简要梳理了英语世界针对领导的“反思批判性”研究，结合现实经验和理论思考，提出一个由“文化、社会化、组织情境和互动”4个维度构成的中国本土领导分析框架，并围绕“领导与组织成员的互动”归纳了4种领导类型。一方面，“机会型领导”和“幻觉型领导”是有效解释中国组织领导现象的关键构念；另一方面，期望中国本土的领导研究更多从“社会干预”的角度，积极反思文化资源、社会化过程及组织互动，唤醒领导者、组织成员个体的“责任意识”，以规避并扼制“机会型领导、幻觉型领导”在社会组织实践中泛滥。

通过理论和实践研究提出了企业家道德发展四阶段理论，把企业家道德发展划分为道德失范性阶段、道德遵从性阶段、道德资本性阶段和道德皈依性阶段，并构建了企业家道德发展阶段模型。基于此探讨了企业家道德进化的方略问题。这有助于用动态发展的眼光看待企业家道德，从而指导企业家审视其道德状态，明确其道德修炼方向。

第5届“管理学在中国”学术研讨会以“经济转型与管理创新”为大会主题，是中国管理学界在中国乃至世界经济转型与管理创新时期的一次集体性反思与总结。结合大会报告、专题论坛讨论、会议论文以及现场交流情况，从经济转型与管理创新、中国本土管理理论研究、本土领导理论研究进展、政府与非营利组织管理、商业组织研究等方面对本届研讨会上的主要学术观点进行综述和点评。

以文化智力理论为基础，引入个体的心理资本和社会支持作为调节变量，对在华留学生的跨文化适应进行了实证研究。研究结果表明：在华留学生的跨文化总体适应水平普遍一般，且在环境适应和语言适应2个维度上表现较差；文化智力对在华留学生跨文化适应的各维度有显著影响、心理资本对在华留学生的文化智力有显著预测作用；留学生个体的心理资本和社会支持对其文化智力与跨文化适应之间的关系有正向调节作用。研究结论丰富了跨文化适应的研究，同时也为在华留学生提高跨文化适应的能力提供了现实启示。

基于动态演化系统理论，引入煤炭碳排放演化动态系统、演化因子和演化因子推进率，对未来煤炭的能源消耗总量和产生的碳排放进行预测分析。在此基础上引入情景分析，通过对煤炭占一次能源消费的比重逐步下降的比例的设定，引入4种不同的煤炭碳排放情景进行演化分析，量化分析中国未来煤炭产生的碳排放趋势，更能反映实际且有利于促进减排目标的实现。