高层管理团队多样性与组织创新: 外部社会网络与内部决策模式的作用
任兵, 魏立群, 周思贤
1. 南开大学商学院; 2. 香港浸会大学工商管理学院; 3. 北京银行深圳市分行
TMT Diversity and Organizational Innovation: The Role of Network Ties and Collaborative Decision Making
REN Bing, WEI Li-Qun, ZHOU Si-Xian
1.Nankai University, Tianjin, China; 2.HongKong Baptist University, HongKong, China; 3.Beijing Bank, Shenzhen Branch, Shenzhen, Guangdong, China
摘要 为进一步揭示高层管理团队(TMT)特征对组织创新产生的影响,引入并检验了TMT的外部网络联系和内部合作型决策这2个要素在TMT多样性与组织创新关系中的作用。研究结果表明,关注创新的组织过程的重要性,对TMT的相关研究具有重要的理论延伸,对于管理企业在复杂的环境中竞争和进行战略变革具有重要的借鉴意义。
关键词 :
高层管理团队多样性 ,
社会网络联系 ,
合作型决策 ,
创新
Abstract :Past studies have focused on the direct influence of TMT demography on organizational performance and innovation. Little research has been done to examine the mechanism influencing the processes in between, though it is important to organizations for their strategic changes to deal with the complex business environments. In this study, we examine the effects of TMT diversity on network ties and collaborative decision making of TMT, and their subsequent impacts on organizational innovation. Our study on the TMT process enriches the research about how the TMT works and affects the organizational outcomes.
Key words :
TMT diversity
social network ties
collaborative decision making
innovation
收稿日期: 2010-07-26
基金资助: 国家自然科学基金资助项目(70602008); 香港浸会大学研究基金资助项目(FRG/08-09/II-22)
通讯作者:
魏立群(1971~),女,湖南岳阳人。香港浸会大学(香港特别行政区00852)工商管理学院副教授、博士研究生导师。研究方向为高层管理团队、战略人力资源、中国企业发展管理等。
E-mail: weiliqun@hkbu.edu.hk
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