中外合资企业的跨文化冲突研究
刘璞, 井润田
电子科技大学管理学院
Case Analysis of Cross-cultural Conflicts Between Chinese-Foreign Joint Ventures
LIU Pu, JING Run-Tian
University of Electronic Science and Technology of China, Chengdu, China
摘要 从文化冲突的角度分析中外合资企业的跨文化管理问题。简要介绍了跨文化管理的理论研究，给出了一个具体的研究案例，最后结合整合同化理论提出了一些解决方法和措施。
关键词 ：
文化 ,
跨文化管理 ,
合资企业案例研究 ,
整合同化
Abstract ：On the basis of culture conflicts, the cross-cultural management of Sino-foreign joint ventures was analyzed. The theoretical researches of cross-cultural management were introduced. The situation and existing problems of the joint ventures were reviewed and some cases. According to the integrative assimilation, some solutions and measurements were put forward.
Key words ：
culture
cross-cultural management
Chinese-foreign joint ventures
integrative assimilation
case study
收稿日期: 2004-12-28
基金资助: 国家自然科学基金资助项目(70372032)；电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”资助项目
通讯作者:
刘璞（1978~），男，汉族，宁夏中卫人。电子科技大学(成都市610054)管理学院博士研究生。研究方向为跨文化管理、组织与领导。
[1]
齐善鸿，李宽，孙继哲. 传统文化与现代管理融合探究
[2]
苏敬勤，马欢欢，张帅. 本土管理研究的传统文化和情境视角及其发展路径
[3]
董临萍，李晓蓓，关涛. 跨文化情境下员工感知的多元化管理、文化智力与工作绩效研究
[4]
赵旭，刘新梅 . 流程正式化、文化导向与创业导向对新产品创造力的影响研究
[5]
齐善鸿，李亚楠. “家文化”对家族企业可持续成长破坏力研究
[6]
黄嫚丽，张慧如，刘朔. 中国企业并购经验与跨国并购股权的关系研究
[7]
程虹，陈文津. 企业质量文化异质性与企业利润关联的实证研究
[8]
潘楚林，田虹. 环境领导力、绿色组织认同与企业绿色创新绩效
[9]
周建波. 中国管理研究需要普适性与情境性创新——缘起蔡玉麟先生《也谈中国管理研究国际化和管理理论创新》
[10]
谢佩洪. 基于中国传统文化与智慧的本土管理研究探析
[11]
周建波. 中国文化解构与中国情境管理的结构机理——基于文化、人口与制度环境的情境理论研究
[12]
林凇. 基于利益相关者分类及影响下的网络文化企业CSR实现路径选择
[13]
潘安成，卢洁，肖宇佳. 礼让行为与企业潜在资源调用的探索性研究
[14]
本刊编辑部. 管理学研究的“精一”、“双融”和“经世致用”：对陈明哲的访谈
[15]
罗纪宁,赵宇飞. 基于旅游动机的中国宗教文化旅游市场细分研究
2006, Vol. 3 
