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J4  2011, Vol. 8 Issue (12): 1802-    DOI:
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道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角
芦青, 宋继文, 夏长虹
1.香港理工大学管理与市场学系; 2.中国人民大学商学院; 3.北京丰台区职工大学经济管理系
An Analysis on the Influencing Mechanisms of Ethical Leadeship: A Social Exchange Perspective
 LU Jing, SONG Ji-Wen, XIA Chang-Hong
1. Hong Kong Polytechnic University, Hong Kong SAR, China; 2. Renmin University of China, Beijing, China; 3. The Fengtai Community College of Beijing, Beijing, China

全文: PDF (236 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用。

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作者相关文章
芦青
宋继文
夏长虹
关键词 道德领导领导-部属交换组织公平中介作用调节作用    
Abstract

Through surveying 280 employees in Beijing district and adopting the framework of social exchange, this paper investigates the influencing process of ethical Leadership from a perspective of leadermember dyadic relationship. The major findings show that: (1) ethical leadership positively relates to employees’ work attitudes and work outcomes; (2) LMX partially mediates the relationship between ethical leadership and employees’ work attitudes; and (3) organizational justice plays a positive moderating role between ethical leadership and employees’ work attitudes and organizational citizenship behavior.

Key wordsethical leadership    leadermember exchange (LMX)    organizational justice    mediating role    moderating role   
收稿日期: 2010-07-10     
基金资助:

国家社会科学基金资助重点项目(10AGL001);国家自然科学基金资助项目(70702024,71072142);教育部人文社会科学青年基金资助项目(07JC630063)

通讯作者: 宋继文(1974~),女,安徽芜湖人。中国人民大学(北京市100872)商学院副教授,博士。研究方向为人力资源管理、领导力、组织行为学。     E-mail: songjiwen@gmail.com
引用本文:   
芦青, 宋继文, 夏长虹. 道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角[J]. J4, 2011, 8(12): 1802-. LU Jing, SONG Ji-Wen, XIA Chang-Hong. An Analysis on the Influencing Mechanisms of Ethical Leadeship: A Social Exchange Perspective. J4, 2011, 8(12): 1802-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2011/V8/I12/1802
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