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J4  2006, Vol. 3 Issue (3): 302-    DOI:
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科技型人才聚集效应与组织冲突消减的研究
牛冲槐, 张敏, 段治平, 李刚
1.山东科技大学经济管理学院;2.太原理工大学经济管理学院
The Effect of Technological Talent Aggregation and the Subtraction of Organizational Conflict
 NIU Chong-Huai, ZHANG Min, DUAN Zhi-Ping, LI Gang
1.Shandong University of Science and Technology,Qingdao,China;2.Taiyuan University of Technology,Taiyuan,China

全文: PDF (130 KB)   HTML (1 KB) 
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摘要 

科技型人才聚集既可能出现1+1>2的积极作用(经济性效应),也可能出现组织冲突,增加内耗,产生1+1 < 2的消极作用(不经济性效应)。通过组织行为学和聚集经济等理论与方法,界定了科技型人才聚集效应的概念、特征;研究了科技型人才聚集中,产生组织冲突的人才个性特征冲突动因、人才沟通冲突动因、结构冲突动因、权利与利益冲突动因以及竞争环境动因。在此基础上,为消减科技型人才聚集中的组织冲突,充分发挥科技型人才作用,提出了有关化解和消减冲突的对策,对促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了理论指导。

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作者相关文章
牛冲槐
张敏
段治平
李刚
关键词 科技型人才人才聚集效应组织冲突冲突化解与消减    
Abstract

The technological talent aggregation maybe give birth to positive effect that 1+1>2 (economic effect), also can come forth organizational conflict and appear negative effect that 1+1<2 (diseconomy effect).  Using theories and methods about organizational behavior and aggregation economy, this article points out the concept and characters about the effect of technological talent aggregation, studies motive reasons of the organizational conflict: individuality conflict, communication conflict, structure conflict, right and benefit conflict and competitive environmental conflict.  On the basis of it, this paper brings forward the main ways subtracting conflict: respecting, communicating and the adjusting of benefit.  It offers theoretic direction for subtracting all kinds of conflicts, exerting the effect of technological talent, and promoting the phenomenon of talent aggregation turning to the effect of talent aggregation.     

Key wordstechnological talent aggregation    the effect of talent aggregation    organizational conflict    the subtraction of conflict   
收稿日期: 2005-12-06     
基金资助:

国家软科学基金资助项目(2003DGQ1B092)

通讯作者: 牛冲槐(1956~),男,汉族,山西夏县人。山东科技大学(青岛市 266510)经济管理学院教授、博士研究生导师、博士。研究方向为人力资源管理。   
引用本文:   
牛冲槐, 张敏, 段治平, 李刚. 科技型人才聚集效应与组织冲突消减的研究[J]. J4, 2006, 3(3): 302-. NIU Chong-Huai, ZHANG Min, DUAN Zhi-Ping, LI Gang. The Effect of Technological Talent Aggregation and the Subtraction of Organizational Conflict. J4, 2006, 3(3): 302-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2006/V3/I3/302
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