以2007~2011年发表在国内领先管理期刊的123篇案例研究论文为样本，分析国内案例研究数据源现状，在此基础上，从效度和信度2个维度讨论利用二手数据进行案例研究的规范性和科学性。

以2005~2011年期间《管理学报》和《管理世界》所刊发的190篇案例研究文献为样本，运用文献计量方法，比较分析了国内工商管理类案例研究论文的年度载文数量、基金资助情况、合作者数量，概括并阐述案例研究类论文关注的8个研究焦点，从论文被引频次、数据收集方法、研究规范性程度、所达到的研究效果4个角度评价国内学术界工商管理案例研究的质量。最后，简要预测其发展趋势。

针对基于西方文化提出的精神型领导概念，试图在中国情景下验证其模型与测量工具的适用性。在文献梳理的基础上，通过探索性因子分析和验证性因子分析发现，中国情景下的精神型领导内容包括愿景和利他之爱2个维度，愿景维度由9个测量题目构成，利他之爱由11个测量题目构成。经过实证研究，构建了中国文化情景下精神型领导的二维模型，并开发了具有较高信度和效度的测量工具。

围绕中庸、阴阳与悟3个中国传统哲学的核心概念展开论述，既指出了李平教授的观点中可能存在的一些失误之处，又提出了一些容易被忽视或想当然的问题供人们反思。中国传统哲学与西方哲学是2套截然不同的思想体系。西方哲学的志趣在于求真，即探索世界的客观真理，而中国哲学的志趣在于求善，即追寻天人合一的境界。

基于合法性视角构建了企业核心能力形成与演化的框架，以广东温氏为例加以检验和修订，得到了如下结论：中国转型经济情境下，企业合法性倾向选择在核心能力形成演化过程中扮演了关键角色，其直接决定了企业战略反应并通过企业战略反应影响核心能力的形成与演化；在多重制度压力下，企业倾向于整体上采用妥协性的合法性倾向选择；合作精神也是企业家精神不可分割的重要组成部分，在正式制度不健全的环境条件下，合作精神为主导的企业倾向于采用顺从程度更高的合法性倾向选择；从长期来看，企业前一阶段所形成的核心能力，对后一阶段的制度压力、企业家精神与企业合法性倾向选择具有重要影响。

通过剖析企业软实力的内涵和构成要素，发现企业软实力和企业竞争力两者高度关联，共同构成企业能力。企业通过履行社会责任，影响不同的利益相关者，从而获得利益相关者的价值认同，有助于形成企业软实力。通过对民营企业经营实践正反两方面典型案例的讨论，证实了具有社会责任意识的企业有助于企业软实力的提升，揭示了企业履行社会责任与企业软实力的传导关系。

以146个团队数据为样本，探讨了中国情境下变革型领导对职能多样性团队内知识共享的调节影响及其内在作用机制。研究结果表明，变革型领导行为调节职能多样性与团队内知识共享间的关系，团队认同感在变革型领导行为的调节影响中起中介作用。具体而言，变革型领导行为通过提高下属团队认同感的程度增强职能多样性对团队内知识共享的正面作用，当变革型领导行为水平越高时，下属的团队认同感越高，职能多样性与知识共享的正向关系越强。

采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵，探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制。研究发现，中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征，并且沿着“感知判断倾向性”的逻辑演化为凝聚力形成的2条路径。研究结果支持了工具性路径与情感性路径的存在，证实了中国企业中领导信任能够完全中介系统信任对任务凝聚力的影响，也能够完全中介分配公平对人际凝聚力的影响，这说明中国企业中领导行为对组织有效性和分配公平性的直接决定作用。

对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析，结果表明，变革型领导风格的4个维度，即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式，但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式；团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外，合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响，竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。

从内部机制和外部网络出发，探究了网络中心度、战略隔绝对新创企业竞争优势的影响。基于来自高科技新创企业的187份有效问卷，利用结构方程对假设关系进行了验证。结果表明，网络中心度、战略隔绝对高科技新创企业竞争优势均具有显著的影响，而且战略隔绝在网络中心度与高科技新创企业竞争优势之间存在部分中介效应。

基于战略人力资源管理的视角，以人力资源系统柔性为中介变量，构建创业导向对企业绩效影响关系的理论模型，其中创业导向被划分为创新与先动性、风险承担性2个维度。利用来自珠三角制造企业的381份调查数据对模型进行实证检验，发现创新与先动性、风险承担性均对企业绩效有显著正向影响；人力资源系统柔性在创新与先动性与企业绩效的关系中起部分中介作用，而在风险承担性与企业绩效的关系中不起中介作用。

利用世界银行对中国企业投资环境的调查数据，分析并实证检验了中国企业所有权结构如何影响其研发投资。结果显示：①企业研发投资的强度和频度都随控股股东持股比例增加呈现“N”型变化。②不同股权性质对企业研发投资的影响存在显著差异，国有股对企业研发投资的资源效应较强，而公司治理效应较弱；私人股对企业研发投资的资源效应较弱，而公司治理效应较强；公司股对企业研发投资的资源效应和公司治理效应都较强；集体股对企业研发投资的资源效应和公司治理效应都较弱；外资股对企业研发投资具有一定的资源效应，但公司治理效应最弱。

研究了服务行业中基于服务效率的自助服务设施选址及选址点服务台数量分配的问题。通过确定选址数量，将排队理论与选址理论结合，以减少顾客访问的旅行成本和排队拥塞成本来提高设施的服务效率，对选址点的服务台进行合理分配，建立了非线性整数规划模型。运用下降算法和遗传算法对设施选址与服务台分配进行设计，并通过大量随机算例验证了算法的有效性。

研究在突发事件多发区域进行应急储备库的选址与资源配置规划问题。假定了若干随机的突发事件情景，每种情景下物资需求量与运输时间不确定，结合情景分析法，建立了一定应急限制期条件下的两阶段随机规划模型，并设计了混合遗传算法对模型进行求解。研究结果不仅找到了最优的选址与资源配置方案，而且发现牺牲需求满足率与应急限制期带来的成本降低是不经济的。

以公平理论为基础，对在线环境下服务补救对顾客忠诚的影响机制进行了实证研究。研究发现：在线环境下，服务补救行为可以归纳为解释、沟通、制度、反馈和赔偿5个维度，其中解释和沟通通过交互公平正向影响顾客忠诚，制度和反馈通过程序公平正向影响顾客忠诚，赔偿通过结果公平正向影响顾客忠诚。

基于关系营销理论及渠道行为理论，以中国营销渠道中制造商与经销商之间的关系为研究对象，检验了制造商的关系营销导向（RMO）、企业间的私人关系状态和组织间关系之间的互动以及它们对关系型治理的影响。研究发现，在中国营销渠道中，①RMO的强弱对企业与其渠道伙伴共同制订计划没有影响，但会通过企业与其渠道伙伴的私人关系状态和组织间关系状态的中介作用对共同解决问题产生正向影响；②RMO对私人关系和组织间关系均存在显著正向影响，私人关系对RMO与组织间关系产生中介作用；③私人关系和组织间关系会对关系型渠道治理的共同解决问题有显著正向影响，私人关系对组织间关系与关系型治理机制有中介作用；④关系型治理无法抑制投机行为。

在解构IT能力维度的基础上，构建出新产品开发活动中企业IT能力、界面管理和顾客创新之间关系的理论框架模型并提出相应假设，以江苏省的高新技术企业为调研对象，运用结构方程模型的方法对所获数据进行实证分析。结果表明，IT基础设施对IT技术能力、IT人员能力均具有显著的积极影响；IT技术能力和IT人员能力对顾客创新具有显著的积极影响；界面管理在IT技术能力、IT人员能力影响顾客创新的关系中具有积极的调节效应。

基于2010年我国健康咨询市场发生的重大事件——张悟本事件，以大量的分析与批驳张悟本知识质量的二手资料为分析对象，遵循探索性案例研究的研究过程，开发出知识市场情境的知识质量评价模型。模型从信号、过程、本体、应用4个维度，共计16个细目评价知识质量。知识质量评价模型为进一步探索知识市场情境下的知识质量理论提供基础，同时蕴含着知识交易的策略以及政府治理知识市场的思路。

采用问卷调查法对5个组织（包含270个成员）进行了调查，从知识贡献和收集2个角度探讨了知识共享系统机制。研究结果表明：个体知识共享的成本和收益因素对知识贡献与知识收集有阻碍作用或促进作用；组织情感承诺能够对外在性成本与收益因素、知识贡献与知识收集之间关系起到减弱调节作用；知识权威丧失是阻碍知识贡献的重要影响因素。

资源效率的提升不仅是增加竞争优势、抢占未来可持续发展制高点的关键环节，更是保证区域资源与生态安全、实现可持续发展的重要基础。基于Web of Science数据库，采用多元、分时、动态的第二代信息可视化软件，从管理情境出发，对国际资源效率提升的相关研究进行信息挖掘、可视化处理和深度解析，理清资源效率领域的发展脉络、热点分布、演化路径和未来趋势，明确我国相关研究的缺陷与不足，为我国资源效率管理体系的构建和效率提升能力建设的发展方向提供理论支撑和情报支持。