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管理学报
2014年 11卷 2期
刊出日期：2014-02-01
管理学在中国
争鸣与反思
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
述评
管理学在中国
157
马俊,杨斌
基于CGS系统视角的管理实践演进的路径、 价值驱动与评价（2003～2012）
以CGS情境系统为视角分析了我国2003～2012年管理实践演进的路径、价值驱动与评价；同时，结合2003～2012年中国“十大管理实践”的评选结果，分析了中国管理实践演进的路径与趋势。然后，从CGS系统下的利益相关者的视角分析管理实践的价值驱动，发现逐渐从股东利益最大化到利益相关者利益最优化的转变是中国管理实践演进的特点。最后，从CGS情境系统下的利益相关者视角对中国管理实践进行评价，以期对中国管理实践的评价和研究呈现一个较为全面的参照系统。
2014 Vol. 11 (2): 157- [
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163
马文甲,高良谋
基于不同动机的开放式创新模式研究：以沈阳机床为例
从企业开放式创新的技术动机和市场动机出发，将开放式创新分为保守型、技术创新型、市场扩张型和双元型4种模式。以沈阳机床为例，剖析其开放式创新过程，并建立开放式创新模式的动态演化模型。研究发现，沈阳机床的“保守型技术创新型市场扩张型双元型”开放路径揭示了企业在不同发展阶段对开放动机的选择和开放模式转变的要求。
2014 Vol. 11 (2): 163- [
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171
郭毅,单利娜
构建和深化身份与品牌联系以获取品牌 成长优势的案例研究
以肯德基（中国）品牌为例，采用符号学原理和方法，通过文本分析过程分析其22年的发展历程中不同阶段的经典广告，讨论了广告在构建和深化身份与品牌联系中的作用机制，考察了基于社会身份的消费者决策机制假说的合理性。 研究发现，基于社会身份的消费者决策模型在品牌象征性建设过程中的实用价值，即发现该模型提出的三步骤可以为企业品牌象征性定位和建设的战略规划提供参考，从而服务企业品牌建设实践。
2014 Vol. 11 (2): 171- [
摘要
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181
张晓娟,王磊
本土化管理理论研究与实践探索的回顾与展望——“管理学在中国”2013年会（第6届）述评
“管理学在中国”2013年会（第6届）是中国管理学界关于本土化管理理论研究与实践探索的一次集体性反思与总结。结合大会报告、专题论坛讨论、会议论文以及现场交流情况，从“管理学在中国”实践探索、“管理学在中国”理论研究、商业组织研究、政府与非营利组织研究等方面对本届研讨会上的主要学术观点进行综述和点评。
2014 Vol. 11 (2): 181- [
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争鸣与反思
190
谭力文
寻找管理学理论的科学性
管理学理论经过100多年的发展，其适应当前管理工作的基本的概念、理论和知识结构已经建立，理论的普适性问题已经解决；目前在管理学理论上的多重分歧和争论既是管理学理论特有的现象，更是学科自身特点和规律的体现；管理学理论这一特有现象和问题在可以预知的将来不可能解决，这是管理学最有魅力，最有吸引力的地方。
2014 Vol. 11 (2): 190- [
摘要
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1569
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人力资源管理
198
李燕萍,徐嘉
基于组织认同中介作用的集体主义对 工作幸福感的多层次影响研究
在302份员工问卷和34份团队样本的基础上，采取多层线性回归的方法，探讨了团队层次的集体主义氛围和个体层次的集体主义导向对工作幸福感的影响机制，以及集体主义氛围对集体主义导向和组织认同关系的调节影响。研究发现，个体的集体主义导向和团队集体主义氛围对员工的工作幸福感均有显著正向影响；组织认同在集体主义导向和工作幸福感之间起部分中介作用，在集体主义氛围和工作幸福感之间起完全中介的作用。与此同时，集体主义氛围正向调节了集体主义导向对组织认同的作用。
2014 Vol. 11 (2): 198- [
摘要
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858
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206
陈春花,宋一晓,曹洲涛
组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究
通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理，针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明，组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源，同时，也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭满意度及个人满意度，进而提高员工幸福感。此外，积极情感溢出在该过程中起到重要作用，从而使员工的工作、家庭与个人之间形成良性循环。在此基础上，构建了组织支持资源影响员工幸福感内在机理的理论模型，以期对管理实践中员工幸福感的影响因素进行解析。
2014 Vol. 11 (2): 206- [
摘要
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215
杜旌,李难难,龙立荣
基于自我效能中介作用的高绩效 工作系统与员工幸福感研究
在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上，对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示，高绩效工作系统能显著促进员工幸福感（提升工作活力、降低情绪耗竭），员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出，还能通过培养员工获取幸福的能力，来提升员工的幸福感。最后，建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感之间的潜在中介作用。
2014 Vol. 11 (2): 215- [
摘要
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222
吴欢伟,李燕萍,李锡元
转型中国的员工幸福管理：理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述
转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28~29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“ 中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）” 学术研讨会。 与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。
2014 Vol. 11 (2): 222- [
摘要
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创新与创业
229
张利飞,吕晓思,张运生
创新生态系统技术依存结构对企业 集成创新竞争优势的影响研究
由分析技术依存结构对企业集成创新竞争优势的影响机理，发现在集成创新生态系统技术依存结构中，企业外部零组件、互补配套技术2种不同类型的技术体系，对本企业集成技术创新产生了明显的不对称性影响：外部零组件技术开发难度越大，越能增强集成创新技术领先者的研发竞争优势；外部互补配套技术开发难度越大，越能降低集成创新技术领先者的研发竞争优势；随着零组件与集成创新技术不确定性减弱，集成创新企业自主开发零组件技术比重越高，越能增强其研发竞争优势。
2014 Vol. 11 (2): 229- [
摘要
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238
张振刚,余传鹏
科技型小微企业应用性学习与成长绩效
以广东顺德地区130家科技型小微企业为研究对象，运用结构方程模型（SEM）和多元回归分析方法对应用性学习、成长绩效与环境动荡性之间的关系进行了实证研究。结果表明，应用性学习对成长绩效有正向影响，科技型小微企业通过开展应用性学习可以获得良好的成长绩效；环境动荡性对应用性学习与成长绩效间关系存在负向调节作用，当环境动荡性较高时，应用性学习对成长绩效的促进作用较弱。根据这一结论，通过实践案例，从企业和政府2个角度出发，给出了相应的启示和对策。
2014 Vol. 11 (2): 238- [
摘要
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营销与服务
244
许晖,王睿智,许守任
社会资本、组织学习对企业国际营销能力 升级的影响机制——基于海信集团国际化发展的纵向案例
在回顾社会资本、组织学习和国际营销能力的相关理论基础上，以海信集团的国际化历程为研究对象，探索了我国企业国际营销能力升级的演进过程，并从社会资本和组织学习的视角提出了国际营销能力升级的影响机制。研究发现，企业的国际营销能力经历了应对型营销能力、适应型营销能力、响应型营销能力3个阶段，在国际化的深入过程中，企业的社会资本和组织学习模式也在不断地演进，两者共同作用促成了企业国际营销能力的升级。
2014 Vol. 11 (2): 244- [
摘要
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1043
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1008
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254
魏明侠,夏雨,程梦来,肖开红
基于系统仿真的网上信用风险感知 及其影响因素研究
从在线交易交易者感知的视角出发，应用系统动力学理论，分析网上信用风险感知的影响因素，构建了网上信用风险感知系统。基于此，根据该系统各影响因素间的关系建立相应的系统动力学模型；并以交易次数为模拟单位，通过Vensim软件，模拟了100次在线交易过程中感知信用风险率的变化趋势。研究表明：感知信用风险对于商家信用和交易者的受骗经历较为敏感，其次为交易额和个人防范能力，而对于信用服务收费率（OTS价格）的变动最不敏感。
2014 Vol. 11 (2): 254- [
摘要
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261
李杰,张向前,陈维军,刘璞
C2C电子商务服装产品客户评论要素 及其对满意度的影响
以C2C电子商务产品的在线客户评论为研究对象，从淘宝网收集服装类产品的在线客户评论7 481条，应用内容分析软件Nvivo 8.0进行编码分析，识别出服装类产品的在线客户评论包含的内容要素，并通过多元回归分析得出评论内容要素与客户满意度之间的关系，给出客户满意度影响因素模型。
2014 Vol. 11 (2): 261- [
摘要
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物流与运作管理
267
曹二保,郑健哲,马玉洁,赖明勇
双渠道供应链应对需求扰动的协调机制研究
虑需求扰动对双渠道供应链决策及协调机制的影响，在稳定条件下提出双渠道供应链的收益共享协调合约。当市场需求发生扰动时，通过求解供应链系统最优利润的KarushKuhnTucker (KKT)条件，提出一体化双渠道供应链的最优价格及数量决策，并分析了调整价格策略的价值；提出改进的收益共享合约协调突发事件下的分散化双渠道供应链；最后数值实验检验了模型的有效性。
2014 Vol. 11 (2): 267- [
摘要
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1003
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274
王丽娟,侯云先
两灰色变量下易腐农产品供应链动态合作机制
针对公司与农户之间的双重违约行为对“公司+农户”模式的2级链式易腐农产品供应链的严重阻碍，根据实际中生鲜农产品价格和市场需求的特点，把博弈论和灰色理论相结合，研究在价格和市场需求同为灰色变量条件下，2级易腐农产品供应链中一对一博弈问题，通过分析公司和农户之间的灰博弈矩阵，设计出了使供应链中双方达到Nash均衡,供应链绩效最大化的动态合作机制，并通过其构造性证明和实例论证了该方法的合理性和可行性。
2014 Vol. 11 (2): 274- [
摘要
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信息与知识管理
278
施亮,鲁耀斌
微博用户行为意向及平台的调节作用研究
采用实证的方法，从内容与社会关系的角度构建了结构方程模型，并利用微博平台作为调节变量探讨了用户使用微博的原因。基于收集到的476份国内微博用户调查问卷的数据发现，部分内容和关系因素对微博用户的行为意向的影响是显著的。此外，不同平台的用户使用动机之间也存在差异，这在一定程度上为先前学者的研究和讨论提供了事实依据。
2014 Vol. 11 (2): 278- [
摘要
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283
陆安,刘业政
基于连续影响函数的群体观点演化模型与仿真
针对HK模型不能反映个体间信任和影响是由量变到质变的过程，建立了具有连续影响函数形式的舆论演化模型，并对模型进行了模拟实验。结果显示：有界信任参数越大，观点集团的数量就越少，而群体观点收敛的时间越短；完全影响的区间参数越大，观点集团的数量就越少，集团内观点趋于一致所需时间越长；整个群体观点最终趋于一致时，收敛时间随参数的增加而减少。此外，仿真结果还说明当个体自信心较强时，观点集团数量较多，而每个小集团内观点趋于稳定的时间较短；当群体观点趋于一致时，个体自信程度越高，收敛时间越长。
2014 Vol. 11 (2): 283- [
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288
毛弘毅,张金隆
多层次信息技术能力与组织竞争优势的研究
基于资源基础理论，将信息技术能力分为资源和能力构建2个层次，通过对166个组织样本的数据分析 ，探讨了不同层次间信息技术能力的关系以及信息技术能力与组织竞争优势的关系。研究结果表明，资源层对能力构建层的信息技术能力有着显著正向影响，从而积极影响组织的竞争优势。解释了信息技术能力增强组织竞争优势的作用机理，为组织获取竞争优势， 同时，研究模型解释了信息技术能力。
2014 Vol. 11 (2): 288- [
摘要
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述评
293
赵文红,王垚,孙万清
连续创业研究现状评介与未来展望
创业者并非一个同质的群体，其中连续创业者即是创业者的重要组成部分。在此，界定了连续创业者的概念；从一般特征、认知行为以及创业绩效3个方面比较了初创者与连续者的相关研究进展；探讨了创业经验的作用、创业学习对连续创业的影响，并展望了未来研究连续创业的可能方向。
2014 Vol. 11 (2): 293- [
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302
刘小元,金媛媛
董事会战略参与的研究进展与展望
将董事会战略参与过程视为从消极态度到积极态度的连续过程，以董事会战略参与为研究对象，通过对董事会战略参与的内涵与理论基础，以及董事会战略参与和董事会角色的关系、董事会战略参与的影响因素和经济后果等研究文献的梳理和评述，提出了董事会战略参与的研究框架，并展望了未来研究的方向、内容和方法，以期为国内学者的后续研究提供借鉴和启示。
2014 Vol. 11 (2): 302- [
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管理学报
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