风险投资已有研究更多地关注关系的重要性，没有认真梳理这些关系的结构特质，尤其是中国社会中的结构特质。本研究依赖于中国本土风险投资领域田野访谈资料和历史文本资料，完成对这一领域中关系网络的结构型式及其生成机制的梳理。

2013′“中国·实践·管理”论坛以“挑战·创新·突破”为主题，进一步深入探讨直面中国实践的管理研究。论坛的主题发言、圆桌对话和提交论文突出体现了深刻认识中国管理情境、中国管理实践中的科学问题及理论创新、中国管理实践研究创新三大主题方向。

从独立董事的年龄、性别、学历、职称水平以及政治背景5个方面定义独立董事的身份特征，基于中小板上市公司对其进行实证分析，企图探究这些身份特征会对企业绩效产生何种影响，并根据检验结果对上市公司提出独立董事的聘任建议。

通过问卷调查343位被试，从工作需求资源模型的视角，探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素，包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现，诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响；诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺；个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用，员工的个体主义越高，信任氛围感知对员工工作投入、组织承诺的积极影响越小。

借鉴现有商业模式的研究理论，根据价值创造的来源，对商业模式进行了区分与量化。使用中国创业板科技型上市公司（2009～2011年）大样本数据对商业模式在技术创新和获利之间发挥的调节效应进行了实证检验。研究显示，商业模式在技术创新与获利之间发挥着重要的调节作用。在不同的商业模式情境下，技术创新和获利之间的关系呈现出一定的差异性。新颖导向的商业模式显著正向增强技术创新和获利之间的关系；效率导向的商业模式以及新颖和效率导向兼顾的商业模式则对此没有显著的调节作用。

港口物流供应商选择是制造企业全球供应链管理的关键环节，决策者的感知不确定性会影响供应商决策绩效。结合结构方程模型(SEM)和数据包络分析(DEA)的特点，提出了一种基于行业偏好的港口物流供应商多维度选择方法——SEM/DEA法。这种方法以大量的行业样本数据为基础，根据行业偏好来确定不同指标维度的权重，可以减小单个决策者感知误差对选择结果的负面影响，提高港口物流供应商选择决策的理性程度。