员工非工作上网行为研究：基于组织因素的实证
涂晓春, 常亚平
1.武汉纺织大学管理学院； 2.华中科技大学管理学院
An Empirical Research on Organizational Factors Influencing Cyberloafing
TU Xiao-Chun, CHANG Ya-Ping
1. Wuhan Textile University, Wuhan, China； 2. Huazhong University of Science and Technology, Wuhan, China
摘要 从企业组织因素的角度出发，应用多元回归分析的手段，对员工非工作上网行为的影响因子进行了研究。研究发现，工作安排匹配性、企业惩戒力度、工作量、企业监控力度和企业氛围影响是导致员工非工作上网行为发生的显著因素。
关键词 ：
非工作上网 ,
影响因素 ,
敏感性
Abstract ：How organizational factors influence cyberloafing is studied through using multiple regression method. Results show that five factors including matching of work arrangement, punishment, workload, supervision and climate in enterprises influence cyberloafing significantly.
Key words ：
cyberloafing
determinants
sensitivity
收稿日期: 2010-06-09
基金资助: 国家自然科学基金资助项目（70872037，71072032，70731001）
通讯作者:
常亚平（1963~），男，湖北武汉人。华中科技大学（武汉市430074）管理学院教授、博士研究生导师，博士。研究方向为战略管理、服务管理和营销管理。
E-mail: cypnew@163.com
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