员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究

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摘要

在文献研究的基础上，从员工、组织的价值观双向角度出发，提出将“价值观实现度匹配”作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标，并分析了“价值观实现度匹配”对员工效能、组织效能的解释力，通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。

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	朱青松
	陈维政

关键词 ：员工价值观, 组织价值观, 价值观实现度匹配

Abstract：

ased on literature study, this article puts forwards the value's fulfilling level as a new measuring index for employeeorganization value fit and analyzes how it explains the effectiveness of both the employees and organizations. The article finally verifies the effects of the index on the effectiveness of the employees and organizations.

Key words： employee’s value organization’s value fit of value’s fulfilling level

收稿日期: 2008-12-05

基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70571054)

通讯作者: 朱青松(1968～)，男，四川南充人。四川大学(成都市610064)工商管理学院讲师，博士。研究方向为组织行为与人力资源管理。 E-mail: zqs1818@163.com

引用本文:

朱青松, 陈维政. 员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[J]. J4, 2009, 6(5): 628-. ZHU Qing-Song, CHEN Wei-Zheng. Empirical Study on Fit of Value's Fulfilling Level of Employees and Organizations. J4, 2009, 6(5): 628-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I5/628