道本管理，就是以道为本的管理，是建立在客观规律基础上的管理，是在管理经历了“神本”、“物本”、“资本”与“人本”等阶段后提出的新的管理思想。道本管理的目标是解放人而不是控制人，是促进人的发展而不是为了经济发展而牺牲人的发展，是要激活企业发展的动力系统来实现企业的可持续发展，并通过破解管理的悖论来缔造先进的企业管理文明。这一管理理论的认知命题包括社会系统建构认知命题、服务内在动力系统认知命题与主体价值认知命题。

社会科学领域中的实证研究方法经历了从证实到证伪的发展历程。“迪昂蒯因命题”的提出以及蒯因《经验论的两个教条》的论文，动摇了实证主义的哲学基础。就实证方法的操作程序而言，研究者普遍采用还原论的研究方法。但在管理学研究，特别是有关组织文化的研究中，一些概念如“人情”、“面子”等很难被还原甚至不能被还原。鉴于此，在管理学研究领域有必要主张包括诠释研究在内的多元化研究方法。

在完全信息的采购环境下，应用拍卖机制研究了供应链的协调问题。针对市场中存在n个供应商1个买者、且市场反需求函数为幂函数的情形，分析了不同拍卖机制对供应链协调的影响，证明了在目录拍卖和批发价格拍卖下，系统不能达到协调；在由供应商引发的二部合同拍卖下能够达到渠道协调；在由买者引发的二部合同拍卖下，如果买者能够知晓供应商所能接受的最低利润时也可实现渠道协调。

将企业组织学习能力、技术知识壁垒属性、知识共享平台、知识共享激励机制和企业间相容性水平作为供应链企业间知识共享的影响因素，以知识获取和合作绩效作为知识共享效果的评价标准，建立了理论关系模型。通过实证分析，表明企业组织学习能力、技术知识壁垒属性、知识共享平台、知识共享激励机制和企业间相容性水平对知识获取存在显著的影响；企业组织学习能力和技术知识壁垒属性对合作绩效影响不显著，知识共享平台、知识共享激励机制和企业间相容性水平对合作绩效存在显著影响。

研究了生态旅游区固体废弃物逆向物流网络设计问题，包括中转站和处理站的2级选址。建立了成本最小和处理站距人们的最小距离最大化的双目标整数规划模型。考虑到废弃物产生量具有不确定性，提出了带有模糊参数的中转站和处理站选址的模糊优化模型，并用启发式算法给予求解。最后给出一个算例证明了算法的有效性和可行性。

针对现有中止决策方法忽视风险项目发展过程中信息的影响，首先归纳分析了风险项目发展过程中的信息；然后，以风险投资家观察到的好(坏)信号作为二元学习信号，就好(坏)信号随项目发展存在的3种状态，从贝叶斯后验估计的角度提出了信号学习模型；进而依据蕴含了风险投资家风险态度的“心理阈值”确定外生的中止决策点；最后，进行了算例分析。

利用贝叶斯模型平均法提高预测准确性，并在权重设计中考虑预测准确性，以改进积极资产组合决策模型。在中国市场条件下对决策模型进行检验，结果显示：基于该模型构造的积极组合在任何市场条件下都能够获得超越基准组合的收益；在决策模型中考虑超额收益预测准确性是必要的，提高超额收益预测的准确性有利于提高组合超额收益，同时降低组合积极风险；在允许卖空的市场条件下决策模型依然成立，组合超额收益水平未发生显著变化，但积极风险加大。在考虑交易成本的情况下，超额收益仍然存在。

针对随机多准则决策问题，提出了一种PROMETHEE Ⅱ方法。该方法在期望效用理论的基础上将随机支配关系与PROMETHEE Ⅱ方法结合，通过阈值的引入考虑了决策者的不同偏好水平，通过计算每两方案在准则上的偏好函数，得到每两方案的多准则优序度，并计算出各方案的出流、入流和净流，进而确定方案集的排序。最后，以实例说明了该方法的有效性和可行性。

利用复杂网络理论对国内外供应链管理研究领域的科研合作网络进行了对比研究。首先，进行了统计实证研究，证明国内和国际科研合作网络都是无标度网络；其次，对科研合作网络的各种性质进行了分析，发现在平均每位作者论文数、平均每篇论文合作人数和平均每位作者合作人数等指标上国内外网络基本相似，具有相同的学科特点。而在最大连通集团、社团结构和度相关性指标上国内外网络明显不同，说明国内外合作模式有较大差别。国内的合作群体相对分散，倾向于按地域或相同师承的合作，缺少强强联手，国内合作规模和合作程度与国际相比仍有相当差距。

以系统动力学原理为基础，建立起京津冀区域旅游发展的数学模型及其相应的计算机仿真模型，并最终得出京津冀未来旅游业发展的模拟结果。通过对模拟结果的深入分析，为规划京津冀区域旅游业的发展提供了切实可行的科学依据。

 针对等待时间受限的流水车间调度问题，分析了等待时间上限与可行解的解析关系以及目标函数的特殊性质，以此为基础，提出了一种启发式算法。算法采用贪婪与插入相结合的启发式规则构造工件加工序列，通过递归回溯解消其等待时间受限约束。仿真实验表明，该启发式工件排序规则在等待时间约束较紧或问题规模较大时，较其他几种常用排序规则具有更好的效果。

以1998~2004年间上海证券交易所和深圳证券交易所发行A股的上市公司中被冠以ST的93家非国有上市公司为研究样本，实证分析董事会过度自信行为对公司经营业绩的影响。经验证据表明，在上市公司经营业绩不好、公司被ST处理的情况下，过度自信的董事会没有及时更换公司CEO，这可能表明这类董事会过高地估计了CEO的经营管理能力给公司所带来的收益，过低地估计了CEO不善的经营管理能力给公司所带来的风险。实证结果说明，诸如过度自信之类的董事会的非理性行为给公司经营业绩带来负面的影响。

采用中国A股上市公司2003~2005年的数据，考察了治理环境对公司股权集中度和董事会独立性的影响。实证研究发现：地区治理环境指数与公司股权集中度显著负相关，上市公司所处地区的政府对经济的干预程度越低、法治化水平越高，公司的股权集中度越低，但在非政府控制的上市公司样本中，这种相关性不显著；地区法治化水平与公司董事会独立性显著正相关，上市公司所在地区的法治化水平越高，公司董事会独立性越高；上市公司所在地区的政府干预经济的程度对公司董事会的独立性无显著影响。

利用流动性调整的风险价值模型考察了世界主要股票市场的流动性风险值及其变化趋势和它们之间的长期均衡关系。实证结果表明，各国股票市场面临的流动性风险占总风险的比重普遍较大，我国股市各年的流动性风险波动最为剧烈；协整分析表明样本指数间存在着长期均衡关系，其中美国股市对其他股市影响最为显著，英国富时指数对法国巴黎、澳大利亚和我国证券指数存在显著影响，澳大利亚、中国香港和日本股市间存在着相互影响关系，日本对香港、香港对印度存在单向影响，而我国沪深股市对其他股市影响不明显。

投资者信念异质更能反映现实证券市场中投资者的真实特征，反映投资者的非完全理性。非完全理性的投资者所具有的异质的人格特征、风险偏好，市场信息认知、态度和情绪等，将通过行为表现出来，反馈于市场并产生互动效应，对证券价格构成影响。从异质信念角度出发，分析投资者异质信念的形成机制及异质信念对证券价格的影响，并以中国证券市场的相关数据进行实证检验。研究发现，投资者信念异质与大盘价格指数之间存在长期均衡互动影响，且显著互为Granger因果关系。中国证券市场投资者非理性情绪和信念所表现出的复杂和混沌特征也在脉冲响应分析中得到间接的证明。

从企业层面分析企业家导向对联盟绩效的影响，并讨论了环境不确定性和企业规模的调节作用。实证结果表明，通过发展和培养企业家导向能够提高企业的联盟绩效，不确定性环境下企业家导向对联盟绩效的促进作用更加明显，小规模企业能够更加发挥企业家导向对联盟绩效的改善作用。

理清了人与组织匹配的概念内涵，包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配，以及个人需求与组织供给匹配；讨论了人与组织匹配的必要和充分条件，并演绎出8种匹配结果类型；结合互惠理论，将较好的4种匹配发展为人与组织匹配的四方格图，并探讨了3种不完全的匹配向完全匹配改进的途径。研究的结论不仅是对人与组织匹配理论重要的补充，而且对于组织管理实践和个人职业生涯发展具有较强的现实指导意义。

基于既有工具关系、既有情感关系、交往工具关系和交往情感关系4类品牌关系型态，开发了4个分量表；以年轻人为样本，分别利用探索性因子和验证性因子分析提炼了每种品牌关系型态的驱动因素。结果表明：既有工具关系由群体压力、条件限制和节约限制3个因子驱动；既有情感关系由公司声誉、地理认同、权威认可和口碑信任4个因子驱动；交往工具关系由成本价格、品牌同质和尝试新品3个因子驱动；交往情感关系由品牌内涵、员工服务、营销推广、外观设计、产品价值和品牌要素6个因子驱动。最后讨论了结论的营销应用与研究局限性。

以偶像崇拜为调整变量，探讨其对道德强度、知觉风险与消费者下载非法在线音乐意图间之关系是否具有干扰影响。研究结果表明：消费者道德强度对消费者下载非法在线音乐意图不具显著影响；消费者知觉风险对消费者下载非法在线音乐具显著影响；偶像崇拜对道德强度、知觉风险与消费者下载非法在线音乐意图间之关系具有部分干扰效果。

从个人文化特征的视角出发，构建了一个中国营销经理道德敏感性的影响因素模型。针对中国大陆营销经理，采用情景法进行了问卷调查。数据分析发现，权力欲在送礼情景下显著影响营销经理的道德敏感性，金钱欲、社会责任意识和商业道德教育在产品缺陷情景下显著影响营销经理的道德敏感性。同时，引入并检验了金钱欲、权力欲等若干新变量对营销道德决策的影响，针对中国大陆营销经理的研究弥补了社会文化差异对道德敏感性影响的研究空缺。

从收益与成本2个方面，考察了影响用户感知价值与信任的因素。对收集的250份有效样本数据采用SEM分析中的LISREL软件进行分析，结果表明，普遍连接、感知费用和安全风险显著影响用户感知价值，而情境提供与安全风险显著影响用户信任。

综述了团队断裂研究的起源与内涵、理论基础、构成基础以及团队断裂对团队与个人影响的相关研究及结论，指出了目前研究存在的问题、未来发展方向及对管理实践的启示。