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J4  2009, Vol. 6 Issue (3): 342-    DOI:
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个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究
赵红梅
1.东南大学经济管理学院; 2.南京审计学院管理学院
The Effects of Personal-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior on Contextual Performance: An Empirical Research
 ZHAO Hong-Mei
1.Southeast University, Nanjing, China; 2.Nanjing Audit University, Nanjing, China

全文: PDF (128 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出:组织在价值观社会化的过程中,应该强化个人对组织价值观的认同,即提高个人-组织价值观契合度;个人在工作选择上,也要加强对组织价值观的深度了解,寻求与自身契合度高的组织机构,以有助于个人绩效的提高,从而最终提升组织绩效。

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赵红梅
关键词 个人-组织契合度组织公民行为关系绩效    
Abstract

The concepts of personal-organization fit, organizational citizenship behavior (OCB) and contextual performance were analyzed. Taken enterprises in Nanjing as an example, the impact of individual-organization fit on the organizational citizenship behavior and the contextual relationship was studied empirically, and the absolutely intermediary role of OCB between the personal-organization fit and staff contextual performance was verified. The results show that the organization should strengthen the values of acceptance which is raising the personalorganizational values fit in the process of the values socialized; while the staff themselves should strengthen the understand of organization values and seek the better personal fit organization in the selection of work, which will help the performance of employees in the workplace, improve the performance of individuals, and ultimately improve the organizational performance.

Key wordspersonal-organization fit    organizational citizenship behavior    contextual performance   
收稿日期: 2008-09-02     
基金资助:

江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(085JB6300016)

通讯作者: 赵红梅(1962~),女,江苏南京人。南京审计学院(南京市210029)管理学院副教授。东南大学(南京市210029)经济管理学院博士研究生。研究方向为人力资源管理、组织行为学。     E-mail: zzhhmm@yahoo.com.cn
引用本文:   
赵红梅. 个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究[J]. J4, 2009, 6(3): 342-. ZHAO Hong-Mei. The Effects of Personal-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior on Contextual Performance: An Empirical Research. J4, 2009, 6(3): 342-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I3/342
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