从系统论的视角，从管理的起源、管理的基本要素（主体）、组织结构（主体秩序）和管理过程（主体活动）等方面探讨了管理的本质，并指出管理是以组织为载体而存在于世的生命体的意志过程，通过适应和积极面世的实践活动以界定和实现自身；从管理活动的界定、管理价值的内在性和秩序性、组织道德层次等方面论证了管理的目的论价值；从管理的方法论、原则和管理艺术等方面论证了怎样管理。从而说明了管理是“真”、“善”、“美”的和谐统一。

通过梳理中西文化视角下两种不同人际关系理论的已有研究，明晰了人情关系和社会交换关系的概念内涵和外延，厘清了两者的异同点，指出人情关系与社会交换关系在交往原则和交往方式上存在很大差异，具体表现为人情关系的超规性、义务性、特殊主义、非对称性、互报性、高情感性、长期导向，分别对应社会交换关系的合规性、自愿性、普遍主义、对称性、互惠性、低情感性、短期导向。在此基础上，探讨了这两种人际关系对现代中国企业及其员工的交叉影响作用，构建了“员工关系偏好-企业关系管理策略整合模型”。此外，对未来的有关研究进行了展望。

以中国文化转型为背景，以集体主义与个人主义核心价值观的变化为切入点，以自我构念和社会期望为测量指标，运用794份问卷调查数据与统计年鉴相关信息，实证检验了现代化对价值取向和行为倾向的影响。结果发现，以经济发展为主要表现的现代化是中国文化转型的内驱力，自我构念分为依赖、独立和个性3个维度，社会期望则包括坚持和妥协两维度。代表集体主义价值取向的依赖自我构念减弱，独立和个性自我构念则增强；依赖自我构念对妥协倾向有显著正向影响，对坚持倾向则有显著负向影响；独立和个性自我构念对行为倾向的影响多样。中国人在遇到自我与群体观点差异时，坚持自我而非向群体妥协的行为倾向日益增强。