基于WEIS的情绪智力测量及其效用研究

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摘要

以上海的160位公务员为样本，运用WEIS来进行情绪智力测试，运用多元方差分析技术来探讨人口统计特征对情绪智力构思的影响，并检验情绪智力的效用机理。最后，根据研究结果对情绪智力的测量及管理实践提出了建议。

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	刘帮成
	杨文圣

关键词 ：情绪智力, 人口统计变量, 职业满意度, 人际压力

Abstract：

This paper uses MANOVA and regression analysis technique to analyze the sample demographical variables’ effects on the emotional intelligence with samples of 160 civil servants in Shanghai. The paper also puts forward some suggestions for management practices related to emotional intelligence based on the research results.

Key words： emotional intelligence demographical variables career satisfaction interpersonal stress

收稿日期: 2008-01-10

通讯作者: 刘帮成(1976~)，男，湖北枣阳人。上海交通大学(上海市200030)国际与公共事务学院讲师，博士。研究方向为知识管理与组织学习、战略性人力资源管理、创业与服务管理等。 E-mail: liubangcheng@sjtu.edu.cn

引用本文:

刘帮成, 杨文圣. 基于WEIS的情绪智力测量及其效用研究[J]. J4, 2010, 7(9): 1329-. LIU Bang-Cheng, YANG Wen-Sheng. Emotional Intelligence Measurement and Utility: A Study Based on WEIS. J4, 2010, 7(9): 1329-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2010/V7/I9/1329