[an error occurred while processing this directive]
管理学报
 
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
 

在线办公系统

 
   作者投稿
   作者查稿
   专家审稿
   编委审稿
   编辑办公
   主编办公
 

期刊在线阅读

 
   最新录用
   当期目录
   下期目录
   论文检索
   过刊浏览
   论文下载排行
   论文点击排行
   Email Alert
   
文章快速检索  
  高级检索
管理学报
 
2013年 10卷 5期
刊出日期:2013-05-01

管理学在中国
争鸣与反思
组织与战略
创新与创业
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
述评
   
管理学在中国
625 杨栋,魏大鹏
西方管理学属性之争对中国管理学元研究的启示
提出恰当的元管理学问题,是中国管理学元研究的重要任务。通过文献内容分析,概括了西方管理学属性之争的阶段性及其代表性命题,讨论了其历史贡献与局限,并探讨了其对形成中国管理学元问题的启发。中国管理学元研究应对管理学属性之争的中国历程进行系统性反思,并积极引导属性之争迈向新的高度。
2013 Vol. 10 (5): 625- [摘要] ( 845 ) [HTML 1KB] [PDF 1152KB] ( 1458 )
632 柳森,赵希男,臧义勇
“竞优”的行为机理研究

基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机理进行了研究;最后,整合以上研究,依据“认知—信念—意向—行为”的知行演化路径,描述了完整的竞优行为机理。研究结果为行为科学理论增添了新的研究内容,为竞优理论进一步的整合、完善及推广奠定了基础。

2013 Vol. 10 (5): 632- [摘要] ( 861 ) [HTML 1KB] [PDF 1238KB] ( 845 )
639 罗家德,侯贵松,谢朝霞,方震平
中国商业行业协会自组织机制的案例研究 ——中西监督机制的差异
通过对S镇行业协会个案的分析,并对比既有研究中协会的运作过程,将拓展个案法和二手数据分析法相结合,辅以中西自组织差异的比较,集中探讨了地方企业集群中的行业协会是如何利用社会资本建立监督机制,以制约成员“搭便车”的动机并促进合作的,验证了能动的社会网、第三方信任和社会网结构内的封闭性在自组织合作中的重要作用。
2013 Vol. 10 (5): 639- [摘要] ( 1193 ) [HTML 1KB] [PDF 1819KB] ( 952 )
649 林海芬,苏敬勤
职能层管理创新的系统适配性研究
职能层管理创新旨在通过变革职能部门的管理模式或方法提高部门管理效力,然而,由于这项创新发生于错综复杂的组织中间层级,需要在协调上下层级关系的同时实现与众多横向职能机构的有效对接,因此其实现路径体现为一个复杂的系统适配过程。通过浙江移动预算管理模式的探索性案例研究,揭示职能层管理创新的复杂系统适配机理,找出组织实现此类管理创新的关键所在。
2013 Vol. 10 (5): 649- [摘要] ( 982 ) [HTML 1KB] [PDF 1634KB] ( 866 )
争鸣与反思
657 邓中华
和谐管理理论的理论体系和问题
和谐管理理论自1987年提出以来,已经有20余年的发展。其体系日益成型,概念日益明晰界定。在对和谐管理理论进行综述的基础上,对和谐管理理论的建构存在的问题提出了一些建议。
2013 Vol. 10 (5): 657- [摘要] ( 899 ) [HTML 1KB] [PDF 1176KB] ( 934 )
组织与战略
663 曾萍,邓腾智,宋铁波
制度环境、核心能力与中国民营企业成长
基于已有文献,构建了一个制度环境、核心能力与民营企业成长方向之间关系的理论模型,并提出了相关命题与推论:在正式制度约束主导的环境中,民营企业更倾向于发展“行业专家”型核心能力,也更可能选择区域多元化发展战略;在非正式制度约束主导的环境中,民营企业更倾向于构建“社会资本”型核心能力,也更倾向于选择产品多元化发展战略。
2013 Vol. 10 (5): 663- [摘要] ( 926 ) [HTML 1KB] [PDF 1346KB] ( 1120 )
671 刘凤朝,姜滨滨
联盟网络核心节点形成及其影响因素研究
以电信产业战略联盟网络为研究对象,引入网络分解度方法识别考察期内网络的核心节点,从时序上分析网络核心节点的形成、功能演化及其影响因素。研究发现:核心节点的形成存在路径依赖,也受节点技术水平影响;联盟网络中核心节点的形成及演化是优先连接机制作用的结果。
2013 Vol. 10 (5): 671- [摘要] ( 808 ) [HTML 1KB] [PDF 1308KB] ( 937 )
678 赵艳玲,龙勇
基于我国社会信任的交易属性与联盟治理关系实证研究
以信任为调节变量,以联盟结构为中介变量,构建了交易属性(资产专用性)与联盟治理(联盟合同复杂度)之间的概念模型,并运用SPSS 17.0和AMOS 18软件对模型进行了检验分析。研究发现,资产专用性与联盟合同复杂度之间存在显著的正相关关系;资产专用性能够通过联盟结构这一中介变量对联盟合同复杂度产生影响;资产专用性与联盟合同复杂度之间的正相关关系会随着信任的增加而降低;信任对联盟结构与联盟合同复杂度之间以及资产专用性与联盟结构之间的负向调节效应均显著。
2013 Vol. 10 (5): 678- [摘要] ( 1003 ) [HTML 1KB] [PDF 1076KB] ( 927 )
人力资源管理
685 周建涛,廖建桥
能者多言: 员工建言的一个权变模型
采用问卷调查方式收集了67名领导与其357名下属的配对样本,从员工能力展现的视角探讨了教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感3个变量对员工建言的直接效应和交互效应。研究结果表明,教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感都对员工建言存在显著的预测效应。另外,教育水平和管理开放性认知、教育水平和建设性变革责任感也都对员工建言存在显著的交互效应影响,当管理开放性认知更高或建设性变革责任感更高时,教育水平与员工建言间的关系也显得更强。研究结论有助于从能力视角来理解员工建言的影响因素以及影响的边界条件,具有相当的理论和现实意义。
2013 Vol. 10 (5): 685- [摘要] ( 818 ) [HTML 1KB] [PDF 1091KB] ( 1203 )
693 张戌凡,周路路,赵曙明
组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究
基于“分配公平互动公平”二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对“分配公平互动公平”为基础构成的4种公平感组合进行均值比较。研究结果表明,在“低分配低互动”公平氛围中,最容易导致员工沉默行为的发生;工具性取向的分配公平和非工具性取向的互动公平对减少组织中的员工沉默行为而言同样重要。企业管理者应同时缔造动态统一的组织公平氛围,才能提高员工对组织的承诺感和认同感,减少沉默行为的发生。
2013 Vol. 10 (5): 693- [摘要] ( 1051 ) [HTML 1KB] [PDF 1000KB] ( 1283 )
700 姚艳虹,韩树强
组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究
采用方便抽样的方式对企业340名员工就大五人格特质、组织公平、员工创新行为等变量进行调研,通过交互作用分析得出,人格特质中的外倾性、尽责性、宜人性、开放性均正向预测创新行为,而神经质负向预测创新行为。研究结果表明,组织公平4个维度均对创新行为有显著正向影响。组织公平正向调节外倾性、开放性、尽责性与创新行为之间的关系,反向调节宜人性与创新行为之间的关系,但对神经质与创新行为之间的关系没有调节作用。
2013 Vol. 10 (5): 700- [摘要] ( 929 ) [HTML 1KB] [PDF 1173KB] ( 1699 )
708 毛畅果,孙健敏
基于主动性人格调节作用的工作场所 不文明行为危害研究
采用配对问卷调查法,以北京55家企业的457名员工为对象,探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明,工作场所不文明行为遭遇会严重损害员工的人际公平感、程序公平感和情感承诺,显著降低工作绩效、增加越轨行为。此外,主动性人格一方面会增强不文明行为对员工态度(公平感和情感承诺)的影响;另一方面,会减弱不文明行为对员工行为(绩效和越轨行为)的影响。具体而言,相对于低主动性员工,不文明行为对于高主动性员工的危害会更多地隐含于内在态度中,而非直接表现于外在行为上。
2013 Vol. 10 (5): 708- [摘要] ( 879 ) [HTML 1KB] [PDF 1072KB] ( 1080 )
营销与服务
715 严建援,郭海玲,戢妍
具有纵向差异的软件提供商竞争性升级定价问题

在转移成本存在的市场条件下,结合纵向差异化基础模型对SWS提供商与SaaS提供商软件产品的竞争性升级定价问题进行研究,重点考虑动态环境下,企业用户的跨时期消费行为、SWS提供商的价格歧视问题及SaaS提供商的价格承诺问题,分析不同市场结构下,转移成本、软件质量对企业竞争策略的影响。研究结果表明:SaaS提供商的企业用户在软件新版本发行后不会转移购买SWS的版本II产品;在SWS的企业用户全部选择升级的市场结构中,转移成本成为SWS提供商进行价格歧视的根本原因,且SaaS与SWS之间质量水平差异的增加会缓解市场的竞争强度;在SWS的企业用户部分选择升级的市场结构中,转移成本的增加会提高SaaS的均衡订阅费用及SWS版本II产品的全价和升级价格,降低SWS初级版本产品的价格,同时,质量水平差异对SWS与SaaS软件产品定价的影响始终受到转移成本的制约作用。

2013 Vol. 10 (5): 715- [摘要] ( 865 ) [HTML 1KB] [PDF 1054KB] ( 1087 )
722 孔鹏举,周水银
基于企业与顾客共同创造竞争优势的企业参与概念研究

在对价值来源进行追溯的基础上,通过对产品主导逻辑和服务主导逻辑的回顾,指出在当今市场条件下,价值研究已经从交换价值转向使用价值。随后,分析了价值创造过程,详解了企业在价值创造过程中旁观者、协助者、参与者3个角色。其中,企业的参与者角色通过将自身融入到顾客的价值创造过程中,藉此共创价值,从而获取竞争优势。最后提出了企业参与的概念,将其与顾客参与对比分析,并对企业参与在现实中的应用提出了几点建议。

2013 Vol. 10 (5): 722- [摘要] ( 788 ) [HTML 1KB] [PDF 1273KB] ( 1232 )
730 许月恒,张明立,任淑霞
物流服务业服务品牌对客户关系感知的影响研究
从实证角度研究了物流服务业品牌对客户关系感知的影响。构建了包括专业技能、企业声誉、企业承诺和沟通4个要素的物流服务品牌概念模型,通过对物流行业的客户进行问卷调查,运用结构方程模型展开实证研究。研究结果显示,声誉对质量感知有显著影响,专业技能和承诺对客户信任有显著影响,沟通对质量感知和客户信任均具有显著影响。
2013 Vol. 10 (5): 730- [摘要] ( 800 ) [HTML 1KB] [PDF 1309KB] ( 1194 )
创新与创业
740 刘炜,樊霞,吴进
企业产学研合作倾向的影响因素研究
运用二元probit模型,通过对“广东省部企业技术中心”5年总结数据的研究分析,探讨了企业产学研合作倾向的影响因素及其作用程度。结果表明,企业规模和吸收能力是影响企业产学研合作倾向的关键因素。在企业自身技术创新水平较高的情况下,政府的税收优惠政策对其产学研合作倾向有着较为显著的促进作用,而企业对市场及技术信息采集的重视程度则对产学研合作倾向有较显著的抑制作用。
2013 Vol. 10 (5): 740- [摘要] ( 870 ) [HTML 1KB] [PDF 870KB] ( 1216 )
746 李庆满,杨皎平,金彦龙
集群内部竞争、技术创新力与集群企业技术创新绩效
提出技术创新力的概念,并将此分为2个维度:技术创新强度及技术创新潜能。在此基础上,建立了研究框架,采用数学模型和实证分析研究了集群内部竞争对企业技术创新绩效的影响。结果显示,集群企业内部竞争对企业技术创新绩效兼具推动和阻滞作用。随着竞争的加剧,迫于竞争压力,企业会增加技术创新强度,但也使得每个集群企业可用于技术创新的资源减少,从而导致技术创新的潜能下降;进而导致集群内部竞争对集群企业的技术创新产生了倒U型的影响。
2013 Vol. 10 (5): 746- [摘要] ( 855 ) [HTML 1KB] [PDF 1203KB] ( 1048 )
信息与知识管理
754 孙新波,刘博,罗能,邵煜涵
基于生命周期的知识联盟激励协同运作机理
描述了知识视角下激励协同的内涵,给出了基于四阶段生命周期理论的激励协同运作机理模型。分别从知识联盟的生命周期四阶段探讨了激励协同在各阶段的运作模式、运作内容和运作目标,并深入分析了东软飞利浦联盟在酝酿期、构建期和运行期的激励协同运作机理,以期对知识联盟激励问题研究提供理论依据和实践指导。
2013 Vol. 10 (5): 754- [摘要] ( 955 ) [HTML 1KB] [PDF 1211KB] ( 861 )
761 李慧
集群核心企业外向型知识吸收能力测量研究
以复杂产品制造业为例,从过程观视角基于异质性、开放性和动态性深入剖析了集群核心企业外向型知识吸收能力的概念内涵及体系构成。设计开发了相应的研究量表,并对通过问卷形式收集的数据进行了信度及效度检验。研究结果不仅能够为后续的实证分析提供可供参考的测量框架,同时能够在一定程度上为集群核心企业自身及集群整体创新能力的培育和发展提供理论参考和决策借鉴。
2013 Vol. 10 (5): 761- [摘要] ( 852 ) [HTML 1KB] [PDF 1067KB] ( 1040 )
述评
768 薛捷
破坏性创新理论述评及推进策略
通过厘清破坏性技术和破坏性创新的概念内涵,分析破坏性创新的本质特征,在总结了破坏性创新的2种基本类型和与之对应的3种不同的市场侵入模式后,对破坏性创新产生与发展的动力来源进行了探讨。为了使潜在的破坏性创新成为可能,从内部视角和外部视角提出了推进破坏性创新的策略。
2013 Vol. 10 (5): 768- [摘要] ( 713 ) [HTML 1KB] [PDF 1165KB] ( 1351 )
775 王晓科
基于不同人性假设的知识共享研究理论述评
在社会科学领域,每门学科得以建立大都需要一种关乎人性的前提假设作为学科的基础。基于此,建立在不同人性假设下的知识共享研究理论也越来越具有“思辨色彩”,日臻完善。试图循由不同人性假设的思想脉络分析知识共享研究基础理论的发展,从中探索未来理论研究的发展方向。
2013 Vol. 10 (5): 775- [摘要] ( 931 ) [HTML 1KB] [PDF 958KB] ( 1014 )
管理学报
 

最 新 动 态

 
 
第11届中国 实践 管理论坛(2020)会议通知(第二轮)
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会通知
第9届中国 实践 管理论坛(2018)暨中国管理50人论坛(2018秋季)会议通知
第8届中国·实践·管理论坛(2017)会议通知
第8届中国·实践·管理论坛(2017)第一轮通知
网络制度、企业伦理与组织理论发展前沿论坛
第5届中国人力资源管理论坛通知(第一轮通知)
第7届中国· 实践· 管理论坛(2016)会议通知
第4届中国人力资源管理论坛(第2轮通知)
第八届“中国战略管理学者论坛”会议通知
第6届中国·实践·管理论坛(第2轮通知)
《管理学报》征稿启事
《管理学报》对摘要的要求
《管理学报》对作者简介的要求
《管理学报》对参考文献的要求
第6届中国·实践·管理论坛(2015)会议通知
第4届中国人力资源管理论坛会议通知
《管理学报》四度蝉联“复印报刊资料”管理学学科全文转载量榜首
《管理学报》荣获第九届“湖北精品期刊”称号
2015中国本土管理研究论坛:经济转型中的管理理论创新征稿通知
管理学报荣获“2014中国最具国际影响力学术期刊”
《管理学报》被评定为中国人文社会科学“权威期刊”
2014“中国·实践·管理”论坛征稿通知
“管理学在中国”2014年会(第七届)会议通知
中国管理研究国际学会创始人徐淑英接受《管理学报》访谈
《管理学报》三度荣膺“复印报刊资料”管理类全文转载量第一
第3届中国人力资源管理论坛(第一轮通知)
2013’“中国·实践·管理”论坛征稿通知
《管理学报》名列《复印报刊资料》管理学学科全文转载量第一名
《管理学报》入编《中文核心期刊要目总览》2011年版
《管理学报》入选《中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)》
网络采编系统开通通知
                  更多 
 

读者会员登录

 
   
 

友 情 链 接

 
 
   中国知网(CNKI)
   万方数据库
   中国管理现代化研究会
                  更多 
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn