中华传统文化的独特基因是由核心框架及其应用概念构成的复杂层次结构。为借助独特基因来构建中国本土管理科学，学术界运用了文化核心植入式与文化情境嵌入式2种策略。前者将传统文化的特有基因当作本土管理学的内核植入到现有的西方管理学理论之中，在汲取前人文化精髓的同时，忽略了其与当前管理实践之间的不匹配。后者将文化视为中国本土管理研究中的环境变量，在借鉴西方管理理论与方法的同时，忽视了文化的内生角色。未来应采取将文化当作内生变量的研究策略，秉持辩证的认识论与本体论，逐步实现对传统文化独特基因的现代化解读，择取独特的研究视角，并根据问题来有效选择研究方法，由此扎实推进中国本土管理科学的健康发展。

在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析。研究结果表明，辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为，在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失，继而产生破坏性心理自卫效应。此外，员工个体的恶意归因倾向也在此过程中起着重要的调节作用，影响到员工对于上级主管行为的理解，也影响到自身的心理认知。

资源型企业及其所在区域的经济转型是实践中尚未解决的世界性难题。将资源型企业、群落、区域经济纳入一个系统，基于自组织超循环的视角，以兖矿煤业公司、煤化工公司、兖矿集团与济宁地区经济发展为例，采用案例研究方法，深入剖析资源型企业、资源型群落与区域经济之间互动发展机理，构建三者之间互动的自组织超循环机制模型，分析自组织超循环形成的条件。