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J4  2009, Vol. 6 Issue (1): 118-    DOI:
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文化因素对行为观察量表适用性、评价内容及评价效果的影响
姚小涛, 彭韬
西安交通大学管理学院
Effects of Cultural Factors on the Applicability, Contents and  Validity of Behavioral Observation Scale
 YAO Xiao-Tao, PENG Tao
Xi'an Jiaotong University, Xi'an, China

全文: PDF (152 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

将绩效评估实践中评估工具的使用问题与文化因素相结合,考察一种产生于西方国家并在西方各种组织中获得了广泛应用的绩效评估工具——行为观察量表在中国特殊文化背景下的应用情况。提出行为观察量表的适用性不受文化因素(个人主义集体主义)的限制,但文化因素会对其内容及评价效果产生影响的假设。基于276名在校大学生样本的实证统计分析支持了这些假设。

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姚小涛
彭韬
关键词 绩效评估行为观察量表文化差异集体主义个人主义    
Abstract

Application of behavioral observation scale in China was studied, which has been widely in the West, focusing on the cultural differences along collectivism-individualism dimension. It is hypothesized that Chinese culture has no effect on the applicability of BOS, but it can influence the content and rating effect of BOS. This hypothese has been supported by a survey of 276 university students.

Key wordsperformance appraisal    behavioral observation scale    cultural differences    collectivism    individualism   
收稿日期: 2008-01-31     
基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70772108、70472035);国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)

通讯作者: 姚小涛(1970~),男,陕西西安人。西安交通大学(西安市 710049)管理学院副教授、博士研究生导师。研究方向为社会网络与社会资本、企业联盟网络和跨文化管理。     E-mail: yxt@mail.xjtu.edu.cn
引用本文:   
姚小涛, 彭韬. 文化因素对行为观察量表适用性、评价内容及评价效果的影响[J]. J4, 2009, 6(1): 118-. YAO Xiao-Tao, PENG Tao. Effects of Cultural Factors on the Applicability, Contents and  Validity of Behavioral Observation Scale. J4, 2009, 6(1): 118-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I1/118
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