较低的企业，通过行业地位获得的资源和信息无法全部通过学习转化成为创新活动所需的知识，不利于进一步提高产品创新。
2016 Vol. 13 (3): 415- [
摘要
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425
吴亮，赵兴庐，张建琦
以资源拼凑为中介过程的双元创新与企业绩效的关系研究
从资源支持的角度，考察资源拼凑活动在双元创新战略（探索式创新和利用式创新）与企业绩效之间所扮演的关键中介作用。基于288份企业调查问卷的分析表明，探索式创新驱动企业进行资源拼凑，发掘现有资源的“新服务”，产生基于资源的新知识和新使用属性；同时，利用式创新也促使企业对手边资源进行“创造性重组”，发现既有资源的潜在协同性，提高资源的使用效率。通过上述渠道，资源拼凑帮助企业从探索式创新和利用式创新中获益，在双元创新与企业绩效之间起完全中介作用。
2016 Vol. 13 (3): 425- [
摘要
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432
陈海龙，张辉，戚安邦
基于利益相关方满意程度的创新项目全面集成评估模型与评估方法
在整合项目利益相关方主观评价与项目过程客观要素基础上，提出基于利益相关方满意程度的创新项目集成评估模型，并在前景理论指导下通过采用模糊集方法解决多利益相关方在共同决策过程中的满意程度测量问题，进而提出基于利益相关方满意程度的创新项目集成方法。通过对项目利益相关方的主观项目评价结果进行科学量化，并提出创新项目跟踪评估的模型和方法，将有助于提升创新项目跟踪决策与变更管理的科学性和有效性。
2016 Vol. 13 (3): 432- [
摘要
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440
王娜，衣长军
中国在美上市公司冗余资源对创新强度的影响和国际多元化程度的调节作用
利用2008~2013年间67家中国在美上市公司所组成的面板数据，采用多元层级回归方法，对可吸收冗余、不可吸收冗余与创新强度之间的关系进行了理论探讨和实证分析，并验证了国际多元化程度在其中所起到的调节作用。研究表明，可吸收冗余和不可吸收冗余对中国在美上市公司创新强度均有显著的正向影响，但在现阶段，可吸收冗余比不可吸收冗余对创新强度的影响更大；国际多元化程度在可吸收冗余和创新强度的关系中扮演显著的负向调节作用，其在不可吸收冗余和创新强度的关系中扮演显著的正向调节作用。
2016 Vol. 13 (3): 440- [
摘要
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物流与运作管理
447
简惠云，许民利
风险规避下基于Stackelberg博弈与Nash讨价还价博弈的供应链契约比较
以批发价契约与回购契约为例，分析与比较风险规避型供应链分别采取Stackelberg博弈和Nash讨价还价博弈时的最优化决策，探讨供应链主导方如何根据合作伙伴的风险规避水平选择契约与博弈机制。研究表明，当零售商与供应商风险规避水平相同时，供应链的最优选择是采用Nash讨价还价博弈的批发价契约或者回购契约，二者等价；当零售商与供应商风险规避水平比较接近时，采用Nash讨价还价博弈下的回购契约要优于相同博弈机制下的批发价契约；当零售商与供应商风险规避水平相差较大时，供应商不会选择Nash讨价还价博弈下的任一契约，而是选择Stackelberg博弈下的回购契约。与风险中性假设下的结论相比，风险规避下的研究结论更符合供应链管理实践。
2016 Vol. 13 (3): 447- [
摘要
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454
李凯，李伟
零售商具有买方抗衡势力时的竞争供应链纵向结构决策
针对供应链中零售商买方抗衡势力不断增强的现象，构建了两个制造商和两个排他零售商组成的纵向市场结构模型，考察了买方抗衡势力条件下竞争供应链的纵向结构决策问题。研究发现：从制造商角度来说，买方抗衡势力和价格竞争程度共同决定了最优的纵向结构决策。当买方抗衡势力较大时，最优的纵向结构为纵向一体化；当买方抗衡势力较小时，最优的纵向结构取决于价格竞争程度。若竞争程度大于某一临界值，最优的纵向结构为纵向分离，反之，则为纵向一体化。然而，从供应链整体绩效的角度来说，最优的纵向结构始终为纵向分离，与买方抗衡势力以及竞争程度无关。
2016 Vol. 13 (3): 454- [
摘要
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567
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述评
461
严若森，钱晶晶
中国企业国际化背景下的制度距离文献计量分析
基于对从WOS数据库中精简搜索、以制度距离为主题的1 047篇文献进行科学计量分析和数据挖掘，并将可视化结果绘制成知识图谱，系统阐述了制度距离的理论溯源、核心议题及研究内容，构建了制度距离演化的整体架构，为后续研究提供了一个结构化的脉络，能使中国学者更好地运用其探讨新常态下中国企业的国际化问题。
2016 Vol. 13 (3): 461- [
摘要
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)
管理学报
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