用确凿的数据，言简意赅地阐述了中国经济十年的巨变。在此基础上，以工业企业资本回报率、企业国际竞争力和4个优秀企业的成长要历勾勒出我国企业天翻地覆的十年。深刻地阐述了中国企业今后十年发展应把握住的8个关键问题。

自主创新中的集成创新与引进吸收消化再创新都可以看作是系统集成创新。系统集成创新是把已有的知识、技术创造性地以系统集成的方式创造出前所未有的新产品、新工艺、新的服务方式或新的经营管理模式，其新颖性表现在系统的集成思想和方式上。系统集成创新具有成本低、时间短、风险小、灵活性大的特点，特别适用于我国当前的发展水平。从系统思想出发，探讨了系统集成创新的特点，并研究了创新过程中的知识集成与生成问题。指出基于二分法的知识转化与生成之思路的局限性，提出基于多阶段知识集成的知识转化与生成的思路与步骤。

从对当前我国管理学名词术语的一些疑惑，提出管理学在中国发展过程中的一些问题；从对我国管理科学基础研究主渠道研究经费使用的指导思想的解读，明确管理学在中国发展的终级目标是“创建管理科学的中国学派”；通过对世界级的管理大师德鲁克管理思想的分析，支持了“基金委”管理科学部制订的管理科学的战略目标；从学术期刊的视角道出了《管理学报》对这一战略目标的憧憬和努力，并期待着管理学者、专家对《管理学报》的关注、指导和支持！

根据市场经济的新发展，提出了和合发展战略的新考量。与和合发展战略紧密联系的和合发展力新范畴因而具有了现实意义。和合发展力范畴的提出，是遵循哲学辩证法的认识以及博弈论等科学研究方法分析的结果，是基于市场经济环境与市场经济条件的新变化研究的结论。和合发展力不仅是市场经济新时期企业获利能力的体现与关键内容，而且对于和平发展与和谐社会的目标也是至关重要的。

根据成员间关系的强弱给社会网络中各边赋予权重，将二元网络扩展到边权网络，提出一种新的度量指标。该指标通过累加一个成员在网络中成为关键点的次数来度量其删除后给整个网络带来的损害程度，从而判断该成员对维护网络运行绩效的重要性。通过组织沟通网络的实例分析，说明新指标可以从维护网络安全的视角，有效辨识那些虽然结构位置不显著，但对网络安全具有重大隐患的重要成员。

研究了面向客户的知识推送问题，首先分析和归纳了客户需求的知识内容，包括公司说明、产品信息、流程操作、业务能力和客户满意等5类知识，并给出了面向客户的知识推送的概念认识；然后通过面向客户的知识推送过程分析，提出了一种面向客户的知识推送模型，模型分为客户层、通讯媒介层、分析/推送层、服务组装层和知识资源层5层；最后通过一个实例说明了该模型的实际意义。

研究了属性权重完全未知、属性值和对方案的偏好值以不确定语言变量形式给出的不确定语言多属性决策问题。首先，引入不确定语言变量的运算法则，以及不确定语言变量之间比较的可能度公式，给出了不确定语言变量间的距离的概念。针对属性权重完全未知的情形，给出了求解权重的公式。然后，利用不确定语言加权平均算子，对不确定语言决策信息进行加权集成，并利用可能度公式构造可能度矩阵(互补判断矩阵)，继而利用互补判断矩阵排序公式对决策方案进行排序和择优。最后进行了实例分析。

阐述了实物期权的基本原理和亚式期权的内涵及定价求解；基于样条函数模型，从上海证券交易所国债市场和企业债券市场分别推导出无违约利率期限结构和违约利率期限结构，用国债市场的无违约利率作为无风险利率，用企业债券市场的含违约风险的利率作为折现率，并将亚式期权和博弈论结合起来，分析了双寡头市场结构下的R&D投资决策分析。

各地区特有的经济、科技、金融等环境构成了当地的风险投资环境体系，风险投资环境体系的改善会直接促进当地风险投资的发展。将数据包络方法(DEA)应用到地区风险投资环境评价中，对我国19个省份(直辖市)的风险投资环境有效性进行了实证研究，并对风险投资环境非DEA有效的地区提出了相应的发展建议。

提出了一种将经过改进的离散粒子群(PSO)算法和支持向量机(SVM)相结合的算法，以选择最优的指标集并用于财务危机预警。将此算法应用于上市公司的数据，检验模型提前3年的预警效果，最后与常见的主成分分析方法与SVM相结合的模型进行对比，结果证明了PSOSVM模型的合理性和优越性。

在区分品牌来源国和产品制造国的基础上，探索了它们对消费者产品质量评价和购买意愿的影响。发现产品制造国对品质评价具有显著影响，而品牌来源国则对购买意向产生显著作用。将品牌来源国形象高的产品转移到发展中国家生产有可能降低产品的品质感知，但不一定影响消费者购买意愿。品牌来源国在影响消费者的方式上明显有别于产品制造国，在未来关于原产国的研究中，应将品牌来源国置于更为重要的地位。

提出了团队学习和学习型团队的定义，建立了团队学习的9个行为和能力要素，开发了团队学习能力的定义和几种测量模型。采用513个样本数据进行了统计检验，表明所建立的团队学习能力的测量模型具有好的信度和效度，并发现了团队学习能力与团队绩效之间具有显著的正相关关系。

以244名大学生为被试，设置风险决策的收益情境和损失情境，考察核心自我评价3个成分对风险倾向的影响。结果表明：① 风险倾向的翻转现象基本上得到验证，但个体对外在参照点的敏感性程度受到个体内在核心自我评价成分，尤其是自我效能变量的制约。②在收益情境下，核心自我评价3个成分的水平特征对风险倾向变化有显著影响，而在损失情境下，核心自我评价特征成分对风险倾向的作用不明显。

礼仪相关者理论是现代公司治理理论的重要组成部分。基于该理论的基本思想的研究表明，在现代市场经济条件下，企业资本结构是股东投入的股权资本、债权人投入的债务资本、经营者和一般职工投入的人力资本、供应商和客户投入的市场资本、政府投入的公共环境资本等财务资本和非财务资本构成的共同合约；以此为基础，企业财权安排要平等地对待各利益相关者，在企业财务方面要建立共同治理和相机治理相结合的治理结构，以实现各利益相关者的产权权益，提高企业财务的决策效率和治理效率。

对上海证券交易所综合股价指数(SSECI)收益率(5-min数据集)多标度条件下的相关性研究发现，在多重分形消除趋势波动法MF-DFA(适用于非稳定序列多点间相关性分析)的度量框架下，收益率序列G和|G|在101×5～105×5min的4个数量级标度条件下具有非唯一的幂相关指数，不同波动幅度表现出不同的长程相关性特征；收益率序列G的幂相关指数谱宽度大于序列|G|的指数谱宽度，平均谱指数小于|G|的平均谱指数，序列|G|表现出较G更强的正向持久性。

基于ER随机图模型建立创新扩散网络，通过虚拟潜在采纳个体的决策过程，研究了创新潜在采纳主体行为、扩散网络结构与性质对创新微观采纳和宏观扩散的影响。实验结果表明，内部影响和外部影响共同决定一个成功的创新扩散。潜在采纳个体越倾向于从同质邻居个体处获取创新的评价信息，创新的扩散深度越大。随着潜在采纳者数量的增大，创新扩散的深度呈现周期性波动的特点。潜在采纳者的平均邻居数、扩散网络的聚集系数和平均路径长度与创新扩散的深度存在非单调的变化关系。创新潜在采纳主体行为、扩散网络结构与创新扩散的速度无关。实验结果有助于创新推广者制定有效的创新营销策略。

通过技术跟踪，可以了解某一技术领域的现状和发展态势，为技术战略的制定提供决策信息支持。为此，以模型语言的形式，对技术跟踪的模式进行初步探讨，提出技术跟踪的4种模式，同时对影响技术跟踪模式的因素进行分析，形成技术跟踪模式影响因素的理论模型框架，并通过案例进行了说明，以期为技术跟踪实践提供理论支撑。

以中国产业市场企业的跨国经营为背景，应用中国企业全球化营销战略模型，以宝钢、鞍钢、中石化、中海油等19家企业为例，对我国钢铁、石化和机械等重化工产业领域中企业的全球化营销战略与内外部关键驱动变量群组的关系进行实证检验，找出对战略产生关键影响的若干内部因素，据此进行深入分析并给出具有针对性的对策和建议。

高层管理团队(TMT)成员之间的冲突能否解决，是影响企业最终绩效的重要因素之一。从理论上分析了2类不同冲突(任务型冲突和关系型冲突)产生的深层次原因，旨在超越以往过分集中于TMT成员个体特征(主要是人口统计特征)的研究倾向，探讨成员间价值观共享对冲突的影响作用。基于我国电信行业118个企业的高管团队数据，研究发现成员间价值观一致性能预测TMT关系型冲突，并传导到员工在组织中的工作感受。对企业环境变量的调节效应的实证检验发现，在企业环境竞争激烈的情况下，TMT关系型冲突的破坏性作用更大。

探究了感知价值、顾客满意、转移成本和消费时间间隔4个因素对重复购买意向的影响。结果发现感知价值、顾客满意、转移成本对重复购买意向有正相关关系，而消费时间间隔对重复购买意向并无显著的影响关系。同时，感知价值与顾客满意之间存在正向的影响关系，转移成本与顾客满意之间并不存在显著的影响关系。

Mall是未来5～10年零售业发展的主要趋势，现在已经在中国呈现出迅猛发展势头，但也出现很多问题。以Mall的本质特征为基础，从体验管理的角度出发，在目标顾客、战略定位、交通、商店布局、商店定位、环境和服务等方面对中国Mall中存在的营销和管理问题进行了深入的探讨，并以世纪金源为案例加以分析。结果表明有：造成上述问题的根本原因在于Mall的设计和管理者对其本质内涵及定位没有深刻的理解和把握，没有充分考虑中国消费者的消费习惯而盲目照搬国外模式，以及缺乏科学的管理团队。最后，根据分析结果和经济现状提出中国大型购物中心未来营运管理的方向及建议。

为探讨科技创业企业在不连续技术变化环境中进行自主创新的过程与机理，采用案例研究的方法分析了路明科技集团的成长路径。发现仅有技术上的原始创新不足以支撑创业企业的持续高速成长，通过合资合作、直接投资进行纵向产业集成以及技术并购、二次创新等手段进行横向产业集成是企业实现高效成长的有效路径。

选取一家民营企业进行案例研究，尝试推论出中国文化背景下，影响高层管理团队内聚力的因素及相互关系。通过对案例的分析，提出2个新的影响高层管理团队内聚力的因素：团队内部组成关系和激励方式。定性地总结出以下结论：在中国，年龄差异对内聚力的影响不明显，个性异质会对内聚力造成负面影响，经验异质对内聚力产生正面影响；情绪冲突与内聚力的负相关关系相对西方国家要弱一些，团队领导也会对内聚力产生重要影响；团队组成中有一定个人关系的高层管理团队内聚力要强一些，股权激励有益于团队内聚力。

从心理契约的概念界定、结构维度、形成过程、违背及后果4个方面对心理契约的研究现状进行了逐一梳理，指出了目前已取得的成果，分析了存在的问题。认为心理契约未来研究的发展趋势是：研究范围不断扩展，呈现出多层面立体交叉的格局；将在理论与实证研究互动的基础上，进一步廓清心理契约理论框架；在心理契约双向视角的实证研究中，开发双向责任的有效测量工具将是未来值得期待的一个研究方向；心理契约的问题将成为一个多学科交叉渗透的研究领域。

简要介绍了第6届管理国际大会的概况，并以物流与运作管理，信息管理与电子商务，决策与优化，战略管理，营销管理，人力资源与组织行为学，财会与金融，宏观管理、政策与创新管理8个专题简要介绍了学术交流的内容。