经理人员激励组合优化问题的分类建模探讨
张勇
西南科技大学经济管理学院
Discussion on the Classified Modeling for Optimized Combinations of Manager Incentives
ZHANG Yong
Southwest University of Science and Technology, Mianyang, Sichuan,China
摘要 根据构成经理人员激励组合的性质特征,将组合激励划分为同质组合激励和不同质组合激励两大类,并建立了相应的数学模型,从两类模型的共性出发,建立了分析经理人员组合激励问题的统一模型。给出了模型存在有效解的3个必要条件,并提供了求解模型的一般性方法。
关键词 :
公司经理 ,
激励组合 ,
模型
Abstract :In accordance with the property of the combinations of manager incentive, the combinations were divided into two kinds, homogeneous combination and heterogeneous one, and the corresponding mathematical models were established. From the commonness of the two types of models, the uniform model was set up to analyze the combinations of manager incentives. Three essential conditions for the existence of the effective solutions to the model were presented and its general solution was provided.
Key words :
manager
incentive combination
model
收稿日期: 2005-05-30
基金资助: 四川省教育厅重点科研资助项目(SA04—105)
通讯作者:
张勇(1973~),男,汉族,四川绵阳人。西南科技大学(四川绵阳621002)经济管理学院副院长、副教授、博士。研究方向为企业家行为研究、管理者行为研究。
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