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管理学报
 
2014年 11卷 10期
刊出日期:2014-10-01

管理学在中国
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
物流与运作管理
述评
   
管理学在中国
1411 章凯,张庆红,罗文豪
选择中国管理研究发展道路的几个问题 ——以组织行为学研究为例

在综述中国管理研究发展道路选项的基础上,以组织行为学为例,提出和分析此道路选择涉及的关键问题,并给出发展中国管理研究道路选择的建议。研究表明,现有西方管理学科范式存在突出问题,组织研究将不可避免地面临科学信念与学科范式的转换。对于身处十字路口的中国管理研究而言,只是检验和拓展现有理论或仅开发管理的本土理论都不是长久之计。抓住机遇,致力于发展普适性的管理理论,才是实现管理学科长远、健康发展的正确道路。

2014 Vol. 11 (10): 1411- [摘要] ( 853 ) [HTML 1KB] [PDF 1583KB] ( 1674 )
1420 包玉泽,谭力文,许心
中国的管理创新机制 ——基于改革开放后管理思想发展的研究
尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型。在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在新理论视角下分析和说明了社会环境因素的客观制约性、管理创新主体的能动性之间的内在关联,目的是为了在明确的理论框架基础上反思改革开放后中国管理思想发展特征与规律,期待通过深入反思来促进中国管理思想的发展和创新。
2014 Vol. 11 (10): 1420- [摘要] ( 656 ) [HTML 1KB] [PDF 1393KB] ( 830 )
1428 杨百寅,王念,张震
集体领导力理论基础探析
中西方国家在意识形态、政治体制、文化传统、社会格局等方面存在很大的差异,这些差异必然造成中西方企业领导理念的不同。改革开放后,中国学术界大量借鉴西方管理模式,却忽视了具有中国特色的、不同于西方管理学界流行概念的领导力模式——集体领导力。通过对集体领导力的理论基础进行分析探讨,在集体主义文化和团队有效性理论的基础上构建了集体领导力的理论模型,并与已有的相关领导力概念进行了分析对比。
2014 Vol. 11 (10): 1428- [摘要] ( 833 ) [HTML 1KB] [PDF 1094KB] ( 980 )
1436 黄光国,罗家德,吕力
中国本土管理研究的几个关键问题——对黄光国、罗家德的访谈
本土学术应立足于东西文明的结合。用西方的分析性思维方式去解读中国文化传统会在社会科学的不同领域产生涵盖文化的理论,它不仅对中国有很大的影响,对西方的社会科学理论也是一种挑战。就本土社会研究而言,西方最优秀的学者建构的社会网络的、结构性的、关系主义的思维方式,给予中国本土研究非常有价值的启发。中国本身的崛起与西方理论的发展,会使得我们今天称之为本土管理的研究,明天成为世界的管理理论。
2014 Vol. 11 (10): 1436- [摘要] ( 690 ) [HTML 1KB] [PDF 1400KB] ( 961 )
人力资源管理
1445 秦伟平,赵曙明
多重认同视角下的新生代农民工组织 公平感与工作嵌入关系研究
以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象,围绕其多重认同的独特性,采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析。研究发现,新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同,组织公平感对工作嵌入的促进作用也随之不同,解决多重认同困扰的关键在于彰显员工的组织认同。研究结论从个体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型,并为企业管理者如何帮助新生代农民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。
2014 Vol. 11 (10): 1445- [摘要] ( 740 ) [HTML 1KB] [PDF 1521KB] ( 946 )
1453 陈文晶,时勘
中国管理者交易型领导的结构与测量
通过3次研究取样,在1 944份有效调查样本的基础上,探究中国管理者交易型领导的行为和理论。立足中国情境,构建了交易型领导的理论结构,并进行有关测量。研究表明,编制的交易型领导问卷具有较好的信度和效度;同时,层次回归、偏相关分析的结果显示,交易型和变革型领导对不同的结果变量有不同的影响。本研究延续多因素领导的本土化研究,对本土管理实践具有相当的理论和应用价值。
2014 Vol. 11 (10): 1453- [摘要] ( 676 ) [HTML 1KB] [PDF 1142KB] ( 913 )
1460 刘智强,葛靓,潘欣,刘芬
可变薪酬支付力度、地位竞争动机 与员工创新行为研究
基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型 的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差别;可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表现。研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理 论依据和管理对策。
2014 Vol. 11 (10): 1460- [摘要] ( 764 ) [HTML 1KB] [PDF 1592KB] ( 947 )
1469 邵芳,樊耘
人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建
在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上,结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求,构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶 段动态纵向作用模型。然后,结合上述复合型视角和动态思想,构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型,为揭示企业人力资源管理、组织支持和员工行为提供了更为全面、动态的研究 框架,也为下一步进行实验和实证研究指明了方向。
2014 Vol. 11 (10): 1469- [摘要] ( 697 ) [HTML 1KB] [PDF 1377KB] ( 942 )
创新与创业
1477 赵文红,李秀梅
资源获取、资源管理对创业绩效的影响研究
将创业资源获取划分为运营资源获取与知识资源获取,分别研究其与创业绩效的关系,并引入资源管理这一调节变量,探讨资源管理对资源获取两个维度与创业绩效关系的不同调节作用。以165家创业企业为 样本进行实证分析,研究表明,不同类型的资源获取对创业绩效的影响不同: 运营资源获取与创业绩效呈倒U型关系; 知识资源获取与创业绩效呈U型关系。 资源管理在不同类型资源获取与创业绩效之间发挥不同的 调节作用:资源管理强化了运营资源获取与创业绩效之间的倒U型关系,弱化了知识资源获取与创业绩效之间的U型关系。
2014 Vol. 11 (10): 1477- [摘要] ( 636 ) [HTML 1KB] [PDF 1196KB] ( 1250 )
1484 胡玲玉,吴剑琳,古继宝
创业环境和创业自我效能对个体创业意向的影响
基于社会认知理论,探讨创业环境中市场资源环境和制度规范环境对个体创业意向的影响,并考察创业自我效能对以上影响效果的调节效应。通过对384个样本的问卷调查,结果表明:市场资源环境和制度规 范环境越宽松,个体的创业意向越强。对于创业自我效能水平不同的个体,2类环境的影响效果存在差异:创业自我效能正向调节制度规范环境和个体创业意向之间的关系,而负向调节市场资源环境和创业意向的关系 。
2014 Vol. 11 (10): 1484- [摘要] ( 716 ) [HTML 1KB] [PDF 1131KB] ( 815 )
1491 林海芬,苏敬勤
战略性管理创新纵向传递机制研究 ——基于意义建构和意义给赋视角
从组织内部跨层级意义建构和意义给赋视角,通过中国移动集中化管理案例的探索性研究,揭示战略性管理创新纵向传递机制。研究得出,战略性管理创新纵向传递始于高层通过意义建构进行创新构思,然后 以引导性互动范式向中层传递,旨在统一理解、完善创新;中层再以限制性单向范式向基层传递,形成全员支持,最终实施创新。由此,构建战略性管理创新纵向传递模型,为组织跨层级自上而下传递战略性创新提 供指导。
2014 Vol. 11 (10): 1491- [摘要] ( 747 ) [HTML 1KB] [PDF 1781KB] ( 931 )
1499 傅利平,涂俊
市场因素、空间特征对大学创新和知识溢出的影响
根据政产学协同形成机理,从技术转移视角,以中国大学和企业的2007~2011年省级面板数据为依据,使用面板计量模型和空间相关性测算进行实证分析,研究市场因素和空间特征对大学知识创新及溢出的影 响。研究显示,大学研发投入和市场因素对大学知识创新产出具有明显的正向促进作用;大学研发投入的企业密度、专利转让密度和技术市场强度对大学专利申请的促进作用大于对纯知识生产的促进;教研水平发达 地区和中等地区的大学分别在大学专利申请数和纯知识生产方面具有更高效率;东部地区大学在知识创新产出中具有更高效率;大学知识创新产出和区域、企业创新和存在空间相关性和依赖性、长三角地区指标的局 部空间相关性最为明显。据此,提出以市场化为导向、进行三方协作的政策建议。
2014 Vol. 11 (10): 1499- [摘要] ( 562 ) [HTML 1KB] [PDF 1191KB] ( 750 )
物流与运作管理
1507 王林,瞿慧,陈晓溪,蒋洁
有数量折扣的模糊联合补货模型研究
针对采购管理中广泛存在的不确定性,将单位库存成本和可变订货成本视为模糊变量,构建了运输容量约束下有数量折扣的模糊联合补货模型,此模型属于NPhard问题,目前缺乏可靠的全局优化求解算法 。在选取梯级平均综合表示法对总成本去模糊的基础上,设计了基于自适应混合差分进化算法的求解方法,并通过算例验证了此模糊联合补货模型的有效性和求解算法的全局优化能力。
2014 Vol. 11 (10): 1507- [摘要] ( 1208 ) [HTML 1KB] [PDF 994KB] ( 1009 )
1514 李星北,齐二石
考虑不同风险偏好的供应链企业创新投资决策模型
在条件风险值度量准则下,建立了考虑不同风险偏好的供应链创新投资决策模型,并在此基础上分别分析了供应商单独投资和联合投资2种情况下供应链的创新投资水平。给出了联合投资时投资分担比例必须 满足的区间,确定了供应商主导和制造商主导下的最优投资分担比例。研究表明:制造商喜好风险可以增加市场中的产品数量,提高供应商创新投资水平;供应商可以通过提升技术创新能力,抵消制造商因为风险规 避带来的消极影响。当制造商分担供应商的部分创新投资时,供应商的创新投资水平和制造商的产量均得到了提高,并且供应商主导下确定的最优创新投资分担比例大于制造商主导下确定的最优创新投资分担比例。 最后用数值分析验证了模型的有效性。
2014 Vol. 11 (10): 1514- [摘要] ( 836 ) [HTML 1KB] [PDF 1215KB] ( 990 )
1520 史成东,ZHOU Guanglu,闫秀霞,张正民,马玉申
DownsideRisk测度的双第三方 回收再制造闭环供应链
以一个风险中性的制造商和一个具有风险规避特性的销售商及2个具有竞争特性的第三方回收商组成的再制造闭环供应链系统为背景,构建了DownsideRisk测度的双第三方回收再制造闭环供应链决策模型, 分析了销售商风险规避特性、第三方回收商之间的竞争关系对供应链的影响,证明了在风险共享和费用共享组合契约的控制下,DownsideRisk测度的双第三方回收再制造闭环供应链能够实现完美协调;最后,通过 数值仿真研究和灵敏度分析,验证了该模型的有效性及实用性。
2014 Vol. 11 (10): 1520- [摘要] ( 730 ) [HTML 1KB] [PDF 2056KB] ( 825 )
信息与知识管理
1528 盖印,党延忠,田丹
一种问题驱动的隐性知识获取方法研究
从隐性知识的内涵和基本特征出发,以“知行合一”的实践论为思想基础,以实际工作中遇到的问题及其解决过程为切入点,提出一种问题驱动的隐性知识获取方法。结合认知科学的研究成果,在深入分析问 题解决中的认知结构和问题情境的基础上,构建融合个人化与情境化特性的问题空间模型,以最大限度地保留隐性知识的完备性,并以问题空间为概念性框架,建立开放式的隐性知识获取与持续成长的过程模型。此 外,以某轿车厂冲压车间的生产线停机问题为例,将提出的方法应用于实践,说明其科学性和有效性。
2014 Vol. 11 (10): 1528- [摘要] ( 981 ) [HTML 1KB] [PDF 3663KB] ( 780 )
1536 王斌
基于知识转移的知识离散性演化路径研究
运用知识转移理论、网络组织理论的分析方法,提出了知识网络中知识离散性问题。构建了基于知识转移的知识离散性演化路径模型,按照知识转移速度和势差两个维度,将知识离散性分为4种类型,得出了 知识离散性是沿着两条非线性路径演化的结论。
2014 Vol. 11 (10): 1536- [摘要] ( 559 ) [HTML 1KB] [PDF 896KB] ( 778 )
1542 杜亚灵,李会玲,柯洪
工程项目中业主初始信任对合作的影响研究: 承包商公平感知的中介作用
基于工程项目临时性社会网络组织的本质特征,从社会交换的视角,通过理论分析构建了以业主初始信任为前因、承包商对于合同的公平感知为中介、合作为结果的概念模型,并以68个财政投资项目为样本 采集到162套有效数据,运用结构方程模型的方法进行实证检验。研究表明:业主初始信任对于承包商公平感知的形成具有显著的正向影响;承包商的程序公平正向影响其分配公平,二者均对合作具有显著的正向影响 ;承包商公平感知在业主初始信任与合作之间起到部分中介作用。
2014 Vol. 11 (10): 1542- [摘要] ( 705 ) [HTML 1KB] [PDF 1634KB] ( 1020 )
述评
1552 田志龙,戴鑫,陈鑫,柳娟,伍健
市场营销理论、实践、教育的创新与融合 ——2014中国市场营销国际年会综述
2014中国市场营销国际学术年会于2014年7月11~13日在华中科技大学成功举办, 从营销理论、企业实践、营销教育3个方面综述与会学者观点,梳理归纳了营销理论研究的热点与未来方向、营销实践创新的现状与启示、营销教育创新的途径。还对会议筹备组织工作进行总结思考,希望从多方面为 同行提供参考借鉴。
2014 Vol. 11 (10): 1552- [摘要] ( 627 ) [HTML 1KB] [PDF 1457KB] ( 830 )
1559 赵新宇,曹春辉,席酉民
文化视角下领导研究的回顾与展望
对文化概念和主流文化模型进行总结与评述,指出当前静态、片段式的概念界定的不足以及各模型间的共性特点和相关局限。梳理和分析现有文献,发现当前研究在内容上主要集中于领导力原型、领导风格、 特定领导行为和相关领导要素4个方面;在研究方法上偏爱实证研究中的量化研究,对理论研究和质性研究的作用有所忽视;在研究策略上主要遵循“西方领导理论—本土文化背景—本土化解释与修正”的研究路线, 不能对本土特有的领导要素进行很好的诠释。此外,提出厘清文化边界、完善和开发文化模型、机理探究、引入时间维度、构建基于本土文化的领导理论是未来基于文化领导研究的主要方向。
2014 Vol. 11 (10): 1559- [摘要] ( 698 ) [HTML 1KB] [PDF 1427KB] ( 964 )
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