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J4  2009, Vol. 6 Issue (9): 1250-    DOI:
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个人人际网络特征对虚拟团队成员绩效影响的实证研究
陈璐, 赵峥, 井润田
电子科技大学管理学院
An Empirical Study on Impact of Human Relation Network upon Employee Performance in Virtual TeamsCHEN LuZHAO ZhengJING Runtian
 CHEN Lu, ZHAO Zheng, JING Run-Tian
University of Electronic Science and Technology of China, Chengdu, China

全文: PDF (153 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 

在对社会网络理论和虚拟团队相关文献进行深入检索和分析的基础上,归纳出网络结构(稀疏性、中心性)和知识多样性等个人人际网络特征变量,提出影响虚拟团队成员绩效(总体绩效和创新绩效)的4项假设。然后,对日本电报电话公司移动通信网分公司内部“MAGIC”项目小组的绩效问题进行了实证研究,假设得到验证。研究结果表明,网络结构和知识多样性对个人绩效存在显著的促进作用,可为高科技企业中类似的虚拟团队员工的绩效管理提供参考。

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作者相关文章
陈璐
赵峥
井润田
关键词 网络特征虚拟团队员工绩效高科技行业    
Abstract

 On the basis of literature of social network theory and virtual team, this paper identifies the characters of human relation network, which are network structure (sparseness and centrality) and diversity of knowledge and constructs four hypotheses impacting the performance of employee in virtual teams. An empirical study on performance problem in Magic Program Team of NTT DOCOMO in Japan is undertaken and the hypotheses are validated. The result shows that both the network structure and diversity of knowledge have positive influence on employee performance. This paper provides reference for managing employee performance of virtual teams in hightech industries.

Key wordsnetwork character    virtual team    employee performance    high-tech industry   
收稿日期: 2007-08-10     
基金资助:

国家自然科学基金资助项目(70872017);教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(06-0804);教育部聘请外籍教师资助重点项目(2008-271)

通讯作者: 井润田(1971~),男,陕西西安人。电子科技大学(成都市610054)管理学院副院长,教授、博士研究生导师。研究方向为高层管理团队、跨文化管理、组织与领导。     E-mail: rtjing@uestc.edu.cn
引用本文:   
陈璐, 赵峥, 井润田. 个人人际网络特征对虚拟团队成员绩效影响的实证研究[J]. J4, 2009, 6(9): 1250-. CHEN Lu, ZHAO Zheng, JING Run-Tian. An Empirical Study on Impact of Human Relation Network upon Employee Performance in Virtual TeamsCHEN LuZHAO ZhengJING Runtian. J4, 2009, 6(9): 1250-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I9/1250
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