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J4  2012, Vol. 9 Issue (7): 1092-    DOI:
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工作场所无礼行为研究综述
刘嫦娥, 戴万稳
1.湖南商学院工商管理学院; 2.南京大学商学院
A Literature Review on Workplace Incivility
LIU Chang-E, DAI Wan-Wen
1. Hunan University of Commerce, Changsha,China; 2. Nanjing University, Nanjing,China

全文: PDF (132 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 通过从工作场所无礼行为的维度结构、影响因素、影响效果及演变过程等方面,对国内外工作场所无礼行为研究进行了系统述评,并对其未来研究方向进行了展望。
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刘嫦娥
戴万稳
关键词 工作场所无礼行为偏差行为螺旋模式渗透模式    
Abstract:Workplace behavior is a frontier theme for researchers in deviant behavior research field. It was defined as lowintensity deviant behavior with ambiguous intent to harm the target, in violation of workplace norms for mutual respect. The study has reviewed workplace incivility from the perspectives of dimension, antecedents, outcomes and evolvement progresses. It finally puts forward future research directions in this regard.
Key wordsworkplace incivility    deviant behavior    spiraling pattern    cascading pattern   
收稿日期: 2012-05-20     
基金资助:国家自然科学基金资助重点项目(70732002);教育部人文社会科学基金资助青年项目(09YJC630115,11YJC630125);湖南省自然科学基金资助项目(11JJ3094)
通讯作者: 刘嫦娥(1972~),女,湖南衡阳人。湖南商学院(长沙市410205)工商管理学院副教授,博士。研究方向为人力资源管理与组织行为学。     E-mail: moonlx@sina.com
引用本文:   
刘嫦娥, 戴万稳. 工作场所无礼行为研究综述[J]. J4, 2012, 9(7): 1092-. LIU Chang-E, DAI Wan-Wen. A Literature Review on Workplace Incivility. J4, 2012, 9(7): 1092-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2012/V9/I7/1092
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