采用多案例对比研究方法，对中国民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制进行了研究。提出了民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的4个阶段模型，将内部化的过程分为学习期、调适期、变革期和融入期4个阶段，并识别了每一阶段的不同特征，以及“空降兵”和企业所面临的不同挑战。

现有战略人力资源管理研究的逻辑前提不清，忽视了对战略形成过程的探讨。在划分了战略逻辑，界定了战略人力资源管理逻辑前提的基础上，研究了战略形成与演化的过程，对变异-选择-保留模型中的组织过程及人的因素进行了分析，由此引出了战略人力资源管理影响战略形成的成因。然后，将战略人力资源管理活动分为信息管理流程与工作管理流程，提出了战略人力资源管理的最终成果是提交面向战略形成的组织能力的观点。

运用阈值面板模型方法，在环境库兹涅茨曲线框架下，对我国经济增长与环境质量的关系进行再检验。研究表明，我国的经济增长与环境变量之间存在显著的阈值效应。在经济发展的不同阶段和时期，经济增长对环境负面影响的大小和作用机制不同。在收入较低的阶段，人均收入水平与环境质量之间是单调的线性关系；在收入较高的阶段，二者之间存在倒U型关系，但转折点会随着样本点平均收入水平的提高而上升。随着收入水平的提升而渐次进入更高发展阶段的省份越来越多，使得污染物随之而降低，区域之间发展水平的差异对我国环境问题有重要影响；同时，工业化程度的提升会显著地带来污染排放增加，而技术效率和对外开放水平的提高则有助于促进环境改善。