管理学报
  125年7月4日 星期五
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
J4  2011, Vol. 8 Issue (12): 1755-    DOI:
管理学在中国 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
中国本土管理学何以可能 ——对“独特性”的追问、确证与范式革命
吕力
武汉工程大学管理学院
How Can Chinese Indigenous Management Theory Exist: On the Questioning of Uniqueness, Confirmation and Paradigm Revolution
 LV Li
Wuhan Institute of Technology, Wuhan, China

全文: PDF (144 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

将中国本土管理存在的基础建立在“中国管理情境”的特殊性之上是不可靠的,国内管理学术界当前主流的“情境化研究”不一定能产生中国本土管理学。这是因为,由于辅助假设的存在,“情境独特性”既无法被确证,也无法被否证,因此,中国本土管理学必须立基于“视角的独特性”。“视角的独特性”而非“情境的独特性”才是中国本土管理学可靠的基础;从而也是本土研究与非本土研究的真正分水岭,并且,仅有视角的独特性还不够,按照拉卡托斯的观点,这种视角的独特性必须强大到突破原有理论的“硬核”,才有可能成为新的理论体系。这种对原来理论体系硬核的突破无疑就是库恩所说的范式革命。

服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
吕力
关键词 中国本土管理学情境化确证否证范式革命    
Abstract

According to the view of WHETTEN,unless all the Western theories can not explain local phenomena, local studies will be unnecessary. That means, “if the existing Western theories can explain the phenomenon of local Chinese management, why create a Chinese Indigenous Management Theory? ” Based on the philosophy of science, WHETTEN view can not be falsifiable because the presence of auxiliary assumptions. Unique context could neither be confirmed, nor be falsified. Therefore, Chinese Indigenous Management Theory must be based on the uniqueness perspective. Unique perspective rather than unique context is a reliable basis for Chinese Indigenous Management Theory. Furthermore, according to Lakatos, this perspective must be strong enough to break the “hard core” of the original theory which means Paradigm Revolution.

Key wordsChinese Indigenous Management Theory    contextualization    confirmation    falsification    paradigm revolution   
收稿日期: 2010-08-11     
基金资助:

国家社会科学基金资助项目(11BGL003);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(09YJC630180)

通讯作者: 吕力(1971~),男,湖北建始人。武汉工程大学(武汉市430074)管理学院副院长,副教授,博士。研究方向为管理哲学、中国本土管理学。     E-mail: linus.lu@163.com
引用本文:   
吕力. 中国本土管理学何以可能 ——对“独特性”的追问、确证与范式革命[J]. J4, 2011, 8(12): 1755-. LV Li. How Can Chinese Indigenous Management Theory Exist: On the Questioning of Uniqueness, Confirmation and Paradigm Revolution. J4, 2011, 8(12): 1755-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2011/V8/I12/1755
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn