基于中国企业在加入世界贸易组织以后所面临的特殊情境，深入分析经济全球化与市场分割性对中国企业构成的双重压力和影响，以及中国企业应对上述影响所采取的4种主要的战略选择。这4种战略选择是高度的市场本地化和高度的行业多元化相结合、高度的投资本地化与高度的行业集中化相结合、高度的市场多元化与高度的行业集中化相结合以及高度的行业多元化和高度的市场多元化相结合。基于此提出新形势下中国企业应对经济全球化和市场分割性的战略选择模式，进一步讨论了选择不同战略的企业在未来环境变化中可能面临的机遇与挑战，为企业在新形势下做出恰当的战略选择指明方向。

“直面中国管理实践”的必要性与紧迫性已经在中国管理学界形成广泛的共识。“直面中国管理实践”不仅要关注中国企业的管理实践，也要大力开展跨文化比较研究。这不仅是揭示管理实践文化属性的内在要求，也是中国管理研究实现与世界对话的客观需要。在分析了东方管理相关的认识论与方法论的局限的基础上，结合《荣誉的逻辑》的内容，系统论述了迪里巴尔纳开创的企业管理实践的跨文化比较研究范式，旨在为实现中国管理实践研究实战层面上的突破提供借鉴。

利用探索性嵌入式单案例研究，以高速发展的中国电梯行业中具有代表性的中外合资企业为分析样本，探讨了组织的模块性结构和动态能力之间的因果联系。研究发现了“组织模块性增强在先、动态能力提升在后”的因果关系线索，并进一步深入分析，提出了组织模块性正向促进动态能力的初步理论命题。

通过对东软集团股份有限公司实施CMMI的实地调查和案例研究，探讨该公司实施 CMMI提高软件过程能力的背景和绩效，揭示中国软件企业过程改进的“制度化”体系。研究结果表明，该公司引进CMMI模式改进软件过程，使软件生产已经成为“制度化的过程”以及一个习惯性遵循和使用规则的过程。CMMI为中国软件企业走向规范化、规模化、成熟化起到了重大的促进和导向作用。

“中国·实践·管理” 论坛是专注并深入中国实践的管理学者的学术交流平台，将检阅落实管理科学部“直面中国管理实践”方针的成果，探讨落实“直面中国管理实践”方针的重大问题。邀请实践成效显著的学者介绍相关成果，旨在将管理研究引向恢弘的中国管理实践，进而产生出具有本土特色的创新成果。 2010′“中国·实践·管理”论坛于2010年11月12日召开，是专注并深入中国实践的管理学者的首次聚会，得到国家自然科学基金委员会管理科学部的支持。 2011′“中国·实践·管理”论坛正在筹备中。 时间： 2011年11月26、27日 地点： 华南理工大学 主题： 直面中国实践的管理研究

《管理学报》近期的系列争鸣文章，提出了管理学发展的方向问题。西方管理学在学术研究和企业实践上存在双轨制，中国则演化为学术、咨询、实业的“三岔口”。如何使“三岔口”变为“铁三角”，影响着管理学在中国的发展方向。圣吉作为非学术的咨询家，对其进行剖析可以更清楚地分析咨询和学术的关系。管理学的安身立命之地，在于学术本位，而学术本位的活力来源于面向实践和哲学思考。学术讨论和争鸣有利于推动学术共同体的形成和健全：管理学界应以中外学术争鸣为范例，继往开来，奠定管理学在中国发展的良好根基；《管理学报》这一平台应在其中发挥重要作用。

在评价波特的竞争战略理论、基本战略理论和相关实证研究科学性的重大缺陷的基础上，尝试建立在新的产业环境中发展竞争战略理论所必需的新的逻辑概念基础，给出了公司所在产业、参照产品和相对溢价的定义，以及成本领先战略和标歧立异战略的定义，修正了两种基本战略相容的经典条件，界定了低成本差异化战略，提出若干假设及推论供分析和实证检验。

在全球制造网络的背景下，从不同战略角色的角度研究了制造企业的竞争优先权选择问题。在对企业战略角色和竞争优先权理论文献分析的基础上，提出了研究命题：对处于不同战略角色的制造企业来说，其选择的竞争优先权也不尽相同。在2009年国际制造业战略调查数据的支持下对上述命题进行实证，数据分析结果显示，质量、服务、创新、环保、社会责任要素对3类战略角色企业赢得订单的重要程度有明显差异。在此基础上，提出了基于战略角色的制造企业竞争优先权图谱，以供制造企业的竞争优先权选择参考。

在前人研究的基础上，以2007～2008年我国A股上市公司的CEO为样本，运用主成分分析法和logistic回归法对影响CEO过度自信的因素进行了实证检验。研究发现，任职期限长以及与董事长两职合一的CEO倾向于过度自信；所处行业风险大的上市公司CEO容易过度自信；资产负债率较高公司的CEO易于表现出过度自信；董事会规模、最终控制人和公司的资产规模三者与CEO的过度自信存在负相关关系。CEO个人特征对CEO的过度自信水平没有影响，这说明年龄、学历、文化程度等个人特征并非是影响CEO过度自信的因素。

通过对象聚类发现，团队作业结构可以分为平行、继行、协同3种类型；在不同的作业特征和要求下，存在最优化的团队作业结构；对团队过程的编码结果进行项目聚类，结果发现团队过程可以划分为计划准备、进程维护、执行优化和人际互助4类；多重比较方差分析发现，计划准备和人际互助2类团队过程在3种作业结构下存在显著差异。

从理性视角出发，选择案例研究方法，使用Atlas.ti软件辅助定性数据分析，识别出影响整个管理创新过程的13个关键因素，并进一步考察了它们在管理创新创造、决策和实施3个阶段的影响情况和变化趋势。研究发现：在创造阶段，内部变革者教育、创造力、高层团队异质性、市场动态性和制度变化作用显著；在决策阶段，内部变革者风险偏好、组织规模、组织结构和组织资源起着主导作用，而高层团队异质性、市场动态性和制度变化3个因素的影响是负面的；在实施阶段，内部变革者任期、创造力、高层团队异质性、组织规模、组织结构和组织资源作用显著。内部变革者经验、成就需要和组织文化这3个因素在3个阶段中均作用显著。

以中国R&D联盟中的企业为研究对象，将关系质量作为中介变量引入企业知识权力与技术创新网络治理绩效之间，实证研究并分析关系质量在知识权力与网络治理绩效之间的中介作用。研究结果表明，企业间关系质量在知识权力3种类型（专家权、奖赏权与强制权）与网络治理绩效之间具有较强的中介作用，从而证明技术创新网络治理的本质是基于知识权力的网络组织间关系治理。

采用内容分析法，研究了1988~2010年间国内外有关学者创业动机的文献，从个人动机、科研动机、外在动机3个方面探讨学者创业的动机。研究结果发现，学者创业的主要动机来自于获得创业财富的预期；学者们也很重视运用技术于实践；不同国家和地区的学者创业动机存在差异。

针对我国电子商务网站实施FIPs现状进行研究，通过调查国内100家网站实施FIPs的情况发现：①国内大多数网站除隐私声明和告知等方面做得较好外，其他方面都较差；②知名网站与非知名网站的FIPs实施情况存在显著差异,综合型网站在FIPs绝大多数方面做得比其他类型网站要好,不同成立时间的网站差异并不明显。③美国网站FIPs的实施情况总体优于中国网站。

通过建立动态群体决策观点演化模型，研究个体知识学习对动态群体决策观点稳定性和收敛时间的影响。分析结果表明，决策个体的知识水平、邻接节点数和知识学习率对观点稳定性和收敛时间有正向影响，其中个体知识学习率的影响最显著，但群体达到稳定状态时的观点值是不确定的。仿真实例证明，所提出的观点演化模型可为动态群体决策观点演化和收敛时间的影响分析提供研究基础。

针对目前普遍存在的供应链下游零售商较上游供应商强势的现状，探讨供应商管理库存（VMI）模式的演化机理问题。分别建立了传统库存模式与VMI模式下具有强势零售商的供应链模型，得到不同库存策略下零售商和供应商的支付矩阵。在此基础上，借助双种群演化博弈方法，分别从短期和长期角度对参与双方的演化稳定均衡进行分析。揭示了此供应链结构中，使参与双方获得双赢的VMI能否成功实施的潜在演化机理和关键影响因素。研究结果表明，随着销售量的增加，供应商和零售商在短期和长期的均衡策略分别为（不实施VMI，不实施VMI）和（不实施VMI，不实施VMI）与（实施VMI，实施VMI）共存的情况。进一步分析了利润变化、投资成本与惩罚成本对均衡结果的影响。

基于归因理论视角探讨了顾客对供应链其他成员服务失误的反应。发现顾客倾向于将供应链其他成员的运营系统失误归因于核心服务提供者，而将员工自主性行为失误归因于供应链其他成员。对核心服务提供者的失误责任归因及可控性归因程度越高，顾客满意度和再惠顾意愿就越低；失误稳定性归因程度越高，顾客满意度和再惠顾意愿越高。

在对4PL模式下供应链资源整合运作特征及整合中主导因素及其关系进行简要描述的基础上，围绕对整合决策具有重要影响作用的整合风险进行了分析；提出了引入整合风险的资源整合决策模式，建立了4PL模式下供应链资源整合决策的拓展多目标优化数学模型，搭建了改进的蚁群寻优算法实现该整合决策优化过程的求解。最后通过算例验证了优化过程及算法的有效性与可行性。整合决策优化模型及算法突出体现了4PL的运作优势，突出了从战略高度及系统性角度对供应链整合风险的把握，同时实现了资源整合优化多目标之间的权衡。

运用1999~2008年中国上市公司的不平衡动态面板数据模型进行实证分析。研究结论表明：公司的债务保守行为与公司未来的资本投资显著相关；公司的债务保守行为与公司面临的市场竞争激烈程度不存在显著性相关。同时，股利分配会促进公司的资本投资；公司规模对公司的投资具有正面作用。这些都表明公司债务保守的目的是为了未来的资本投资，而并非由产品市场竞争所导致。

选取1997~2000年我国285个国有企业首次公开发行后3年发生的312起并购重组事件作为研究样本，考察了我国上市公司发生关联并购重组的根源与后果。研究发现，影响我国上市公司发生关联并购重组的根源是股份制改造模式；关联并购重组并不为股东创造财富，为股东创造财富的是非关联并购重组的样本；在完整改造的公司中，非关联并购重组的财富效应好于关联并购重组的。

通过回顾及分析战略管理、行为金融学等相关领域涉及高层管理人员的相关文献，对高阶梯队理论的发展背景以及近年来面临的严峻挑战进行了较为全面的总结。为了应对挑战，高阶梯队理论从广度、深度2个方面进行了拓展，进而演变成现在统称的战略领导力。该理论最为突出的发展是对心理构念的直接测量或多项目间接测量，伴随着这一拓展，高阶梯队理论在多个人格维度进行了新的研究,许多研究结果及方法为战略管理、行为金融学，甚至总统领导力研究等提供了很好的启示。最后，总结了这方面研究存在的不足并提出了相关建议。

系统回顾了国内外有关情绪影响创造力的文献，对当前的主要研究成果进行梳理，总结提炼出情绪具有影响个体工作记忆、信息加工方式和工作投入的功能，从而带来了情绪影响创造力的认知路径与动机路径；并进一步指出未来研究有必要结合情绪内在特征深入挖掘情绪影响创造力的动机路径，以及结合情绪事件理论界定工作场所中情绪前因变量。