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管理学报
2012年 9卷 8期
刊出日期：2012-08-01
管理学在中国
本刊特稿
争鸣与反思
组织与战略
人力资源管理
信息与知识管理
营销与服务
物流与运作管理
环境与社会
述评
本刊特稿
1099
成中英, 吕力
成中英教授论管理哲学的 概念、体系、结构与中国管理哲学
创建中国管理哲学的目的是为了彰显在我们自己的经验中澄清与建立管理的概念。人在发展中，人的文化也在发展中，人与人的交流也在发展中，所以，管理行为的发展是管理科学与管理哲学所共同关注的。与科学不同，哲学探究最原始的概念和范畴，探究经验中根本的问题，它要回答：目的、基础、根源、过程、标准、价值、意义等问题以及如何把意义与价值形成规范的问题。管理哲学是管理科学的生命源，是管理科学的一个批判者、一个监理者。自从亚当斯·斯密之后，西方的管理哲学是以经济为基础的，中国的管理哲学是以伦理为基础的。中国管理哲学在今天的中国具有一种理想的意义，中国人讲求和谐，强调德性，强调每个人都要关心他人，尊重他人，己所不欲，勿施于人，而且要推己及人，于是万邦协和、世界大同、天下为公，这是中国管理哲学的终极目标。C理论是中国管理哲学最基本的模型，可以应用到中国的发展过程的说明与规划，兼用于经济上的发展与政治上的发展。
2012 Vol. 9 (8): 1099- [
摘要
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1007
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1852
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管理学在中国
1111
赵曙明
中国民营企业继任者选择与管理研究
改革开放30多年来，中国民营经济迅猛发展，优秀民营企业家不断涌现，企业传承及继任者选择问题也随之凸显。基于国内外关于民营企业继任者选择的研究文献，结合现实案例，分析了内部继任模式、职业经理人继任模式和团队继任模式的本质特征及优劣势；探讨了3种继任模式的约束条件及对企业可持续绩效的影响；最后，为中国民营企业继任问题提出管理建议。
2012 Vol. 9 (8): 1111- [
摘要
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1147
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1483
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1118
曹春辉, 席酉民, 张晓军, 韩巍
社会化经历与本土文化对领导特质 形成的影响研究
在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证，在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响，是造成现有领导特质理论“片段化”特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法，通过对组织关键事件中领导与客体互动行为的分析来呈现领导者的特质，并从个体社会化经历和本土文化2个视角阐释了领导特质的形成过程；发现个体社会化经历和本土文化是领导特质来源的2个主要路径，弥补了领导特质理论在此方面的不足，为中国本土化领导研究提供了一个新的视角。
2012 Vol. 9 (8): 1118- [
摘要
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1018
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1759
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1126
李德昌, 张守凤
中国管理实践研究及评价——势科学视角
管理的本质是应对管理过程的不确定性，不确定性的内在机制是信息相互作用。无论是科学技术研究评价还是管理实践研究评价，都可以在不同抽象层次上进行，抽象层次越低，评价自由度越多，评价效果就越难以把握。信息层次上的抽象是人类期待的最高层次上的抽象。势科学理论研究揭示了信息的本质意义，为在高度抽象的信息层次上进行中国管理实践研究及评价提供了科学化路径。由多元化对称性评价要素构成的具有数学群结构的评价模型，具有最大的评价信息量和评价信息势，为中国管理实践研究的有效评价提供了理论模型。
2012 Vol. 9 (8): 1126- [
摘要
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1430
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1215
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1135
李海东, 林志扬
组织结构变革中的路径依赖与路径创造机制研究——以联想集团为例
经典的路径依赖理论因具有较强的历史决定论倾向，因而无法解释重大的技术和制度变革以及新路径的产生，这些问题推动着研究者将研究视角转向了路径创造和路径突破。战略行为具有路径依赖的特征，根据“战略决定结构、结构跟随战略”的思想，组织结构系统内生地蕴含着路径依赖特性。从组织结构模式演进的角度对组织中的路径依赖形成机制和路径创造机制进行研究，并讨论了组织结构变革中的路径依赖和路径创造对组织运行的双重影响。以联想集团为例，探讨了联想集团组织结构模式选择演化历程中的路径依赖和路径创造。
2012 Vol. 9 (8): 1135- [
摘要
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1096
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1658
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争鸣与反思
1147
乐国林
实践导向管理研究评价的基本问题探讨——兼论由“出路与展望：直面中国管理实践”引发的学术争鸣
对《出路与展望》一文引起的学术争鸣进行评论，探讨实践导向管理研究评价的基本问题。实践导向管理研究包括发现管理新知的科学基础研究和解决问题的实践应用研究2个基本范畴，其主要特点应当是实践的指向性、过程的科学性、结果的实效性和成果的创新性。2种实践导向管理研究的评价目标定位虽然存在一定差异，但均可以通过形式评价、内容评价和效用评价的不同指标及其权重设置进行合理评价。当然，要规范这类研究的评价还要做好对评价主体的遴选、监督和激励的评价主体管理。
2012 Vol. 9 (8): 1147- [
摘要
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1335
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933
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组织与战略
1154
高艳慧, 万迪昉, 郭海星
基于监管、学习和声誉的联盟稳定性：实验研究
鉴实验经济学的研究方法，研究了监管、学习和声誉机制对联盟成员机会主义行为的影响。实验用囚徒困境模型表示联盟成员间的合作竞争关系，通过控制监管力度，逐步引入学习机制和声誉机制来比较分析各机制的作用及关系。结果表明，监管越完善，越有利于控制机会主义行为，但其成本也越高；学习机制的引入，可以进一步减少机会主义行为，但联盟中的学习者也可借助信息优势，在监管严格时回避风险，在监管放松时采取机会主义行为获取短期超额收益；声誉机制的加入使得机会主义行为进一步减少，联盟企业借助信息优势获取超额收益的副作用也被消除。
2012 Vol. 9 (8): 1154- [
摘要
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1241
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1290
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1162
姜劲, 孙延明
社会资本、组织学习与企业升级的关系研究——基于珠三角代工企业的实证分析
升级是代工企业制造技能从简单到复杂逐渐发展的过程，是维持竞争优势的一种高效方法。组织学习是代工企业技术能力提升进而实现企业升级的必要途径。代工企业通过组织学习实现企业升级的过程为：外部知识获取、组织内部知识处理和组织内部知识运用等。此外，组织学习还会受到代工企业资源的影响。将代工企业升级的类型分为流程升级、产品升级和功能升级，实证分析了代工企业社会资本、组织学习和企业升级之间的关系。研究结果表明：代工企业社会资本对其组织学习有显著的正向影响；组织学习对代工企业的流程升级、产品升级及功能升级有显著的正向影响。
2012 Vol. 9 (8): 1162- [
摘要
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1387
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160KB] (
1253
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人力资源管理
1170
李燕萍, 涂乙冬, 高婧
领导-部属交换对员工工作压力的 影响及其中介机制研究
以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本，采用多元回归对领导部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。研究结果表明，领导部属交换与员工工作压力为U型相关，与员工的领导支持感、工作满意度均为直线相关关系；领导支持感在领导部属交换与工作满意度中起部分中介作用；工作满意度与员工工作压力为U型相关。研究结果为领导部属交换负面效应的研究提供了中国情境下的经验验证，有助于把握领导部属交换与员工工作压力的负面效应的作用方式和途径，使领导者意识到在实践中要关注“圈内人”身心健康，提高“圈外人”的领导部属质量以降低员工的工作压力。
2012 Vol. 9 (8): 1170- [
摘要
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1071
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163KB] (
1611
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1178
蒋建武, 戴万稳
非典型雇佣下的员工组织关系 及其对员工绩效的影响研究
基于社会交换理论，分析了非典型雇佣的内涵及表现特征；然后，构建员工-组织关系立体结构模型，探究非典型雇佣下员工组织关系的差异及其对员工绩效的影响；最后，分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。
2012 Vol. 9 (8): 1178- [
摘要
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1262
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1864
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营销与服务
1183
徐彪, 张骁, 张珣
品牌来源国对顾客忠诚和感知质量的影响机制
关于品牌来源国对消费者品牌忠诚和感知质量的作用机制，针对直接影响机制、间接影响机制、综合影响机制3种理论假说，分别构建理论框架和研究假设，并基于IT行业收集数据进行实证研究。研究结果表明，弹性模型可以更好拟合数据；品牌来源国对顾客忠诚是间接影响机制，对感知质量是综合影响机制。
2012 Vol. 9 (8): 1183- [
摘要
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1601
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1586
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1190
孙庆文, 栾晓慧, 槐柳
基于需求转移存在的衰退期产品 赊销决策优化模型研究
在考虑企业赊销过程中赊销对现销的冲击与现销对赊销的需求转移的情况下，结合衰退期产品现销与赊销的特征，运用产品生命周期和动态规划理论，以现销、赊销总收益最大为目标建立衰退期产品赊销决策优化模型，求解出赊销的最优推出时间，并进一步得到赊销的最优推出时间与企业制定的赊销信用政策的关系，从而确定最佳的赊销信用政策，为企业制定合理、经济的赊销信用政策提供了依据。
2012 Vol. 9 (8): 1190- [
摘要
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1241
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1069
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信息与知识管理
1196
原欣伟, 伊景冰, 王建仁, 李建勋
基于正式结构与非正式网络的 企业内部知识共享优化方法
从社会网络视角提出一种基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法；从解构企业内部社会网络的角度出发，对承载企业内部知识共享的正式结构、非正式网络及其4个子结构（被忽视的正式结构、被利用的正式结构、被利用的非正式网络和潜在的非正式网络）进行分析；依据网络特征识别关键的知识代理人和任务导向的知识共享缺口，在此基础上对企业内部知识共享进行优化。
2012 Vol. 9 (8): 1196- [
摘要
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1478
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1203
邓卫华, 易明, 王伟军
虚拟社区中基于Tag的知识协同机制——基于豆瓣网社区的案例研究
借鉴认知科学理论探讨 Tag与虚拟社区知识协同的关系，深入剖析了虚拟社区中基于Tag的知识协同机制问题。研究发现，具有相似Tag使用模式的用户群体之间知识协同效应的发生机率较高。基于Tag的虚拟社区知识协同过程由Tag标注、Tag聚类、基于Tag的知识吸收以及基于Tag的知识创新4个环节组成。以豆瓣网社区为案例研究对象，探讨了虚拟社区知识协同过程，进一步验证了研究结论。
2012 Vol. 9 (8): 1203- [
摘要
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940
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1405
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物流与运作管理
1211
周武静, 徐学军, 叶飞
精益生产组成要素之间的关系研究
基于资源基础理论探讨精益生产组成要素之间的关系，并以华南地区118家制造企业为研究样本进行实证研究。研究结果表明：员工参与正向影响TQM/TPM，但对JIT的实施并没有直接的影响，需要通过TQM/TPM间接影响； TQM正向影响TPM的实施； TQM、TPM正向影响JIT，且TQM通过TPM间接影响JIT。研究结论对精益生产的相关理论和实践都有重要的价值和意义。
2012 Vol. 9 (8): 1211- [
摘要
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936
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1218
桂华明, 马士华, 关旭, 张林兰
基于Supply-hub的2个供应商单制造商批量协调问题研究
考虑一个由2个供应商和单制造商组成的装配型供应链，分析并建立了制造商、Supplyhub和2个供应商的平均成本函数，提出了分别由制造商和2个供应商负责Supplyhub营运及成本时的生产与订货批量模型。研究结果表明：当由制造商负责时，供应商距离Supplyhub越远，制造商的生产批量越大，且Supplyhub中的零部件补货批量相比供应商负责时更大；当由供应商负责时，制造商的生产批量不随供应商的远近而变化，供应商的零部件生产批量也不变。此外，在适用Supplyhub的条件下，相比由制造商负责，由2个供应商负责Supplyhub的运营并分担其成本时，整个供应链的总成本更低，2个供应商与制造商之间可以通过合理分配使2个供应商与制造商的营运成本均有所降低，从而实现整个供应链系统的Pareto优化。
2012 Vol. 9 (8): 1218- [
摘要
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1360
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1209
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环境与社会
1225
陶文杰, 金占明
企业社会责任信息披露、媒体关注度 与企业财务绩效关系研究
基于我国A股上市公司发布的企业社会责任报告，在探究中国情境下企业社会责任信息披露、媒体关注度与企业财务绩效的相互关系后，发现企业社会责任信息披露与企业财务绩效之间存在相互制约和相互促进的关系。此外，验证了媒体关注度在社会责任信息披露和企业财务绩效的交互关系中存在中介效应。
2012 Vol. 9 (8): 1225- [
摘要
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1520
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1233
李永波
企业环境战略的形成机制： 基于微观动力视角的分析框架
企业的环境价值取向和行为选择将直接决定一个国家的环境质量。依据企业内外部环境驱动力的作用层次，从绿色消费、环境规制、市场结构、内部驱动以及制度影响5个层面，提出了分析企业环境战略形成机制的框架体系和研究内容。在研究视角上，为体现企业环境战略和其他战略的协调统一性，应该将“绿色属性—传统属性”两维划分的企业产品作为基本的分析单元，在此基础上建立理论模型，揭示企业面临多重环境压力下的行为机理。
2012 Vol. 9 (8): 1233- [
摘要
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1239
姚云飞, 梁巧梅, 魏一鸣
主要排放部门的减排责任分担研究： 基于全局成本有效的分析
运用中国能源与环境政策分析模型(CEEPA)，从经济全局成本有效的角度，分析了一定减排约束下中国主要排放部门宜分担的减排责任及其减排行为。研究发现，基于排放量进行减排责任部门分担是有助于整体成本的，但对煤炭和运输仓储部门宜做出调整；随着减排目标的增加，应增添运输仓储部门的减排配额比例，减少煤炭部门的减排配额比例；短期内不宜对各部门尤其是煤炭部门设置较高的减排目标。
2012 Vol. 9 (8): 1239- [
摘要
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898
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述评
1244
王国猛, 赵曙明, 郑全全
西方团队心理授权模型评价与展望
在分析社会结构授权理论基础上，界定了团队心理授权的内涵，评介了现有团队心理授权模型(团队心理授权效能机制模型、团队心理授权形成机制模型以及多层次心理授权模型)；然后，具体分析了这3种模型的结构特征、拓展应用以及存在的不足；最后，指出了团队心理授权未来的研究趋势。
2012 Vol. 9 (8): 1244- [
摘要
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1324
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1464
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1251
钟鼎礼
2012基层商业银行个人金融业务操作风险的实证分析
经验证据表明，引发商业银行信用风险、市场风险的诸多案例中实际上相当比例是由于操作风险所引致的。以某国有商业银行某一级分行为例，将其辖下的二级分行向一级分行上报的个人金融业务操作风险数据与调研清查数据相结合，对我国基层商业个人金融业务条线的操作风险进行实证分析。研究发现,人为因素引发的损失事件发生频率较高，损失金额较大。最后，采用损失分布法对一级分行层面的主要业务单元的操作风险损失进行了估计和比较。
2012 Vol. 9 (8): 1251- [
摘要
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管理学报
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