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| 5P模型——一种新的人力资源管理分类方法 |
| 廖建桥 |
| 华中科技大学管理学院 |
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| 5P Model——A New Taxonomy of Human Resource Management |
| LIAO Jian-Qiao |
| Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,China |
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摘要 提出了一个人力资源管理的5P模型,这是一种新的人力资源管理分类方法。这种分类方法不仅便于记忆,更能帮助人们了解人力资源管理的本质,以及把先进的人力资源管理理念和方法应用在企业中。
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| 关键词 ：
职务分析,
人员测评,
绩效考核,
薪酬设计,
员工激励
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| Abstract： 提出了一个人力资源管理的5P模型,这是一种新的人力资源管理分类方法。这种分类方法不仅便于记忆,更能帮助人们了解人力资源管理的本质,以及把先进的人力资源管理理念和方法应用在企业中。 |
| Key words：
human resource management
job design
performance appraisal
payment design
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收稿日期: 2004-06-15
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| 基金资助: 国家自然科学基金资助项目(70072008) |
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通讯作者:
廖建桥（1957~），男，汉族，湖北广水人。华中科技大学（武汉市 430074）管理学院副院长、教授、博士研究生导师。研究方向为人类工效学、人力资源管理。
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2004, Vol. 1 
