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管理学报
2015年 12卷 1期
刊出日期：2015-01-01
管理学在中国
管理文化
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
物流与运作管理
述评
管理学在中国
1
田广,刘瑜,汪一帆
质性研究与管理学科建设： 基于工商人类学的思考
基于对国内管理学研究方法的反思，分析了偏重于“定量”的问题，同时对社会科学中经典的质性研究方法进行简要梳理，提出了加深对质性研究方法认识的必要性。科学研究的本质在于创新，原则是去伪存真，不应被研究方法桎梏。在对主流质性研究方法梳理的基础上，对人类学分支学科工商人类学进行综述。基于此，明确工商人类学在管理本土化过程中的重要作用。
2015 Vol. 12 (1): 1- [
摘要
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11
刘善仕,刘小浪,陈放
差序式人力资源管理实践： 基于广州Z公司的扎根研究
基于扎根理论，探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明，中国传统文化和企业本质 属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类，呈现出差序格局结构；在员工归类的基础上，企业人力资源管理实践呈现差序式特点，在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现。此外，差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态，表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理，这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率。
2015 Vol. 12 (1): 11- [
摘要
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20
何婧,杜义飞
基于一个纵向案例的后发企业“价值能力” 双向循环与顾客锁定
以事件路径为线索，抽取了一个典型企业40年发展历史的生产质量与市场营销的1 299个事件，应用扎根理论工具把事件划分为4类和3个阶段，描出事件演进的趋势点图。此四类事件（内部实现、质量交付、顾客反馈和需求输入）构成后发企业价值循环的基本过程。研究表明，后发企业的价值循环中伴随能力补缺的反向过程，它们共同形成“价值能力”的双向循环结构；开放时期技术引进与顾客需求形成的替代渠道，它对“价值能力”双向循环同时兼具推动和阻碍作用；在市场爆发期双向循环过程被阻断，进入顾客锁定困境。
2015 Vol. 12 (1): 20- [
摘要
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管理文化
29
成中英
基于易经的中国商业伦理与管理
现今中国社会存在一种综合的儒家商业伦理，从《易经》的思维角度看， 这种商业伦理有着较为复杂的结构。中国的商业伦理以《易经》的宇宙本体论作为向导，与哲学流派间有趣地融合，成为中国商业与经济中一种指导经济行为的实践哲学。从《易经》的思考模式解析了这种从儒家德行伦理到升级的儒家伦理的发展融合过程，以及后者在商业上的实际运用。通过整合责任伦理、功利主义甚至是权利伦理来完成一种现代性的转换。这种转换的成果称之为综合的儒家商业伦理。在兼顾经济发展与国家整体发展的过程中，它将是中国商业与经济领袖们手中的有力武器。
2015 Vol. 12 (1): 29- [
摘要
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38
原理
基于儒家传统德性观的中国本土伦理领导力研究
当今西方主流的领导力研究主要以绩效和能力为评价基准，以实现组织经济利益最大化为目的，而近年来层出不穷的商业丑闻引发了人们对如何实现组织与社会持续良性发展的深度思考，伦理型领导力正是针对这一问题的有效回应。在阐述了一种用儒家的德性观构建适合中国本土伦理领导力的设想，即儒家德性领导力，来强调在当今企业界，特别是中国企业界，需要呼唤领导者的德性回归。如何在当下这个主要以绩效和利润为标准的企业模式中评价领导力，是现代社会亟需思考的问题。
2015 Vol. 12 (1): 38- [
摘要
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组织与战略
44
周建,李小青,杨帅
任务导向董事会群体断裂带、努力程度与企业价值
利用沪深300成份股上市公司的数据，检验了任务导向董事会群体断裂带对企业价值的影响，以及董事会努力程度的中介作用。研究结果表明：任务导向董事会群体断裂带对董事会努力程度和企业价值具有显著的消极影响，且董事会努力程度在任务导向董事会群体断裂带对企业价值的影响过程中起部分中介作用，即董事会群体断裂带通过董事会努力程度对企业价值具有一定的间接功效。
2015 Vol. 12 (1): 44- [
摘要
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53
康青松
组织学习导向、知识转移和吸收能力对 国际企业绩效的影响研究
利用组织学习理论，对国际企业在动态的海外市场如何维持竞争优势、提高绩效进行了探讨。实证分析结果发现，学习导向和吸收能力对国际企业的绩效产生显著的正向影响，而知识转移对绩效的影响是通过与吸收能力的交互作用实现的。
2015 Vol. 12 (1): 53- [
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61
吴小节, 杨书燕,汪秀琼
资源依赖理论在组织管理研究中的应用现状评估 ——基于111种经济管理类学术期刊的文献计量分析
通过对国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊和CSSCI（2012～2013）来源期刊 经济管理类共111种期刊上发表的有关资源依赖理论的研究成果进行搜索，选择了71篇与资源依赖理论相关的研究论文作为样本，使用文献计量分析法，从论文的研究类型、研究方法、研究内容等方面总结了资源依赖理论在国内组织管理的应用状况和热点问题。对资源依赖理论在国内组织管理中应用的发展方向提出了一些建议。
2015 Vol. 12 (1): 61- [
摘要
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人力资源管理
72
梁冰倩,顾琴轩
团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究
以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本，基于社会共享认知和信息决策视角，构建一个有中介的调节模型，探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件。研究结果表明，团队成员学习目标导向离散化抑制团队创造力，团队学习行为在团队成员学习目标导向离散化与团队创造力之间发挥中介作用；共享团队愿景显著减缓团队成员学习目标导向离散化对团队学习行为的负向作用；团队成员学习目标导向离散化通过团队学习行为对团队创造力产生负向影响。
2015 Vol. 12 (1): 72- [
摘要
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80
罗瑾琏,韩杨,钟竞
群体交互记忆系统成因机制研究
在调研84个知识团队，共338名成员的基础上，以共享心智模型和行为信任为中介变量，从团队成员的专长、任务和人际3个方面的特性出发，构建了一个“环境基础内化条件知识系统”的整合模型。研究结果显示，团队成员的专长异质性、任务互依性和关系强度对交互式记忆系统产生正向影响。共享心智模型和行为信任完全中介了专长异质性和任务互依性对交互记忆系统的作用，部分中介了关系强度对交互记忆系统的影响。在控制变量中，团队规模对交互记忆系统存在负向影响，团队历史和任务复杂性对交互记忆系统具有正向影响。
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摘要
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88
秦伟平,赵曙明,周路路,张子源
企业人力资源管理实践对跨功能团队 创造力的跨层影响
在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上，通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据，利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现，参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力资源管理实践的交互作用均能有效提升跨功能团队创造力，且团队内隐协调对上述两者与团队创造力之间的关系分别起部分中介和完全中介作用，而关系导向型人力资源管理实践则与团队创造力和团队内隐协调不存在显著的相关关系。研究结论为跨功能团队在企业无边界化管理中的发展与应用提供了重要启示。
2015 Vol. 12 (1): 88- [
摘要
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96
王震,宋萌,王崇锋,许灏颖
道德型领导对下属反馈规避行为的 影响及其作用机制
基于社会交换和内在动机理论，以219名企业员工为对象，考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现：道德型领导对下属反馈规避行为有显著负向影响；下属感知的与领导的交换关系和工作意义对FAB也有负向影响，且在道德型领导与下属反馈规避行为之间有部分中介作用。研究结果首次从社会交换和内在动机视角证实了道德型领导对下属反馈规避行为的抑制作用，并在一定程度上丰富了学术界对下属反馈规避行为诱发因素及其机制的认识。
2015 Vol. 12 (1): 96- [
摘要
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创新与创业
103
曾德明,孙佳,何文鹏,文金艳
基于元分析的网络强度与企业创新关系研究
运用元分析方法对近年来国内外关于网络强度与企业创新关系的定量研究(57项研究的12 430个独立样本)进行了再统计分析，证明网络强度对企业创新存在显著正向影响，从一般意义上证实了网络强度能有效促进企业创新。并进一步探讨了不同类型网络强度分别对企业创新的影响：商业网络强度和技术网络强度均对企业创新具有显著正向影响，且技术网络强度对企业创新的影响大于商业网络强度。此外，还研究了文化因素、行业因素和区位因素3个调节变量对二者关系的影响。结果表明，在东方文化背景下、在传统制造业或服务业中以及在发达地区，网络强度对企业创新的影响更显著。
2015 Vol. 12 (1): 103- [
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111
吴建祖,李英博
感知的创业环境对中层管理者内部 创业行为的影响研究
在复杂快变的竞争环境中，中层管理者的内部创业行为对公司内部创业战略的成败至关重要。基于公司内部创业和社会认知理论，以280名在职中层管理者为样本，实证分析感知的创业环境对中层管理者内部创业行为的影响及其作用机理。研究表明，感知的创业环境对中层管理者内部创业行为有积极的影响，而创业自我效能感在感知的创业环境与中层管理者内部创业行为之间起中介作用。由此，尝试打开感知的创业环境对中层管理者内部创业行为影响机制这一“黑箱”，丰富公司内部创业行为研究，同时为企业激发中层管理者内部创业行为提供有益的启发。
2015 Vol. 12 (1): 111- [
摘要
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118
曹国昭,齐二石
竞争博弈下新创企业混合柔性技术战略决策研究
运用博弈论求解不同竞争策略下两企业的最优产能、新创企业的最大生存概率和成熟企业的最大利润，得出了二者的竞争均衡。研究表明，在竞争中，新创企业应选择无柔性技术；当需求波动较大时，成熟企业应选择混合柔性技术；当两种产品市场总需求容量较大时，成熟企业选择混合柔性技术能使其获得更多的收益。
2015 Vol. 12 (1): 118- [
摘要
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物流与运作管理
126
姚建明
基于多阶段差别规模效应的SMC供应链调度优化
在对服务大规模定制特征分析及其服务阶段划分及界定基础上，研究了服务定制过程中不同阶段的规模效应特性及差异，探讨了服务成本、服务时间、服务能力以及服务规模效应之间的内在关系。进而，搭建了服务大规模定制模式下供应链调度优化模型及求解算法，并通过算例分析了求解算法的可行性、有效性及适用性。
2015 Vol. 12 (1): 126- [
摘要
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669
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134
张旭梅,韩小鹏,徐广业,刘翔宇
产品改进与增值性服务冲突下制造商的选择策略研究
针对产品改进与增值性服务可能存在冲突的情况，根据消费者效用理论构建了产品和增值性服务的需求函数，研究了制造商进行产品改进还是提供增值性服务的选择策略问题。研究表明，当增值性服务效用较高时，制造商同时进行产品改进和提供增值性服务。当增值性服务效用较低时，制造商有4种选择方式：在产品改进成本系数较低的情况下，制造商选择只进行产品改进；在产品改进成本系数较高并且冲突系数较低的情况下，进行产品改进并同时提供增值性服务；在两者都较高时，只向市场提供改进型产品；但在产品改进成本系数足够大的情况下，制造商会放弃产品改进，只提供增值性服务。
2015 Vol. 12 (1): 134- [
摘要
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142
郭军华,李帮义,倪明
WTP差异下再制造闭环供应链的回收模式选择
在消费者对再制造产品及新产品的支付意愿存在差异的条件下，以制造商主导的再制造闭环供应链为对象，比较分析了由制造商、零售商及第三方回收商负责回收模式下制造商利润、回收率及零售价三个决策因素，为制造商回收模式的选择提供参考。研究表明：从回收率最优的角度出发，制造商应选择直接回收；而按零售价最低及制造商收益最大化的角度，零售商回收模式最优。
2015 Vol. 12 (1): 142- [
摘要
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述评
148
王晶晶,王颖
国外社会创业研究文献回顾与展望
以社会科学引文索引(SSCI20122013)期刊目录和国际创业管理专业期刊2012年影响因子为依据,选择6家国际顶级创业管理专业期刊，对其2006～2014年刊发的47篇有关社会创业研究的文献从期刊数量的年度分布、期刊的贡献率、文献作者情况、研究方法等方面进行统计分析，并对社会创业的定义、社会创业过程、社会创业的影响因素和新创社会企业4个研究主题进行述评，初步勾勒出社会创业研究目前的雏形，并在此基础上分析了社会创业未来的研究方向。
2015 Vol. 12 (1): 148- [
摘要
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846
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977
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156
《管理学报》创刊十周年优秀论文获奖名单
2015 Vol. 12 (1): 156- [
摘要
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453
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996
)
管理学报
最 新 动 态
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
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