通过分析某一学科的论文关键词试图了解一段时期内该学科的研究热点。为此，基于对2005～2006年间CSSCI中管理学论文所标引的关键词的分析，得出管理学研究的热点和趋势。

运用现代管理的逻辑阐述了起源于井冈山时期的毛泽东民主主义组织建设原则的基本内容及其与现代管理理论的深厚渊源，并通过理论模型证明：在组织面对风险较大的条件下，扁平化治理结构相对于层级制有更大的优势；在组织决策权的分配中，将管理者承担的同质性的管理活动部分授权，使员工参与管理，可以改进组织效能。用现代管理的工具证明了毛泽东民主主义组织建设原则的内在合理性，并从管理科学的角度解释了其在实践中发挥的巨大作用。

 中国管理学科建设是一个长期的过程，这需要很多学者从不同途径去努力，应该采取一种包容、鼓励的态度，同时开展对话。对话应该有一个前提，不能因反对而反对，要心平气和地对学术观点进行探讨，不断达成共识，逐步推进管理学在中国的发展。东方管理研究不仅是对民族文化的认同，更多的是受当代管理实践的推进，对现实问题的呼应。尽管需要进一步加大经验证据的收集和操作工具的细化，但东方管理毫无争议地不是意识形态。

2008年国家自然科学基金委员会管理科学部对277个资助项目进行了绩效评估。评估结果显示，管理科学部资助项目完成质量持续提高，青年科研工作者在科学基金项目研究中发挥的作用日益明显。另外，在对不同类型项目、不同学科项目和不同依托单位项目的评估结果进行分析的基础上，针对其中的不足，结合管理科学部近年来项目受理与资助中的新变化，提出了改进建议。

对灾后社区建设情况展开问卷调查和访谈，运用SPSS统计分析软件，寻找社区建设过程中的关键问题。依据“大统筹、抓应急、控风险、论结构、尊文化、重意愿、分重点、利资源、细统计、构人网、通物流、建系统”的优选统筹思想与方法，构建灾后社区建设的基本框架，就地震灾后社区建设的战略、战术和战斗3个层面，从纵、横2个逻辑结构进行分析讨论，建立其建设的优选统筹模式。该模式分为临时建设、过渡建设和全面建设3个阶段：临时建设包括基础设施建设、安置房建设和人员安置；过渡建设包括管理机制和公共服务建设与完善；全面建设包括永久房建设、管理升级和新农村建设。

针对医疗服务市场的特点，讨论了医药分业后政府补贴公立医院的利益补偿机制，以优化资源配置为目标建立医院与政府的信号博弈模型并进行均衡分析，发现市场的均衡效率随作假的伪装成本和期望风险成本减少而降低；实现市场完全成功的分离均衡的关键条件为保持较高伪装成本和期望风险成本；相应的政策应集中于建立医疗服务行业规范和提升医疗监察效率。

将加权网络演化理论引入到供应链网络领域，在具体分析供应链网络动态演化特征、供应链网络演化影响因素和加权网络演化模型的基础上，提出了基于交易量的供应链网络演化模型，刻画了供应链网络形成和演化机理，为正确认识、管理、控制和协调供应链网络提供了新的思路，为进一步深化研究供应链网络弹性提供了理论基础。

以中国医疗卫生领域内的制药企业与非营利组织进行PPP合作为背景，运用不完全契约理论研究制药企业与非营利组织合作中的合作参与度和嵌入度对合作效率影响的研究。首先，通过构建合作参与度和嵌入度对合作效率影响的数学模型，并在模型推导的基础上提出了基本研究假设，进一步地对研究假设进行实证检验。研究结果表明，合作参与度和嵌入度会影响PPP合作中的企业的自利性投入和公益性投入水平，合理的合作参与度与嵌入度一方面能够保证企业选择较低的自利性投入和较高的公益性投入满足企业的激励相容条件，另一方面也能够提高PPP合作效率。

平战结合是突发事件应急管理的重要原则之一。以公路养护中的平时资源和应急资源的布局问题为研究对象，考虑到日常养护点的选址和资源配置要满足工作的便利性和不同养护点之间工作量的均衡性，把应急资源放置在日常养护点上，既节省管理成本又能满足及时调度的要求，建立一个多目标的混合整数规划模型同时对日常和应急2种资源进行布局，并设计了算法，最后给出了算例。

面对客户多变性及个性化的需求，以顾客为导向的产品设计与同步工程概念受到充分的重视。质量功能展开(QFD)以顾客需求为出发点，通过二元矩阵将产品功能逐一展开，以反映顾客需求。但QFD不能有效地发现产品在生产制造过程中或在产品推出后所隐藏的质量问题。为了克服QFD技术的缺陷，在将模糊TOPSIS方法运用于失效模式与效果分析(FMEA)风险值排序的基础上，提出一个QFD与FMEA整合的框架，将FMEA分析中的风险排序指标CCi配合管理条件的P值与K值，求出一个由FMEA反馈到QFD的权重指数F，以反映其功能上的缺陷。最后，以汽车制动系统的产品开发为例，说明该整合模式的可行性，以期实现QFD与FMEA 集成同步产品开发模式。

纵观有关董事会治理机制的经验研究文献，可以发现绝大多数学者都面临着变量的联合内生性问题。重点关注在内生条件下，董事会规模和公司绩效的关系。使用中国上市公司2004年度数据研究发现，董事会规模是一个影响公司治理的重要因素，但是，与现有的研究文献不同，没有发现董事会规模与公司绩效显著相关。这个结果表明，平均而言，中国公司选择了最优的董事会规模。董事会规模在截面上的变化只是反映了公司运营环境的不同，而非公司对这些治理机制的不合理运用。

在企业扭转理论中，许多学者主张CEO变革是企业成功扭转的前提。这一主张基于3个基本的理论假设：①CEO变革可以提高企业运营绩效；②CEO变革可以促进企业战略的变革；③ CEO变革可以维持企业合法性，即维持企业相关利益者对企业的继续支持。采用我国上市公司的相关数据，对这3个理论假说进行了实证检验。研究结果表明，CEO变革的绩效假说并没有得到支持；CEO变革的合法性假说得到了部分支持；CEO变革的战略变革假说得到了显著支持。因此，在衰退困境中，企业变革CEO的目的主要是希望能够更客观地认识企业衰退原因和现有战略的问题，从而制定出更为符合企业实际情境的扭转战略。由此推断，衰退企业变革CEO的本质是改变企业的战略认知框架。

在现有商业银行竞争力评价指标的基础上，建立了一套完善的可量化的商业银行竞争力评价指标体系库。运用主成分分析法对该指标体系库的指标进行筛选，得到了信息反映程度高且不受指标间相关性影响的商业银行竞争力评价指标体系。该体系的特色与创新表现在： 从现实竞争力和潜在竞争力两方面综合地考察国有商业银行的竞争力； 通过主成分分析筛选得到包含较少指标的指标体系，能够反映全部原始数据的信息；降低了信息丢失程度，避免了指标间相关性对后期评价的影响；利用OBLIMIN斜交旋转法得到显著影响综合竞争力的若干因素，有利于国有商业银行更有针对性地提高自身竞争力。从实证的角度，运用斜交旋转法，找出影响国有商业银行竞争力的银行的盈利能力、发展能力、创新成果等主要因素，为国有商业银行的发展提供了具有实践意义的参考。

高度扰动的环境诱导着企业组织设计进行适应性变化，组织设计的变化受知识共享需要的诱导，而且相关因素之间呈互补关系。当变化的环境促使企业组织设计变得更有利于提升各组成部分的主动性时，知识共享的需要同时也要求组织增加合作性的组织设计。论文在理论分析和案例研究的基础上，提出了相应的研究假定，并利用问卷数据和结构方程模型对假定进行了分析验证。最后，提出了方向性的制度供应模式。

针对当今产品生命周期缩短、用户需求不确定性增强、产品价值急剧下跌的市场竞争环境，分析了实现渠道协调的价格保护策略，给出了基于单次订购二阶段价格保护额度最优策略动态模型。研究表明，通过设置合理的批发价格和价格保护补偿额度，能够导致优化的零售商订购数量，并进一步证明，该策略可以优化渠道联盟的总体绩效，而且渠道成员可以达到双赢的目的，从而实现渠道协调。

全球报告倡议(GRI)、社会责任8000(SA8000)、责任1000(AA1000)、可持续管理整合指南(SIGMA)是当今世界最具代表性的4种社会责任报告模式。从目标、内容、框架结构、实施机制等方面对4种典型的社会责任报告模式进行了比较，并总结了我国企业社会责任报告体系的不足。研究表明，全球报告倡仪(GRI)是最合理并且易于执行的社会责任报告模式。

特许经营是以特许权交易为纽带形成的开发与利用外部市场机会的专业化分工组织，特许扩张直接表现为特许权交易的扩张。由此，首先将特许权交易划分为特许品牌使用权交易和受许人控制权交易2个子交易，在此基础上分析了特许权交易动态结构的循环与共生特征及其内在矛盾；然后通过对特许权交易循环中的资产配置分析和特许双方的动态博弈分析，揭示特许经营稳定扩张的条件和过度扩张的形成机理；最后提出相应的对策建议。

在传统项目价值评估方法的基础上，分析了小灵通市场价值的构成和来源。进而采用实物期权法，在考虑未来3G牌照的基础上，对小灵通的价值进行重新评估。得到了小灵通在短期内不能帮助固话运营商收回投资，但从长期来看却可以帮助固话运营商抢得获取3G移动牌照的筹码，从而带来稳定收益的结论。该结论也从侧面揭示了企业是经济体的本质，当社会利益与企业利益发生矛盾时，固话运营商会不惜以阻碍产业发展为代价，利用技术落后的小灵通，以图获取自身的价值。

从组织因素的角度出发，应用多元统计分析的手段，对我国高校学者学术不端行为的影响因子进行了研究。研究发现，学校声誉、领导者对科研重视度、学校内部监督健全度和组织内学术道德风气是影响学术不端行为的显著因素。同时发现：不同类别学校的学者在学术不端行为上存在显著差异。针对这些显著性因素提出了政策建议。

跳跃式报价已逐渐成为增价拍卖中非常流行的现象。总结国外文献发现，对跳跃式报价问题的研究，主要集中在动机及其对拍卖预期收益影响效应2个方面。国外研究者对跳跃式报价动机的解释主要存在2种不同的观点：信号传递和策略性或是缺乏耐性出价。对跳跃式报价的拍卖收益效应的结论基本一致，即对拍卖方具有负效应，对投标者具有正效应。

尽管知识员工这个概念在半个世纪以前就被提出，但至今人们仍对其内涵缺乏清晰和统一的认识。通过文献梳理发现，研究者主要从工作内容、工作方式、工作性质和员工特征4个视角来定义知识员工；频次统计分析表明，研究者认可度较高的知识员工特征包括自主性、受教育程度高等8种；大致存在3类知识员工分类标准，分别是知识员工(或人力资本)的战略特征、知识工作的性质和职业类型。借鉴已有研究成果，尝试性地提出了一个新的知识员工定义，并对知识员工特征及分类作了简要评价。