从中国经济与社会的发展所取得的历史性突破和面临的挑战的现实，提出中国管理学界的历史责任是“发现规律，解释现象，指导实践”。要实现中国管理学界的历史使命，管理研究必须融入中国情境，即管理科学部首次明确地提出实践导向。为此，分析了中国管理科学研究面临的挑战，并提出了几个值得关注的中国管理实践研究的课题。基于此，展望了5~10年内中国管理科学研究的前景。

在社会网理论架构下，合理的治理机制和社会结构实质是在密网与疏网、结构洞与密封团体、耦合与脱耦、自组织与层级治理之间取得动态平衡。中国人社会行为与网络结构特质是“差序格局”和“情境中心”的，因此“圈子”、“熟人关系”（人情交换）、自组织治理机制是理解中国本土管理之道的关键所在。中国本土管理思想与社会网观点有契合之处，社会网分析可以为研究中国本土管理提供坚实的理论基础和有力的分析工具。

采用内容分析法对100家中国500强企业的价值观陈述进行了实证分析和评价。通过多维尺度描绘技术，将价值观陈述中的要素分为4个类型：外部激励、外部约束、内部约束和内部激励。根据不同类型价值观要素的特点，采取Q型分层聚类法，将价值观陈述内容划分为7种导向，并结合样本企业在500强排行榜中的地位变化，分析了不同价值观导向企业的竞争力变化。研究表明，导向4的企业保持500强地位比例较高（85%），具有这种价值观导向的企业往往以内部和外部约束型要素为主导价值观，但缺乏外部激励型价值观；导向2的企业保持500强地位比例较低（62%），具有这种价值观导向的企业仅仅以内部约束型要素为主导价值观，但是同时缺乏外部激励型与外部约束型价值观。

将中国本土管理存在的基础建立在“中国管理情境”的特殊性之上是不可靠的，国内管理学术界当前主流的“情境化研究”不一定能产生中国本土管理学。这是因为，由于辅助假设的存在，“情境独特性”既无法被确证，也无法被否证，因此，中国本土管理学必须立基于“视角的独特性”。“视角的独特性”而非“情境的独特性”才是中国本土管理学可靠的基础；从而也是本土研究与非本土研究的真正分水岭，并且，仅有视角的独特性还不够，按照拉卡托斯的观点，这种视角的独特性必须强大到突破原有理论的“硬核”，才有可能成为新的理论体系。这种对原来理论体系硬核的突破无疑就是库恩所说的范式革命。

基于中国情境，运用经典扎根理论研究方法，以广州、深圳城市基层政府的环卫服务外包为样本，研究了中国城市基层政府公共服务外包的动因。中国城市基层政府公共服务外包的动因同时来自内部与外部，受政治和经济两方面因素的影响。“政治压力强化”是中国城市基层政府的“公共服务职能的不完全外包”现象的动因。同时，采用经典扎根理论研究方法进行政府公共服务外包研究也具有方法论的创新。

首先基于《管理学报》“管理学在中国”专栏7年来的相关文章，梳理了管理学者在“理论与实践脱节—直面中国实践—多元化方法论—改善学术评价机制”诸方面的共识，并对其中可能存在的疑难问题进行了剖析；然后，尝试从研究的“时间维度”、“情境维度”、“分析维度”提出了一种新的管理研究认识论框架，以期对中国管理学术转向“直面实践—解决中国问题”有所助益。

构建了在国际化扩张特定阶段，银行国际化能力形成及能力影响银行国际化战略的理论模型，并进行实证检验。以开展国际化运营的8家中国银行的时间序列数据为样本，通过非参数方法测量国际化能力，用层级回归统计方法检验假设。结果显示，中国银行业的国际化能力显著正向影响其国际化战略水平，组织学习水平显著正向影响银行国际化能力；另外，国际化经验和国际化导向也显著正向影响银行国际化战略水平。最后为中国银行业国际化发展提出了理论指导。

以875家上市公司的连锁董事网络为研究样本，讨论了冗余资源、企业网络位置和多元化战略的关系。将冗余资源区分为可用冗余、可恢复冗余和潜在冗余3类；将网络位置分为网络的中心位置和网络的中介位置2个维度，并采用中心度指标和结构洞指标对企业的网络位置进行测量。研究结果表明，不同类型的冗余资源均与企业多元化程度显著正相关，而网络位置所发挥的调节作用却因冗余资源的类型而有所区别。

通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架，从领导员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明，道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响；LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用；组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用。

从企业组织因素的角度出发，应用多元回归分析的手段，对员工非工作上网行为的影响因子进行了研究。研究发现，工作安排匹配性、企业惩戒力度、工作量、企业监控力度和企业氛围影响是导致员工非工作上网行为发生的显著因素。

运用文献法及访谈法收集条目，采用问卷调查法收集数据，并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理，首次在中国情境下采用实证方法探讨工作场所无礼行为的结构。研究结果表明，工作场所无礼行为由孤立疏远、背后造谣、敌意对待、侵犯隐私及滥用权力5个维度构成；雇员在遭受无礼行为时受性别、年龄、职务及学历的影响。

从移动服务产品的特征出发，以二元价值系统的效用理论为基础，从基本价值功能和超越价值功能2个方面度量移动服务产品的消费者效用。考虑在3方博弈的情况下，消费者效用对购买力的影响，通过对不同服务优势运营商定价策略的讨论，探讨了价格水平和消费者效用对运营商利润和市场份额的影响。

针对Web多媒体主题的特点采用用户反馈机制，提出了用户推荐可信度度量准则，准确获取了多媒体数据源核心质量维度，建立了相关的质量模型。实验结果表明，该方法在多媒体数据源选取时，准确性较高且计算量较小。

基于自我决定理论，从自主需要、归属需要以及能力需要3个层面分析了影响青少年学生网民使用互联网内部动机（感知的乐趣和好奇心）的因素，以及内部动机所产生的结果。对襄阳市8所初高中相关数据的分析表明，培训支持和家长的支持对内部动机没有显著正面影响，老师的支持对好奇心有显著影响，而来自同伴的个体压力以及因特网自我效能均对内部动机有积极作用。感知的乐趣和好奇心能促进沉浸体验的产生，但对互联网使用过程中的探索性行为，只有好奇心和沉浸体验有显著正面影响，感知的乐趣对其存在负向的显著作用。分析性别在模型中的调节作用后发现，女生比男生更容易受到来自学校以及家庭的影响。

采用文献的决策风格问卷，测试海峡两岸高阶管理人员的决策风格偏向。结果发现，相对而言大陆高阶主管比较呈现指示、结构及左脑型思考；台湾比较呈现观念、模糊及右脑型思考。总结过去的研究，发现华人的决策风格对于模糊的容忍度较低，因此，建议华人企业采用策略决策支持系统应该选择可以补足其弱点，而不是只采用适合自己决策风格的系统，也建议高阶管理教育应该重视观念决策力的培养。

为了提高数字水印的实用性，必须保证水印的鲁棒性和透明性，为此充分考虑人类视觉系统特性，提出了一种基于多小波的数字水印优化方法。该方法利用Sa4多小波基进行数字水印嵌入，引入多目标优化手段对其嵌入深度进行优化调整，得到最佳嵌入效果。通过遗传算法实现的结果表明，该算法不仅对水印的攻击具有强鲁棒性，且能兼顾载体图像的质量。

从系统整体的角度构建了基于科技资源流动的国家创新体系运行概念模型，通过系统模拟与计算实验探讨了科技人力资源、科技财力资源和科技信息资源在高校、科研机构与企业之间不同分配方案下，我国论文与专利产出的可能变动情况，以期为政府相关部门制定科技资源优化配置政策提供参考。

核心竞争力的评价可以从多个维度进行，从核心竞争力的特征中抽取出获利能力和不可模仿性2个主要因素，建立二维评价空间，每个企业核心竞争力在该空间中都有唯一对应的位置。依据科学的评价指标体系，通过计算各企业核心竞争力与“理想公司”核心竞争力的灰色关联度，对其核心竞争力大小进行评价，并在二维评价空间中进行定位，观察不同企业核心竞争力在空间中的分布情况，即可比较其核心竞争力的相对强弱。

运用占线算法与竞争分析方法,研究了资产所有权在一定的租赁时间后转移给承租人的融资租赁问题的最优竞争策略与风险补偿模型。首先给出了该问题的最优离线解；然后，根据约定的租赁时限与购买价格及租赁费用的大小关系，分别给出了3种情形的占线策略及相应的竞争比分析；最后，在ALBINALI提出的占线风险补偿分析框架下，给出了2种预期形式及相应最优占线收益策略。

结合决策树分析模型和用户新技术采纳行为研究方法，通过情景模拟和现场培训，采用方便样本抽样调查，让被调查者对物联网背景下的个人隐私信息保护的5个策略：销毁标签、用户模式、机器模式、企业自律、法律限制进行选择，并分析了策略间的关系。结果表明，尽管了解到保留RFID标签能够带来很多益处，被调查者依然不相信自动的复杂信息保护方式，而是宁愿销毁标签。为此，建立良好的诚信机制和增加对消费者隐私信息保护的透明度是消除消费者心理障碍的重要措施。

针对应急抢险过程中资源需求与供应不匹配的问题，通过定义应急抢险过程GERT网络的基本单元，建立了一种综合考虑灾害自身演化过程及外界作用相互关系的应急抢险过程GERT网络，设计了求解不同资源配置情况下突发事件状态转移概率的极大熵模型；研究了应急抢险过程GERT网络的简化性质，给出了基于GERT网络的应急抢险过程资源最优配置的求解算法。为应急资源配置提供了定性与定量结合的分析框架与工具，为灾害发展态势的预测及其资源配置提供了新的研究方法和研究思路。