[an error occurred while processing this directive]
管理学报
　
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
　

在线办公系统

 　
 　 作者投稿
 　 作者查稿
　  专家审稿
　  编委审稿
　  编辑办公
　  主编办公
　

期刊在线阅读

 　
　  最新录用
　  当期目录
　  下期目录
　  论文检索
　  过刊浏览
　  论文下载排行
　  论文点击排行
　  Email Alert
　  
文章快速检索  
  高级检索
管理学报
 
2013年 10卷 8期
刊出日期：2013-08-01
管理学在中国
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
述评
   
管理学在中国
1093 王续琨,宋刚
关于中国管理学科发展对策的思考
由国外引进的现代管理学科，30多年来已经在中国获得令世界瞩目的发展，形成了一系列立足于中国管理实践的分支学科、边缘分支学科。为了推进中国管理学科的可持续发展，应当实施若干项基本对策，如培育精锐化的管理学科研究队伍、打造本土化的管理学科学术格局、建构均衡化的管理学科知识体系等。
2013 Vol. 10 (8): 1093- [摘要] ( 778 ) [HTML 1KB] [PDF 1481KB] ( 906 )
1100 吕力
易学管理理论与管理学中国学派:基于管理与环境视角
易学在解释“管理与环境”问题时形成了自己独特的体系，可以将建立在周易基础之上的管理理论称之为易学管理理论或周易管理理论。一方面，易学管理理论有别于西方主流体系，另一方面，这个体系并非完全不可能从西方的理论视角理解。由此，易学管理理论既是独特的，又是普适与共通的。从独特性与共通性而言，中西互释是建立管理学中国学派、发展中国管理学术的唯一途径
2013 Vol. 10 (8): 1100- [摘要] ( 833 ) [HTML 1KB] [PDF 1800KB] ( 1154 )
1110 曹振杰
基于扎根理论的员工和谐心智模式构念开发
选取5家企业进行了6个月现场研究并采集到大量一手资料，按照扎根理论的分析程序进行分析、比较和归纳，基于此开发了中国文化情境中的“和谐心智模式”构念。研究发现，和谐心智模式可以由利他行为倾向、和谐思维方式与和谐信念3个维度构成。
2013 Vol. 10 (8): 1110- [摘要] ( 787 ) [HTML 1KB] [PDF 1012KB] ( 875 )
组织与战略
1116 戴璐
国有企业与外资合作的联盟特征、学习演进与变革过程

剖析国企与外资结成的战略联盟的特征，包括外资占少数股权的合作动机以及制度因素的影响。基于这些分析，创建理论框架、提出研究命题，探索了在政策约束下中外双方达成合作的特征，尤其是目标匹配期限结构对国企向外资的学习演进和内部改革的影响。运用纵向案例方法检验和探讨了理论部分的主要观点，并提出了有益于今后相关研究的启示。
2013 Vol. 10 (8): 1116- [摘要] ( 977 ) [HTML 1KB] [PDF 1988KB] ( 809 )
1128 孙维峰,黄祖辉
基于中国上市公司经验证据的 国际多元化与企业绩效关系研究
基于中国上市公司样本的实证研究发现，企业绩效与国际多元化显著正相关，这种相关关系的统计显著性依赖于企业规模。关于企业绩效与国际多元化程度之间的关系分析表明，企业绩效与国际多元化程度之间的关系是线性的，不存在非线性关系；利用跨国公司作为样本的检验发现，企业绩效随国际多元化程度的增加而上升，对ROA统计上显著。关于国际多元化和行业多元化对企业绩效的交叉效应考察表明，行业多元化不是国际多元化与企业绩效之间关系的调节因子。同时，内生性检验表明，不能拒绝国际多元化是外生变量的假设。
2013 Vol. 10 (8): 1128- [摘要] ( 1079 ) [HTML 1KB] [PDF 1359KB] ( 1615 )
人力资源管理
1138 张勇,龙立荣
绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究
通过对316对主管成员匹配数据的分析，基于期望理论视角考察了绩效薪酬与团队成员探索性创新行为和利用性创新行为的关系，并检验了考核周期的调节效应。研究表明，绩效薪酬与探索行为间无显著的相关关系，与利用行为之间呈显著的正相关关系；考核周期调节了绩效薪酬与探索行为的关系，在长周期情境下，绩效薪酬与探索行为间成显著的正相关关系，而短周期情境下，绩效薪酬与探索行为间呈显著的负相关关系；考核周期对绩效薪酬与利用行为之间的关系无显著的调节效应。
2013 Vol. 10 (8): 1138- [摘要] ( 967 ) [HTML 1KB] [PDF 851KB] ( 979 )
1144 张旭,樊耘,颜静
文化背景与组织承诺的关系： 内涵一致性与形成路径敏感性的差异化
以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较，研究得出在西方文化背景下， 组织承诺的敏感性形成路径：显著性、控制→自主需求和胜任需求满意度→组织承诺；在中国文化背景下， 组织承诺的敏感性形成路径：情感、信任→关系需求满意度→组织承诺。
2013 Vol. 10 (8): 1144- [摘要] ( 824 ) [HTML 1KB] [PDF 1697KB] ( 1072 )
1155 刘彧彧,谢天立
影响企业员工伦理决策的关键因素研究
选取个体道德认知发展、心理控制源和企业文化3个因素作为影响企业员工伦理决策的关键因素，探寻它们对伦理决策过程的具体作用路径。研究结果显示，个体道德认知发展对伦理判断和伦理行为意向有显著的正向影响，心理控制源对伦理决策的3个阶段都产生影响，企业文化的弹性维度对伦理认知有显著的正向影响。
2013 Vol. 10 (8): 1155- [摘要] ( 959 ) [HTML 1KB] [PDF 1007KB] ( 875 )
1162 谢玉华,张群艳
新生代员工参与对员工满意度的影响研究
基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明，新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响；参与意向（参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向）在员工参与（参与管理、参与监督、参与决策）对员工满意度的影响过程中起调节作用。基于此，企业应重视员工参与尤其是高层次的参与监督、参与决策制度建设，培养并提升员工参与意向，完善新生代员工满意度管理。
2013 Vol. 10 (8): 1162- [摘要] ( 768 ) [HTML 1KB] [PDF 1186KB] ( 1389 )
创新与创业
1170 王业静,曾德明
组织二元性对高科技新创企业绩效的影响研究
基于2004~2009年深圳交易所中小板块上市公司的数据，探讨组织二元性对高科技新创企业绩效的影响，以及高层管理团队（TMT）特征对组织二元性与高科技新创企业绩效之间关系的影响。研究表明，组织二元性对高科技新创企业绩效具有正向影响，且组织二元性的不同维度对高科技新创企业绩效的影响不同；此外，TMT特征对组织二元性与高科技新创企业绩效之间的关系具有调节作用。
2013 Vol. 10 (8): 1170- [摘要] ( 1369 ) [HTML 1KB] [PDF 1305KB] ( 1215 )
1179 于晓宇,李厚锐,杨隽萍
创业失败归因、创业失败学习与随后创业意向
基于因果归因理论与经验学习理论，构建创业失败归因、失败学习与随后创业意向的理论模型。研究发现，创业失败的内部归因可以提高双环学习的概率；外部归因或可以提高单环学习的概率，或对创业失败学习无显著影响。创业失败学习对随后创业意向有“双元”作用：单环学习提高随后创业意向，但创业者并未对行为范式做深刻反省；双环学习使创业者获得成长，但却降低了随后的创业信心和意向。
2013 Vol. 10 (8): 1179- [摘要] ( 1145 ) [HTML 1KB] [PDF 877KB] ( 1102 )
1185 李生校
外部创新搜寻战略对新创企业 创新绩效的影响研究
结合“内容行为”组合的外部创新搜寻战略类型，提出且实证检验了8种类型的外部创新搜寻战略与新创企业的创新绩效之间的关系。研究表明，本地以往知识广度搜寻、本地现在知识广度搜寻、全球以往知识广度搜寻和全球现在知识广度搜寻与新创企业创新绩效之间存在倒U型相关关系；同时，本地以往知识深度搜寻、本地现在知识深度搜寻、全球以往知识深度搜寻和全球现在知识深度搜寻与新创企业创新绩效之间存在倒U型相关关系。
2013 Vol. 10 (8): 1185- [摘要] ( 889 ) [HTML 1KB] [PDF 1239KB] ( 961 )
信息与知识管理
1194 刘利军,蒋祖华,宋博
一种经验型隐性知识表征及获取方法研究
在分析和总结现有隐性知识获取方法及存在问题的基础上，提出了一种面向决策的经验型隐性知识的概念，给出其形式化定义和表征方法，进而提出面向决策的经验型隐性知识“两阶段法”获取方法，可以完成从“专家头脑中的隐性知识初始状态隐性知识结构化隐性知识”的知识转化及获取过程。以工厂设施规划为例，验证经验型隐性知识获取方法的合理性和有效性。
2013 Vol. 10 (8): 1194- [摘要] ( 1164 ) [HTML 1KB] [PDF 1178KB] ( 1878 )
1201 吴金南,刘作仪
基于国家自然科学基金项目的管理信息 系统研究进展与分析
统计并分析了国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学与工程学科2006～2011年来对管理信息系统研究的资助情况，并以发表在国际期刊上的学术论文为文献来源，概括分析了在此领域中的6个具体研究方向（IS影响、IS开发与实施、IS管理、IS采纳与接受、电子商务及Internet相关应用）及其研究进展，以期为该领域研究者提供参考和启发，进一步促进我国管理信息系统研究的发展。
2013 Vol. 10 (8): 1201- [摘要] ( 1082 ) [HTML 1KB] [PDF 1021KB] ( 1014 )
营销与服务
1208 曾伏娥,代婷婷,朱妮亚
网络社区成员回应社区广告的 社会性影响因素研究
在群体动力学理论和社会认同理论的基础上，分析了社会联结、群体利益规范、社会认同、群体意向等社会因素对网络社区成员广告反应的影响。然后，通过阐明社区成员回应社区广告的关键影响因素以及逻辑演化路径，提出了网络社区成员对广告产生积极反应的可能方式。最后，提炼了327份中国流行网络社区的用户资料，并以此为样本检验所提出的理论框架和研究假设，同时对网络社区广告的前景进行了深入讨论。
2013 Vol. 10 (8): 1208- [摘要] ( 839 ) [HTML 1KB] [PDF 1038KB] ( 1029 )
1214 许月恒,张明立,唐塞丽
基于多维视角的工业服务市场服务质量对 客户行为意向的影响研究
为了从多维视角研究工业服务市场服务质量对客户行为意向的直接影响，建立了一个反映服务质量的不同维度对各个行为意向产生直接影响的概念模型。然后，对工业品物流服务行业客户进行问卷调查，运用统计软件SmartPLS 2.0和结构方程模型方法展开实证研究。结果表明，在工业服务市场，服务质量的硬件环境质量、技术质量和功能质量均对客户重购意向和传播积极的口碑有直接的正向影响，其中影响最为显著的是硬件环境质量，其次是技术质量，最小的是功能质量。
2013 Vol. 10 (8): 1214- [摘要] ( 865 ) [HTML 1KB] [PDF 1288KB] ( 1042 )
物流与运作管理
1223 张晓建,沈厚才,李娟,陈一凡
存在破产成本的保理决策研究
基于由供应商、保理商和零售商组成的供应链，建立了无追索权保理和有追索权保理的决策模型。在这些模型的基础上，求解最优的保理折扣率,并给出分散决策和集中决策模式下的保理选择算法。最后，通过算例和数值分析研究了零售商的破产管理成本和运作资金对保理折扣率的影响，以及供应商和保理商对保理的选择。
2013 Vol. 10 (8): 1223- [摘要] ( 1052 ) [HTML 1KB] [PDF 2631KB] ( 903 )
1230 范体军,张丽,李琳,徐燕翼
基于RFID技术的零售型供应链投资决策研究
基于报童模型，同时考虑零售型供应链中的商品错放和损耗引起的库存不准确，从供应链协调的角度研究了RFID技术投资决策问题。首先，构建并对比投资RFID技术前后2种情形下的供应链利润模型，分别设计回购契约对分散型供应链进行协调；然后，通过对2种情形下协调前后的供应链各方利润的对比和分析，得出了RFID技术的投资决策条件，为供应链中相关企业实施RFID技术提供了相应的参考。结果表明：采用RFID技术后回购契约可以实现供应链的协调；商品的单位生产成本和库存成本越高，商品错放率和损耗率越高，供应链企业投资RFID的意愿越强。
2013 Vol. 10 (8): 1230- [摘要] ( 1180 ) [HTML 1KB] [PDF 1193KB] ( 933 )
述评
1238 马连福，冯慧群
基于多元理论视角的董事会介入公司战略文献评述
以董事会介入公司战略的研究为主题，对该领域40年来的相关研究进行了评述。整理和归纳了本领域研究中所使用的六大主流理论视角及其之间的异同点；以六大理论视角为基础，首次探索本领域研究中视角转换的根本原因，并归结出董事会介入公司战略的发展脉络和演进线索——股东积极主义。基于以上综述，提出本领域未来研究的四大发展趋势，以期帮助后来的学者完整清晰地了解此领域的研究历史和现状，更好地在此基础上做出理论和实证的贡献。
2013 Vol. 10 (8): 1238- [摘要] ( 743 ) [HTML 1KB] [PDF 2001KB] ( 903 )
管理学报
　

最 新 动 态

 　
　
第11届中国 实践 管理论坛（2020）会议通知（第二轮）
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛（2018）暨中国管理50人论坛（2018秋季）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）会议通知
第8届中国·实践·管理论坛（2017）第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知（第一轮通知）
第7届中国· 实践· 管理论坛（2016）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知）
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知）
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛（2015）会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会（第七届）会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知）
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）》
网络采编系统开通通知
　　　　　　　　        　　更多 
　

读者会员登录

 　
　 　
　

友 情 链 接

 　
　
   中国知网(CNKI)
   万方数据库
   中国管理现代化研究会
　　　　　　　　        　　更多 
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持：support@magtech.com.cn