第3届“管理学在中国”学术研讨会在3个方面取得了显著成果：对“理论与实践”、“问题与方法”等基本问题的探讨；中国特色管理学的构建；中国学者原创的管理理论。会议也对公共管理、企业社会责任与道德、组织行为与人力资源、国有企业、知识管理与虚拟企业等聚集性选题进行了专题研讨。

为中国的管理实践提供坚实的理论基础是中国管理研究所承担的最重要的使命，具体而言，从4个方面对“我国当前需要什么样的管理研究”进行阐明：直面中国管理实践而非国际一流学术标准；框定问题优先于界定方法；复杂问题简单化而非简单问题复杂化；全球化思考本地化行动。

近年来国内管理学研究有独立的倾向，但管理学术语的表达仍然很混乱，很多管理研究的争论主要是由于术语的内涵不同造成的。为此,从中英文语意、管理思想的发展、管理教学的变化、学术界与实践界眼中的管理等多个角度分析“管理”一词的含义及管理涵盖的范畴，并基于不同角度的管理内涵差异，提出管理的情景性表达的观点。

从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效，企业必须根据其组织文化特点，选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。

基于战略性领导架构及组织学习过程理论的分析，突破了学术界一贯以来认为的只有变革型领导作用于组织学习过程的思维定势，对交易型领导模式与组织学习过程的关联进行了探讨和分析，提出了一系列交易型领导对组织学习过程的积极影响命题，进一步丰富了组织学习理论。

在明确了领导主题框定的概念和研究意义后，从框架效应理论、领导修辞研究、领导意义给赋等领域探讨了以往研究成果及其启示。通过对相关研究的回顾和整合，提出了领导主题框定影响下属的一个作用模型。该模型的构建为未来开展领导对下属影响机制的研究提供了一个崭新而有意义的方向。

基于酒店基层员工视角，通过访谈和问卷调查，得到该酒店文化认同的总体状况；然后通过主成分分析和聚类分析得到相应的分布状况，并分离出创新型、支持型和离职型3种子文化群体。在主成分数量确定的判别准则上综合应用Velicer判别准则和Horn平行判别准则，提高了主成分维度模型的稳定性和泛化性；通过求解PseudoF最大值来确定最优聚类数量，相比观察Dendrogram图，更加客观准确。

在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上，以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例，构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型：战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考；变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人；职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标；员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。

基于生命周期和高绩效工作系统两大理论，以KW公司为研究对象，通过研究企业在不同发展阶段的战略背景及其相应的人力资源需求，探讨了基于生命周期的高绩效工作系统特点与运行机制。

以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本，以SPSS13.0软件为工具，采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响，以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结果表明，绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U型关系，职位层次对这一关系具有调节作用。最后，讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。

以上海的160位公务员为样本，运用WEIS来进行情绪智力测试，运用多元方差分析技术来探讨人口统计特征对情绪智力构思的影响，并检验情绪智力的效用机理。最后，根据研究结果对情绪智力的测量及管理实践提出了建议。

采取多案例研究方法，以4家美国领先的生物制药公司为研究对象，研究归纳了生物制药企业必须具备的综合组织能力、聚焦专业化市场、融资能力、优秀企业家、持续推出创新产品、区位优势、创业团队的学术背景7个成功要素，并分析了各要素的性质和作用关系。在此基础上，针对我国的实际特点，提出若干对我国生物制药企业有益的启示。

在界定管理创新并分析其特性的基础上，将管理创新研究体系概括为影响因素、创新过程、组织学习和组织绩效4个相互关联的视角，并就开发管理创新有效测度体系，揭开管理创新决策黑箱，完善管理创新对组织绩效影响机制，以及拓展和完善管理创新绩效的提升机制等提出可能的研究方向或建议。

影响网络银行顾客信任的主要因素有个人信任倾向、个人感知风险、银行声誉、银行规模、网站有用性、网站易用性、网站信息质量、交易制度、网络安全技术以及他人评价。考虑这些影响因素，设计了网络银行顾客信任评价指标，并对指标选择的合理性进行了检验。在此基础上，建立了网络银行顾客信任模糊评价模型，并采集数据对顾客信任模型进行了实证研究。

提出了一个实验的操作性品牌定义，即品牌是一切社会组织或个人对事物的输入在一定空间中转化增值为输出的循环过程。基于上述定义以及核心竞争力、平衡计分卡、价值利润链、相关品牌理论和模型，在遵循策略一致性、因果关系、业绩驱动因素、与品牌资产指标挂钩等基本原则的基础上，运用扎根理论开发了一个由7大层面、22个模块、80多个内容构成的操作性品牌模型，重点是模块和内容的分析和讨论。最后探讨了该模型在具体事物品牌化方面的应用问题，并指出了研究的创新点和未来方向。

鉴于企业间信息获取的不完全性，研究不完全信息下上游企业强势和下游企业强势2种结构对2级供应链的生产、配送和订购策略的影响。在分析合作动机的基础上，建立合作前后的成本优化模型。通过比较合作前后的生产、配送和订购策略，发现不合作时，强势一方的策略被实施的几率要大于弱势一方；下游企业强势时，双方的合作动机比上游企业强势时双方的合作动机大。数值实验说明合作能给双方带来更多的利益，是一个行之有效的运作模式。

针对制造业ERP敏捷化、网络化及柔性等特点，从制造业生产类型、先进制造模式、供应链管理及业务流程重组角度分析了对企业模型的需求。对现有的企业建模框架进行了详细的对比分析，在此基础上，结合集成化企业建模和DEM的思想，设计了面向制造业ERP的企业建模框架，并对其中的视图维、生命周期维、通用层次维以及它们之间的关系进行了详细设计，同时分析了各个维度模型演进的过程，为实现柔性ERP的设计开发及实施奠定基础。

在风险项目以债权股权相结合的融资工具的假定上，引入融资合约中常用的“激励因子”，分别建立风险投资家和企业家的支付函数，从而构建了斯坦克尔伯格(Stackelberg)博弈模型；然后用逆向归纳法分析Stackelberg模型，讨论了作为领导者的企业家的自有资本和“激励因子”对作为跟随者的风险投资家的总投资水平及资本结构的影响；并在此基础上分析了企业家的均衡投资决策，进而给出了企业家为激励风险投资家而需提供自有资本水平的必要条件，从而解决了企业家对风险投资家的激励问题。通过研究发现：风险投资家的总投资水平由债权“激励因子”和其边际投资机会成本决定，而股权投资水平由其绝对风险厌恶因子、主观收益率的参数以及“激励因子”决定。尽管假定风险投资家较企业家风险厌恶，但是后者可以通过激励前者，使前者对于风险项目前景较后者乐观。

针对中国股市指数损失具有的典型事实特征，运用ARMA(1,1)GARCH(1,1) 和ARMA(1,1)GJR(1,1)构造出标准残差序列，再运用EVT对其极值尾部建模并结合随机波动过程估计动态极值风险VaR，然后对股市极值风险序列进行Granger因果检验，以判定风险传染性效应。结果表明，沪深股市动态极值VaR序列存在双向传染性效应；动态风险VaR由沪市向深市传染的强度大于反向传染的强度。

在分析了多重分形理论产生背景的基础上，简要介绍了多重分形的概念、特点、产生方式及多重分形过程和多重分形谱估计。分别从资本市场的多重分形结构、资本市场多重分形特性及多重分形在资本市场风险管理中的应用3个方面，重点分析了资本市场中多重分形理论的研究进展，指出了多重分形理论在该领域所面临的困难与不足，并展望了该研究的发展方向。

首先，讨论并确定适合企业产品二分网络的社团结构定义及其划分方法；然后，以中国汽车产业为研究对象，划分其企业产品二分网络的社团结构，并用Q指数来评价划分的结果，发现网络的社团结构十分明显；最后，深入剖析了社团结构的产业意义。

结合石油企业和石油市场的特点，建立了石油企业国际竞争力评价模型，采用灰色多层次分析方法对中石油的国际竞争力进行了测评，分析其优劣势及形成原因。测评结果显示：中石油总体上已具备和跨国石油公司竞争的资源规模实力和后备资源，但盈利能力、经营管理能力、市场竞争能力和国际经营能力有待加强。

针对传统的群体评价方法多是静态且无交互的不足，探讨了一种多阶段交互式的群体评价方法。在给出几个假设条件之后，对多阶段交互群体评价的过程进行了描述；然后从“纵向”和“横向”2个角度出发，分别给出了群体意见的稳定性指标和一致性指标，以此探讨交互终止的条件；在群体交互加权算子(DOWA算子 和DOWGA 算子)的基础上，对各轮交互结果进行了集结。最后给出了一个算例。