基于组织忘记的企业动态能力成因机理研究

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摘要

为了探索企业动态能力的成因和机理，对相关文献进行了梳理，提出了动态能力成因机制；运用复杂理论，从知识活动层面构建了NK模型，指出了组织忘记分别通过改变组织记忆系统和增强再学习能力而形成动态能力；最后进行了案例分析讨论。

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	潘安成
	于水

关键词 ：动态能力, 组织记忆, 组织忘记, 组织再学习

Abstract：

To exploring formation and mechanics of firm's dynamic capabilities, the related literature is reviewed. The formation mechanics of firm's dynamic capabilities is proposed. The NK model is built from the perspective of knowledge activity using the theory of complexity. It shows that the dynamic capability is generated by organizational unlearning to change organizational memory system and to enhance relearning capability. The cases are finally studied.

Key words： dynamic capabilities organizational memory organizational unlearning organizational relearning

收稿日期: 2009-01-21

基金资助:

教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA630019)；教育部高校博士点专项基金资助项目(20070141030)；辽宁省社会科学规划基金资助项目(L08BJY014)

通讯作者: 潘安成(1970～)，男，安徽舒城人。大连理工大学(辽宁省大连市116024)管理学院副教授。研究方向为组织变革中战略行为和知识演化。 E-mail: acpan@dlut.edu.cn

引用本文:

潘安成, 于水. 基于组织忘记的企业动态能力成因机理研究[J]. J4, 2009, 6(5): 648-. PAN An-Cheng, YU Shui. Study on Formation and Mechanics of Firm's Dynamic Capabilities Basing on Organizational Unlearning. J4, 2009, 6(5): 648-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I5/648